개인 개발 계획
Personal development planning |
개인개발계획은 경력, 교육, 관계 또는 자기계발을 위한 맥락 안에서 개인발전을 위한 인식, 가치관, 성찰, 목표설정 및 기획에 근거한 실행계획을 만드는 과정이다.[1]
IDP(개인개발계획) 또는 PEP(개인기업계획)라고도 하는 PDP(개인개발계획)에는 보통 자신의 포부, 강점이나 역량, 교육훈련, 계획이 어떻게 실현되는지를 나타내는 단계나 단계가 포함된다. 개인 개발 계획에는 자신의 경력 및 라이프스타일 우선순위, 경력 배치, 기회 및 위험의 분석, 대안 계획(Plan B), 커리큘럼 비테(CV) 등의 진술도 포함될 수 있다.
고등교육에서 개인 개발계획은 일반적으로 특정 기간 동안 수집된 기술들에 대한 증거를 포함하는 포트폴리오를 포함한다. 교육에서 PDP를 하는 것은 더 높은 수준의 학업 성취도로 발전할 가능성이 높은 자기 주도적인 독립 학습자를 만드는 데 도움이 될 것으로 추정된다[by whom?]. 인적 자원 관리도 PDP를 사용한다.
개인 개발 계획은 종종[quantify] 직원 CV의 요구 사항이다. 사업 교육에 참여하는 직원들은 개인 개발 계획을 완성하라는 요청을[by whom?] 받는 경우가 많다.
개인은 종종[quantify] 개인적인 목표를 조직하고 특정한 기간 내에 달성 가능하도록[which?] 하기 위한 5개년 개인 개발 계획을 개발할 수 있다.
참조
- ^ Chinoperekweyi, Justine (2017). Exceptionality Without Relapse. Notion Press. ISBN 978-1-947752-78-8.
