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Sharesave는 Save As You Earn, SAYE 또는 Savings Related Share Option Scheme라고도 하며 직원들이 자신이 ^[1]일하는 회사의 지분을 사도록 장려하기 위해 고안된 영국의 저축 제도입니다.재무부가 정한 모델에 따르면 1980년 영국 정부가 HM 세관의 승인을 받아 도입했다.2014년 4월 6일부터 SAYE 계획에 대해 HMRC 승인이 필요 없게 되며, 대신 사용자는 SAYE가 관련 법률의 요건을 충족하는지 스스로 인증해야 합니다.따라서 2014년 4월 6일부터 SAYE 계획을 더 이상 HMRC 승인 계획으로 지칭해서는 안 된다.

메커니즘

Shares Save에 따르면 기업은 종업원에게 미래에 회사의 주식을 살 수 있는 권리(옵션)를 제공합니다.이 옵션은 현재 주가의 20%까지 할인된 가격으로 부여될 수 있습니다.그 후, 종업원은, 3년 또는 5년의 임기에 걸쳐, 순급여로부터 매월 5파운드~500파운드의 저금을 선택합니다.

성숙.

계약이 만료되면 비과세 보너스를 받는다.그 후 종업원은 저축계약에서 발생한 수익으로 주식을 매입하는 선택권을 행사하거나 수익과 보너스를 취득하는 선택권을 행사할 수 있다.보너스는 고정 이자율에 해당하며 재무부에 의해 책정된다.저축과 보너스는 소득세가 면제됩니다.그러나 종업원이 주식을 매각하여 그 해의 CGT 면제 한도를 초과하여 이익을 얻는 경우에는 CGT(Capital Gains Tax)를 납부해야 할 수 있습니다.종업원은 옵션을 행사한 후 90일 이내에 주식과 주식 ISA로 주식을 양도할 수 있다.이 주식으로 얻은 시세차익은 세금이 면제된다.양도할 수 있는 주식의 가치에는 제한이 있으며, ISA 관리자는 이를 인수하는 데 동의해야 합니다.

조건들

기업은 자격 기준을 충족하는 모든 직원에게 주식 절약을 제공해야 합니다. 이 기준에는 최대 5년 연속 고용 요건이 포함되는 경우가 많습니다.

프로바이더

Share Save 제도는 은행, 건축협회 또는 재무부의 승인을 받아야 하는 유럽 공인 기관에 의해 기업을 위해 운영된다.Yorkshire Building Society, Computershare, Barclays는 국내 공급자들 중 일부입니다.

계획의 수령

영국산업연맹(CBI)과 주요 정당들은 종업원 지분^{[citation needed]} 소유의 이점을 인정했습니다.이러한 혜택에는, 종업원이 자신의 행동이 기업의 성공에 미치는 영향에 대한 인식의 향상, 종업원과 경영자간의 관계 강화, 종업원의 비과세 저축 우위, 기업의 주주 베이스의 확대, 종업원의 동기 부여와 실적의 향상등이 포함됩니다.

「 」를 참조해 주세요.

• 종업원주식소유계획
• 종업원 스톡옵션
• 주식 인센티브 플랜

• LTIP
• 이익 공유

레퍼런스

외부 링크

• https://www.gov.uk/tax-employee-share-schemes