제도화된 차별
Institutionalized discrimination제도화된 차별이란 개인이 차별을 의식적으로 선택하는 것과는 반대로, 사회와 그 제도 전체에 의한 개인 또는 개인 집단의 부당하고 차별적인 학대를 말한다. 고정관념과 차별이 표준인 사회에 살고 있는 대다수가 갖고 있는 체계적 고정관념(성차별주의자나 인종차별주의 신념 등)에서 비롯된다(제도화된 인종차별주의 참조).[1] 그러한 차별은 일반적으로 그러한 기관의 운영 절차, 정책, 법률 또는 목적에 따라 분류된다.[citation needed]
미국에서는,
미국의 아프리카계 인구와 같은 소수민족 집단의 구성원들은 이런 유형의 사회구조적 불이익을 당할 위험이 훨씬 높다. 영향을 받는 사람들에게 제도화된 차별이 주는 심각하고 오래 지속되는 해로운 영향들 중에는 자살률 증가, 부의 획득 억제, 의료 접근성 감소 등이 있다.[2][3]
제도적 인종차별주의
제도적 인종차별주의(제도적 인종차별주의라고도 한다)는 일종의 인종차별주의로 사회나 조직 내에서 정상적인 관행으로 내재되어 있다. 형사사법, 고용, 주택, 의료, 정치권력, 교육 등에서 차별을 초래할 수 있다.[4]
"제도적 인종차별주의"라는 용어는 1967년 스토클리 카마이클과 찰스 5세에 의해 처음 만들어졌다. 블랙 파워의 해밀턴: 해방의 정치.[5] 카마이클과 해밀턴은 개인적인 인종차별이 공공연한 성격 때문에 종종 식별되지만, 제도적인 인종차별은 "덜 공개적이고 훨씬 더 미묘한" 성격 때문에 덜 인지할 수 있다고 썼다. 제도적 인종차별주의는 "사회에서 확립되고 존경받는 세력의 운영에 기원을 두고 있으며, 따라서 [개인적 인종차별주의][6]에 비해 대중의 비난은 훨씬 덜 받는다"고 말했다.
참고 항목
참조
- ^ Aronson, E, Wilson, T. D, & Akert, R. M. (2010) 사회심리학(7판) 뉴욕: 피어슨.
- ^ Thomas Shapiro; Tatjana Meschede; Sam Osoro (2013-02-25). "The Roots of the Widening Racial Wealth Gap: Explaining the Black-White Economic Divide" (PDF). Waltham, US: Institute on Assets and Social Policy. Retrieved 2020-05-23.
- ^ "Minorities cite health care disparities". USATODAY.com. Retrieved 2020-05-23.
- ^ Harmon, Amy; Mandavilli, Apoorva; Maheshwari, Sapna; Kantor, Jodi (13 June 2020). "From Cosmetics to NASCAR, Calls for Racial Justice Are Spreading". The New York Times.
- ^ Bhavnani, Reena; Mirza, Heidi Safia; Meetoo, Veena (2005). Tackling the Roots of Racism: Lessons for Success. Policy Press. p. 28. ISBN 978-1-86134-774-9.
- ^ Carmichael, Stokely; Hamilton, Charles V. (1967). Black Power: Politics of Liberation (November 1992 ed.). New York: Vintage. p. 4. ISBN 978-0679743132.
