공예조합주의
Craft unionism | 이 기사의 사례와 관점은 주로 북미에 대해 다루고 있으며 이 주제에 대한 세계적인 관점을 나타내지 않는다. (2014년 1월)(이과 시기 |
공예조합주의란 노동자가 일하는 특정 공예품이나 무역에 기초해 조직되는 노동조합주의의 모델을 말한다. 같은 업종에 종사하는 모든 근로자가 기술 차이를 떠나 같은 조합으로 조직되는 산업노조주의와 대비된다.
공예 노조주의는 아마도 옛 미국노동조합총연맹의 중추(이후 산업단체총회의 산업노조와 합병하여 AFL-CIO를 결성)를 이룬 많은 건설노조들이 가장 잘 보여주는 예일 것이다. 이 접근법에 따라 각 조합은 조합원의 공예, 즉 특정 업무 기능에 따라 구성된다. 예를 들어 건축업에서 모든 목수들은 목수조합에 소속되어 있고, 도장업자들은 도장노동조합에 가입되어 있으며, 화공들은 화가조합에 소속되어 있다. 공예노조는 각각 행정, 정책, 단체교섭협약, 조합관 등이 있다. 공예조합주의의 1차 목표는 특정 단체 조합원의 개선과 조합원 및 조합원 채용관을 통해 구직이 허용된 근로자에 대한 취업기회를 유보하는 것이다.
공예와 산업 노조주의의 이러한 구분은 20세기 전반 40년 동안 뜨거운 논쟁거리였다. 미국노동자연맹에서 지배력을 행사했던 공예 노조들이 철강과 다른 대량 생산 산업에서 다른 노조들이 산업적인 기반 위에서 조직되는 것을 막으려고 했기 때문이다. 이 분쟁은 결국 산업단체 총회의 구성으로 이어졌고, 이 총회는 AFL로부터 분리되어 경쟁 조직으로 자리매김했다. 공예 조합과 산업 조합의 구별은 오늘날에도 계속되고 있지만, 더 이상 그것이 한때 가졌던 정치적 의미는 없다.
미국의 기원
19세기 초 러시아에서 설립된 최초의 조합은 조합원들이 일하는 산업의 특성상 공예 조합으로 분류되는 경향이 있었다: 제화공, 제대공, 제대공, 제대공, 제대공, 제대공, 제대공 등 다른 분야의 노동자들과 거의 접촉하지 않는 소규모 상점에서는 원칙적으로 모두 일했다. 이러한 초기 조합들 중 일부는 숙련된 노동자들이 종종 그들 자신의 가게를 소유하거나, 다른 노동자들을 위해 일한다면, 그들이 그 일이 어떻게 이루어졌는지에 대한 상당한 통제력을 가지고 있었던 길드 전통에서도 나왔다. 그들은 그 일이 어떻게 이루어졌는지에 대한 기준을 유지함으로써, 입회자들이 통제하는 견습 프로그램을 거치도록 했다. 고용주가 아닌 조합, 그리고 공정, 도구, 표준 및 작업 속도를 지시하는 것. 이러한 전통은 인쇄와 같은 분야에서 20세기까지 지속되었는데, 인쇄와 같은 분야에서는 국제 인쇄 조합이 노조 가게와 건설 산업에서 어떻게 작업이 이루어지는지를 결정하는 자체 규칙을 시행하게 된다.
수공예에 근거해 강력한 연방제를 조직한다는 개념은 미숙련·반킬·숙련 노동자의 집단조직을 영토별로 조직한 노동기사단(KOL)과 숙련 노동자만 조직한 미국노동자연맹(AFL)의 충돌에서 진화했다.[1] 공예가들은 그들의 기술 때문에 고용주에게 더 많은 것을 요구할 수 있었고, 따라서 더 좁은 이익을 추구하는 더 강한 조직으로 조직되었다.[2] AFL은 숙련된 노동자들이 노동 기사단의 밀렵으로부터 그들의 개별 공예 단체를 방어할 필요성을 인식한 직접적인 결과로서 형성되었다.[3] 노동 기사단은 숙련된 노동자들이 모든 노동자들에게 혜택을 주기 위해 더 큰 지렛대를 바쳐야 한다고 믿었다.[4] 셀리그 펄먼은 1923년 이 때문에 "노동의 연대 원리와 무역 분리의 원칙이 충돌하는 결과를 낳았다"고 썼다.[2] 노조는 "그들의 목적이 '미국의 숙련된 무역이 거지로 전락하지 않도록 보호하는 것'[5]이라고 선언했다."
1901년, AFL은 스크랜턴 선언이라고 불리는 성명서를 발표했는데, 이 성명서는 숙련된 노동자 집단이 행하는 무역에 기초하여 노조가 결성되었다고 주장했다. 스크랜턴 선언은 (유나이티드 광산 노동자들과 같이 저항한 강력한 산업 조합의 경우를 제외하고) 조직의 초석으로서 공예 자율성을 강제하기 위해 발동될 것이다.[6]
그러나 20세기 2/4분기 산업화의 도래와 함께 공예 자율성의 원칙은 많은 분야에서 자리를 내주기 시작했다. 가장 인상적인 예는 섬유 산업에서, 뉴잉글랜드에서 일하는 사람들의 소규모 작업장과 가정용 작업장을 대체한 미숙련 노동자들이 고용한 대규모의 새로운 공장을 만들었다. 그러나, 새로운 산업 과정과 시장 또한 많은 소규모 상점들에 생겨났는데, 그 가게에서는 숙련된 노동자가 10년 전에 했을 수 있는 일의 개별적인 부분을 반킬하고 숙련되지 않은 노동자들이 했다. 완전히 새로운 기성복 산업은, 예를 들어 기성 기성복장이 운영하는 작업장을 19세기 중반에 유행한 용어로써 노예에서 신사까지 모든 계층의 고객들을 위한 옷을 생산하기 위해, 미숙련 노동자들이 "땀 흘리는" 소규모 작업장으로 대체했다. 뉴잉글랜드의 면직물과 양털공장은 주로 젊은 미혼 여성들을 고용하여 그들의 기계를 돌보게 하고, 반면 노동 착취업소는 이민 노동자들을 가장 많이 착취했다.
목수, 정육수, 프린터 등 자신의 기술과 업무 프로세스를 통제할 수 있는 노동자들은 공예 조합을 결성하며 저항했다. 그들은 일의 존엄성과 주인 노동자의 존엄성을 격찬할 뿐만 아니라, 그들이 아닌 것에 의해 자주 자신을 규정했다: 이를 위해 공예 조합은 종종 여성, 이민자, 아프리카계 미국인 그리고 다른 소수민족 노동자들을 배제하는 엄격한 입학 요건을 개발했다.
신산업
노동자들은 이러한 조직화 패턴을 새로운 산업으로 가져갔다. 19세기 후반에 결성된 노동조합인 철도 형제단은 서로 협력하는 단체들 사이에서 미세한 차이를 보였다. 예를 들어, 국제정화소방대회의 원래 헌장과 노조 허용을 위한 헌장 개정 사이에 20년 이상이 흘렀다. 그들과 함께 일했던 석유공사와 도우미들을 대표하기 위해서입니다. 사다리의 꼭대기에서 자신을 본 사람들은 그들의 높은 지위를 매우 심각하게 여겼다; 예를 들어, 많은 철도의 기관차 기술자들은 그들이 손을 더럽히지 않았거나 육체 노동을 하지 않았음을 증명하기 위해 일하면서 상투모자와 좋은 옷을 입는 것을 강조하였다.
철도 산업에서의 이러한 공예품 구분은 놀라울 정도로 오래 지속되었다; 1925년에 통과된 철도 노동법은 노동력을 "공예품"과 "종류품"으로 나누는 일반적인 패턴을 인정했고 20세기 후반까지 분리된 공예품 패턴이 유지되었다. 노동기사단과 유진 5세 둘 다. 뎁스의 미국 철도 연합은 산업적인 기반 위에서 철도 노동자들을 조직하려고 시도했지만, 그러한 노력은 정부의 개입, 무력화, 무기력에 의해 패배하기도 했다.
다른 산업에서 공예품을 차별화하려는 시도는 그리 성공적이지 못했다. 예를 들어 철강업계에서는 1892년 펜실베이니아주 홈스테드에서 앤드류 카네기의 철강공장에 대한 타이타닉 파업에서 아말감화 철, 강철, 주석 노동자 협회가 통과되고, 한 세대 후인 1919년 철강 파업의 패배를 겪은 후, AFL 내의 공예 조합들은 조직화하려는 어떠한 시도도 없었다고 주장했다. 철강 노동자들은 가마를 짓기 위해 벽돌을 사용한 노동자들, 공장 안에 구조물을 짓기 위해 나무를 톱으로 자른 노동자들이 목수들이어야 하는 등, 그들의 개별적인 공예 관할권을 인정해야 한다. 그 요구들은 효과적으로 그 산업을 조직할 가능성을 배제했다.
산업적 기준으로 조직된 AFL 내의 다른 경우: 유나이티드 광산 노동자, 유나이티드 맥주 노동자, 국제 여성 의류 노동 조합은 산업 내 모든 노동자의 회원 가입을 인정하거나 이에 부속된 노동자를 인정하였다. 그러나 그러한 조합에서도 공예품 구별이 때때로 표면화되었다. 예를 들어, ILGWU의 경우, 영국, 아일랜드, 독일 주식에 주로 의존했던 커터들은 거의 독점적인 남성이었고, 급여가 더 높았으며, 일반적으로 더 숙련된 이주민, 주로 여성, 숙련되지 않은 "운영자"들이 그들의 가게나 다른 곳에서 재봉틀을 운영하는 것을 무시하는 경우가 많았다. ILGWU는 또한 근로자들이 생산한 의복의 종류 사이의 겉보기에는 사소한 구분에 근거하여 직원들을 분류하는 경향이 있었다: ILGWU가 존재한 첫 10년 동안 만든 지역민들 중에는 래퍼, 기모노, 하우스 드레스 메이커 연합이라는 이름이 붙었다. 수십 년 후, 산업이 바뀌면서 스포츠웨어 지역민이 생겨났다.
과제들
공예노조가 AFL의 지배세력인 이상 대량생산산업의 조직화를 저지하기 위해 가능한 모든 조치를 취했다. 이 때문에 연맹 안팎에서 도전이 벌어졌다.
한 가지 초기 도전이 외부로부터 나왔다: 단단한 암석 광부뿐만 아니라 방앗간 노동자들을 대표할 권리를 놓고 광산 소유주들과 일련의 격렬한 싸움을 벌였던 노조인 서부 광부 연맹은 다른 노조와 미국의 사회노동당으로부터 온 운동가들과 함께 세계의 산업 노동자 (IWWW)를 결성하기 위해 합류했다. which는 공예, 국적, 성별, 인종에 관계없이 모든 노동자들을 하나의 큰 연합으로 조직하는 것을 목표로 했다. 실무적으로 IWW는 산업적 기반 위에서 조직화를 추구했다.
적어도 한 가지 의미에서 IWW는 현재 고용되어 있든 없든 간에 주어진 산업에서 노동자의 회원을 조직하고 수용하면서 가장 평등주의적인 형태의 산업 노조주의를 실천했다(그리고 실천). IWW는 또한 이민자 노동자와 소수자, 그리고 여성들이 동등하다고 환영했다.
IWW는 메사추세츠주 로렌스의 양털 산업에 고용된 이민 노동자들의 파업을 주도하고, 근해, 농업, 목재 산업에서 많은 소규모 파업을 주도하면서 몇몇 경우에 성공을 거두었다. 첫 3년 동안 그것은 선거 정치에 관여하는 노조의 문제와 같은 깊은 정치적 분열에 의해 크게 저해되었다. IWW는 1919년 정점에 달한 전후 적색공포와 같은 시기의 파머 레이드에서도 정부의 기소와 경계주의에 의해 심각한 피해를 입었다.
The next challenge to the dominance of craft unions within the AFL came from inside, as John L. Lewis of the Mine Workers, David Dubinsky of the ILGWU, Sidney Hillman of the Amalgamated Clothing Workers of America, Charles Howard of the International Typographical Union, Thomas McMahon, head of the United Textile Workers, John Sheridan of the Mine, 밀·제련노동조합(WFM의 후예), 석유노동조합의 하비 프리밍과 해터·캡·밀로미터 노동자의 막스 자릿스키가 합류해 AFL 내에 산업조직위원회를 구성했다. 공예 조합들은 루이스와 그의 위원회의 중단을 요구했고, 루이스는 계속 주장했다.
이 논쟁은 1935년 AFL의 아틀란틱 시티에서 열린 컨벤션에서, 목수들의 회장인 윌리엄 허치슨이 조직 보고서를 전달하고 있던 타이어 공장 노동자들의 신생 노조원에 대해 경시하는 발언을 했을 때 불거졌다. 루이스는 허치슨의 논평이 "작은 감자"라고 답했고, 허치슨은 "나는 작은 감자 위에서 자랐고, 그래서 내가 그렇게 작은 것"이라고 대답했다. 몇 마디 더 한 후에 루이스는 허치슨을 주먹으로 때려서 땅에 쓰러뜨린 후, 그의 엽궐련을 다시 풀고 로스트룸으로 돌아왔다. '작은 감자'이기도 하지만 매우 기억에 남는 이 사건은 공예와 산업 조직 사이의 갈등을 의인화시켰다. CIO는 산업적인 기반 위에서 대량 생산 노동자들을 조직하는 작업을 진행하였다.
CIO의 도전에 대한 AFL의 대응은 두 가지였다. 즉, 둘 다 CIO가 조직하고 있던 많은 공장의 숙련된 무역을 대표할 권리를 지키기 위해 중앙노동위원회 앞에서 후위조치와 싸우고 이를 본받으려 한다는 것이었다. 따라서 CIO가 창립된 지 10년도 안 되어, 본래 건설업에 많은 회원을 두고 있는 철도노조인 국제마치니스트협회와 같이 주로 공예조합이었던 조합들도 산업적인 기반 위에서 조직화를 위해 진지한 노력을 기울이기 시작했다. 1937년 국제목재노동자회를 결성하기 위해 탈퇴할 때까지 노조가 이들을 2류 회원으로 계속 대우했지만 카펜터스조차 산업적인 기반에서 조직한 제재소 노동자들을 데려갔다.
끈기
기술 변화, 소유권 집중, 공예 조합 간의 관할권 갈등의 결과로 많은 산업에서 공예 조합주의는 후퇴했다. Craft 노동 조합 주의, 하지만,:항공 산업에 여전히 기준 건설 산업에 많은 격변에도 불구하고 이겨 낸다면, 그리고 심지어, 매우 조용한 형태의 숙련 하고 있는 직업. 직원들이 노조 내부에 그들의 일정 압박했다 자동차 제조업 등 대량 생산 산업에서 나타나는 사라졌다지 않았다.[표창 필요한]
참고 항목
메모들
참조
- Perlman, Selig (2014) [1923]. A History of Trade Unionism in the United States. London: Forgotten Books. Retrieved April 22, 2016.
- Rayback, Joseph G. (1966). A History of American Labor. New York: Free Press.
