주식 인센티브 플랜
Share Incentive Plan |
주식 인센티브 계획(SIP)은 2000년 영국에서 처음 도입되었습니다.SIP는 HMRC(Her Majesty's Revenue & Customs)가 승인한 세금 효율이 뛰어난 전 직원 플랜입니다.이를 통해 기업은 비즈니스 요구에 맞게 계획을 유연하게 조정할 수 있습니다.SIP는, 종업원을 고용해, 주요한 종업원을 채용해 유지하려고 하는 기업에 있어서, 인기가 높아지고 있습니다.2014년 4월 6일부터 SIP가 세금 혜택을 받기 위해 HMRC 승인이 필요하지 않게 됩니다.대신, 사용자는 SIP가 관련 법률의 요건을 충족하는지 스스로 인증해야 합니다.따라서 2014년 4월 6일부터 SIP는 더 이상 HMRC 승인 계획으로 지칭할 수 없습니다.
2020년 2월 현재 SIP는 Share Option Plan(CSOP), Enterprise Management Incentives(EMI), Savings Related Share Option Schemes(SAYE)[1]와 함께 영국에서 4개의 직원 주식 제도 중 하나입니다.
SIP에는 다음 중 하나 이상을 사용하도록 선택할 수 있는 4가지 주요 요소가 있습니다.무상 주식, 파트너십 주식, 매칭 주식, 배당 주식.
기업은 각 과세 [2]연도(2014년 4월 6일부터)에 최대 3,600파운드의 무상 주식을 직원에게 제공할 수 있습니다.참가 사원은 퇴사 후 3년간 SIP에서 무상주식을 빼낼 수 있습니다.법인세 및 국민보험은 해당 주식들이 부상이나 장애, 정리해고 등의 이유로 퇴사하지 않는 한 해당 주식의 시장가치에 따라 납부할 수 있습니다.단, 그 회사 또는 사업의 일부가 그룹 밖으로 매각, 퇴직 또는 사망하는 경우입니다.
무상주식이 수여일로부터 3~5년 사이에 제거될 경우, 소득세 및 국민보험은 수여일 현재 무상주식의 낮은 가치와 SIP에서 탈퇴한 날의 시장가치에 따라 지급됩니다.
무상주식이 SIP에 5년 이상 남아 있는 경우, SIP에서 주식을 삭제할 때 법인세나 국가보험의 책임은 없습니다.HMRC에 의해 규정되는 특정 상황에서는 종업원이 회사를 떠날 때 계획에 주식을 얼마나 오래 보유하고 있는지에 관계없이 소득세 또는 국가 보험 책임이 없습니다.
직원은 세전 급여를 사용하여 매년 최대 1,800파운드 또는 급여의 10%(낮은 쪽)까지 주식을 살 수 있습니다.파트너십 주식에는 매입일에 소득세 및 국민 보험이 면제됩니다.
종업원이 구입일로부터 3년 이내에 SIP로부터 파트너십 주식을 취득하는 경우, 법인세 및 국민보험은 해당 주식의 시장가치에 따라 이행할 수 있습니다.
조합주식이 매입일로부터 3~5년 사이에 제거되는 경우, 소득세 및 국민보험은 조합주식의 평가일 현재 가치 및 SIP에서 탈퇴한 날의 시장가치 중 낮은 금액으로 지급됩니다.
파트너십 주식이 SIP에 5년 이상 남아 있는 경우, 최종적으로 SIP에서 삭제될 때 법인세나 국민보험을 납부할 수 없습니다.
파트너십 주식의 구입은, 1년에 1회 한 번의 일시금 출자 또는 월 최고 125파운드 또는 급여의 10%(2014년 4월 6일부터 월 150파운드)의 출자 중 낮은 쪽의 방법과 최소 10파운드의 방법으로 자금을 조달할 수 있습니다.종업원이 일시 출자를 선택한 경우, 조합 주식은 급여 공제 후 30일 이내에 구입해야 합니다.
급여기여금은 최대 12개월까지 적립할 수 있다.파트너십 주식은 적립 기간이 종료된 후 30일 이내에 구입해야 합니다.또는 월 급여에서 나오는 기여금은 공제 후 30일 이내에 파트너십 주식을 매입하는 데 사용될 수 있습니다.
이 회사는 직원들이 구입한 각 파트너십 주식당 최대 2개의 매칭 주식을 제공할 수 있습니다.이 주식들은 증여일에 소득세와 국민 보험이 면제됩니다.종업원이 회사를 떠난 경우, 보통 매칭 주식을 SIP에서 빼낼 수 있는 것은, 상납일로부터 3년 이내 뿐입니다.법인세와 국민보험은 주식의 시장가치에 따라 퇴출일에 납부해야 한다.매칭주식이 매입일로부터 3~5년 사이에 제거되는 경우, 소득세와 국민보험은 매칭주식의 가치보다 낮은 금액과 SIP에서 인출되는 날의 시장가치 중 낮은 금액으로 지급됩니다.매칭주식이 SIP에 5년 이상 남아 있으면 최종적으로 SIP에서 삭제될 때 법인세나 국민보험을 납부할 수 없다.HMRC에 의해 규정되는 특정 상황에서는 종업원이 회사를 떠날 때 법인세나 국가보험의 책임이 있을 수 없습니다.그것은 계획상 주식을 얼마나 오래 보유하고 있는지에 관계없이 말입니다.
SIP 주식에서 지급된 배당금은 배당 주식으로 알려진 추가 주식에 재투자할 수 있습니다.2013년 4월 6일 이전까지 배당 재투자의 최대 금액은 세금 연도에 참가자 1인당 1,500파운드였습니다.2013년 4월 6일부터 법정 재투자 한도가 적용되지 않게 되었지만, 고용주는 원할 경우 계속 한도를 지정할 수 있습니다.이 주식들은 매입일에 소득세와 국민보험이 면제된다.종업원이 회사를 떠난 경우, SIP로부터 3년 이내에 배당주를 인출할 수 있습니다.배당주식은 3년의 보유기간이 적용됩니다.증여일로부터 3년 후에 주식을 처분하면 소득세나 국민보험의 책임이 없습니다.HMRC에 의해 규정되는 특정 상황에서는 종업원이 회사를 떠날 때 법인세나 국민보험의 책임이 없을 수 있습니다.이것은 계획상 주식을 얼마나 오래 보유하고 있는지에 관계없이 마찬가지입니다.
SIP의 이점
종업원에게 SIP는 세전 급여를 자신이 근무하는 회사에 투자하여 주주가 될 기회를 제공한다.기업의 SIP에 참여함으로써 종업원은 회사의 미래 성공을 공유할 수 있습니다.또한[3], 만족하고 인센티브를 부여받은 노동력이 불만족스럽거나 인센티브를 부여받지 않은 노동력보다 생산성이 더 높다는 연구 결과도 있다.
이 회사에 SIP는 많은 이점을 제공합니다.기업의 성공과 성과에 대한 기득권을 가진 직원들은 그들의 투자가 회사의 성과에 따라 이루어지기 때문에 일할 의욕이 더 높아진다.또한 SIP는 참여자가 과거 5년간 취득한 주식에 대해서만 세금을 납부할 수 있으며 파트너십 주식 매입 후 3년간 회사에 체류할 경우에만 매칭 주식을 받을 수 있기 때문에 회사 내 직원 유지에 매우 효과적인 도구입니다.이와 같이 종업원의 유지가 증가하면, 채용이나 신입사원 훈련등의 코스트에 드는 코스트가 삭감됩니다.
SIP를 운영하는 기업도 다양한 이유로 법인세 감면을 이용할 수 있습니다.예를 들어, 이 제도를 도입하는 데 드는 비용, 그 후의 운용 비용(신탁 유지 자금 등)이 있습니다.
「 」를 참조해 주세요.
레퍼런스
- ^ "Tax and Employee Share Schemes". GOV.UK. Retrieved 2020-02-24.
- ^ https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/264432/4._Share_incentive_plan_limits.pdf[베어 URL PDF]
- ^ 종업원 소유권의 힘 해방, 1998; Hewitts Associates
