제일 먼저 가르치다

Teach First
제일 먼저 가르치다
Teachfirst.png
형성2002년; 20년 전(2002년)
설립자브렛 위그도츠
유형보증 및 등록 자선단체에 의해 제한되는 회사
등록번호회사참조 04478840
자선정보 1098294
초점교육
위치
서비스 지역
잉글랜드와 웨일스
주요 인물
Russell Hobby, CEO[1]
수익.
5060만파운드(2014년)[2]
직원들.
408 (2014)[2]
웹 사이트teachfirst.org.uk
그리니치에 있는 퍼스트 오피스 빌딩을 가르칩니다.

티치 퍼스트(Teach First Cymru)는 잉글랜드와 [3][4][5]웨일스의 교육적 불이익을 해결하기 위한 자선단체로 등록된 사회적 기업입니다.Teach First는 고용 기반의 교육 훈련 프로그램을 조정하며, 참가자는 PGDE의 수료와 폭넓은 리더십 스킬 트레이닝 및 옵션 석사 [6]학위를 포함한 2년간의 트레이닝 프로그램에 참여함으로써 자격 있는 교사 지위를 획득합니다.

훈련생은 참여하는 초등학교와 중학교에 배치되며, 2년간의 훈련 프로그램 기간 동안 머무르기로 약속합니다.대상 학교는 소득 박탈에 영향을 미치는 아동 지수에 따라 학생의 절반 이상이 가장 가난한 30% 가정에서 온 학교이다.2년간의 프로그램 완료 후, 참가자는 Teach First 앰배서더가 됩니다.이 대사 네트워크는 학교나 다른 분야에서의 교육적 불이익에 대처하는 것을 목표로 하고 있다.

티치 퍼스트(Teach [7]First)는 영국에서 가장 많은 졸업생을 모집하는 기업으로,[8][9][10] 2014년과 2015년에는 타임즈 연간 100대 졸업자 리스트에서 PwC 다음으로 2위를 차지했습니다.

Teach First 계획은 [11]시작부터 몇 가지 논란과 비판에 부딪혔고,[12] 이로 인해 스코틀랜드로의 계획적인 확장이 지연되었다.

2020년 6월 티치 퍼스트(Teach First)는 COVID-19로 인해 교육 기회 부족으로 120명의 교육생을 해고하고 일반 이메일을 발송했다.일부 예비 연수생들은 이미 자리를 잡기 위해 안정적인 직장을 포기했다.[1]

역사

2001년 여름, 찰스 왕세자는 지역사회의 비즈니스 회장으로서 비즈니스 리더와 [5]교장으로 구성된 그룹을 주최했습니다.이 행사에서 McKinsey and Company의 Ian Davis는 왜 내부 런던 학교들이 그들이 할 수 있는 만큼 잘하지 못하고 있는지, 그리고 이벤트 주최자와 런던 [5][13]퍼스트사를 위한 런던 학교 개선에 기여하기 위해 비즈니스가 무엇을 할 수 있는지에 대한 질문에 대한 보고서를 작성하기로 합의했습니다.이 보고서는 특히 런던 시내 학교의 질적 문제를 강조했다.그것은 빈곤과 교육 결과 사이의 연관성을 확인했고, 런던 중심부의 무상급식 학생 비율이 전국 평균의 3배였다고 지적했다.이 보고서는 또한 동공 이동의 규모가 많은 젊은이들의 진행을 어떻게 방해하고 있는지를 강조했다.런던 시내 학교에 다니는 학생 중 15%가 학년 동안 학교에 들어가거나 학교를 떠나거나 전학을 가고 있었다.이 순환은 16세 때 학생들의 성적에 영향을 미쳤다.

런던 추가, Teach First 2010–2016 개최지

잠재적인 해결책에 관해서는, McKinsey & Co.는, 고품질의 교장이 이끄는 학교의 가치를 강화해, 교실에서의 수업의 질적인 중요성도 강조했습니다.그들은 우수한 교사들의 수가 특히 도전적인 학교에서 학생들의 성취도를 향상시킬 수 있는 가장 강력한 예측 변수 중 하나였다고 보고했다.우수한 교사는 다음과 같은 이유로 학생의 성적에 영향을 미쳤다.

  • 동공 동기 부여 향상
  • 향상된 지식 전달
  • 좋은 롤모델 제공
  • 학생 개개인에게 더 많은 지원을 제공
  • 학생의 성취도를 체계적으로 모니터링

그러나 런던의 높은 공석과 이직률은 숙련된 교사 그룹을 만드는 것을 어렵게 만들었다.급여 수준도 문제의 일부였지만, 그 [14]중 극히 일부에 불과했습니다.관리 부족, 자원 부족, 장시간, 세금 부과, 학생 행동 불량, 직업 기회 부족 등도 많은 교사들이 [14]이직하는 데 한몫했다.1990년에 설립된 Teach for America의 경험을 바탕으로 McKinsey & Co.는 가장 우수하고 우수한 졸업생을 모집 및 양성하여 런던의 취약하고 성적이 낮은 학교에 배치하는 프로그램을 만들 것을 제안했습니다.

Brett Wigdortz, Teach First 설립자

보고서 작성에 관여한 컨설턴트 중 한 명인 Brett Wigdortz는 런던에 [14]있는 Teach for America 스타일의 기업을 위한 사업 계획 개발에 착수했습니다.2002년 2월 Brett은 맥킨지로부터 6개월간의 안식년을 얻어 Teach for London이라는 가칭의 사업 계획을 수립하고 나서 Teach [14]First가 되었습니다.

Teach First는 2002년 7월 Canary Warf에서 CEO인 Brett Wigdortz와 이사회 공동 의장으로 Stephen O'Brien CBE와 George Iacobescu CBE가 이끄는 11명의 헌신적인 직원 팀과 함께 공식 출범했습니다.카나리 워프 그룹과 씨티는 티치 [5]퍼스트사의 첫 번째 기업 서포터가 되었습니다.

Teach First의 첫 번째 참가자 코호트는 런던의 45개 중등학교에서 가르치기 시작했다.크로이돈에 있는 Haling Manor 고등학교는 Teach First에 등록한 첫 번째 학교였다.2006년 9월 그레이터 맨체스터 학교로 [15]확장되기 전까지 런던에만 본부를 두고 있었다.

2007년 Teach First는 Teach for America와 협력하여 자국에서 [16]교육 기회를 확대하기 위해 노력하고 있는 독립 사회적 기업의 글로벌 네트워크인 Teach for All을 만들었습니다.

채용 과정

Teach First Leadership Development Program에 지원하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

  • 2.1도 이상
  • Teach First의 과목 의존 요건을 충족하는 학위 또는 A-레벨.
  • 웨일즈에서는 GCSE 수학과 영어의 C등급(또는 이에 상당하는 것)/GCSE 수학과 영어의 B등급(또는 이에 상당하는 것)을 가르친다.
  • 어느 지역에서나 유연하게 지도할 수 있습니다.

모집절차는 관심등록 후 온라인 지원서(12주 이내)를 제출하는 것으로 시작한다.온라인 신청이 성공하면 지원자는 능력 기반 인터뷰, 그룹 사례 연구 연습 및 샘플 교육 수업 제공으로 구성된 1일 평가 센터에 초대됩니다.채용 과정 전체에 걸쳐 8개의 역량이 평가됩니다.평가 센터에서 합격할 경우 지원자는 과목 지식 평가 및 강의실 관찰 기간에 따라 Teach First에 참여하도록 조건부 제안을 받습니다.

첫 번째 프로그램 교육

참가자들은 2년 내내 같은 학교에서 가르친다.첫해에는 신입교사(NQT) 일정의 약 90%를 수행하면서 PGCE를 위해 일하고, 두 번째 해에는 NQT로 [17]근무합니다.훈련생들은 참여하는 초등학교와 중학교에 배치되어 훈련 프로그램 [6]기간 동안 머무르기로 약속했다.대상 학교는 소득 박탈에 영향을 미치는 아동 [9]지수에 따라 학생의 절반 이상이 가장 가난한 30% 가정에서 온 학교이다.참가자들은 그들이 [18]배치된 학교에서 급여를 받고 고용된다.

2년간의 프로그램 완료 후, 참가자는 Teach First [17]앰배서더가 됩니다.이 대사 네트워크는 학교나 다른 분야에서의 교육적 불이익에 대처하는 것을 목표로 하고 있다.

서머 인스티튜트

교실에 들어가기 전에 참가자들은 5주간의 여름 학원에 다닌다.이 중 4주는 그들의 지역에서, 마지막 주는 레지던트 코스에서 보내며, 그곳에서 그들은 조직의 사명에 대해 배우고, 교육 이론과 실습에 대한 이해를 깊게 하여 다음 9월에 수업을 시작할 준비를 합니다.참가자들은 보통 여름 이후에 입학하는 학교에서 견학 기간과 함께 자신이 가르치는 지역에서 훈련하며 시간을 보낸다.그런 다음 전체 코호트로 함께 레지던트 과정에 참석합니다.

지지하다

참가자는 트레이닝의 다양한 분야에서 지원을 받습니다.

튜터

모든 참가자는, 1년째의 교단에 서서, PGDE 및 QTS(자격 교사 자격)를 취득하기 위해서, Teach First의 대학 파트너 중 하나와 협력합니다.

멘토

파트너 스쿨은 연수생의 교사로서의 발전을 돕기 위해 멘토를 배치한다.

참가자 개발 리드

Teach First Participant Development Lead는 모두 리더쉽 경험이 있는 자격을 갖춘 교사입니다.그들은 2년 동안 참가자들을 지원하고 도전합니다.

리더십 개발

2년간의 교직 기간 동안 참가자들은 다양한 리더십 개발 기회를 접할 수 있습니다.2년간의 리더십 개발 프로그램은 참가자가 교실 안팎에서 사용할 수 있는 지식, 기술 및 속성을 개발할 수 있도록 설계되어 있습니다.이 교육은 워크숍, 패널 이벤트 및 일대일 코칭을 통해 제공됩니다.예를 들어, 참가자들은 자격 있는 교사 주도 교육 세션에 액세스하여 교실에서 적용할 수 있는 도구와 전략을 제공합니다.또, 워크숍이나 성찰 세미나에 참가해, 자신의 강점과 개발 분야에 대한 이해를 깊게 합니다.또, 코치를 두어, 직면한 과제를 극복할 수 있도록 지도하는 것 외에, 경영 이론의 기본적인 측면과 학교 상황에 적용할 수 있는 실습을 가르치는 비즈니스 스쿨 트레이닝도 실시합니다.

참가자들은 또한 여름 프로젝트로 알려진 학교 방학 동안 1-3주간의 미니 인턴십을 신청할 기회가 있습니다.이를 통해 Teach First의 지원 또는 파트너 조직에 참여하여 단기적인 목표 또는 목표를 달성하거나 달성할 수 있습니다.

신입사원들은 또한 다양한 파트너 [19]대학을 통해 이 프로그램에 2년차부터 석사 학위를 취득할 수 있는 기회도 갖습니다.

팽창

지방의

티치 퍼스트(Teach First)는 2006년 9월까지 [20]런던 챌린지 이니셔티브의 일환으로 런던에만 기반을 두고 있었습니다.이 프로그램은 이후 총 11개 [21]지역까지 확대되었다.이스트 미들랜즈, 런던, 북동부, 노스웨스트, 사우스코스트, 남동부, 사우스웨스트, 이스트오브잉글랜드, 웨스트미들랜즈, 요크셔 앤 험버.[22]

웨일즈에서는 2013년부터 3년간 Teach First [23]Cymru로 대학원 교육 프로그램을 시범 운영하기로 웨일스 정부로부터 3년 계약을 받았다.

Teach First는 스코틀랜드에서 설립되지 않았다.2013년 자선단체는 스코틀랜드 총교육위원회(스코틀랜드에서 가르치는 독립기구)와 만났지만 총평의회는 이미 교사 자격증을 소지한 사람만 가르치는 [24]것을 허용하기 때문에 신병들은 스코틀랜드 학교에서 가르치는 것이 허용되지 않는다는 말을 들었다.스코틀랜드 교육 기관은 티치 퍼스트의 국내 확대에 반대했고 헤럴드는 티치 퍼스트에 [24]대해 논란이 있다고 묘사했다.2017년, 교원 연수를 제공하는 스코틀랜드 대학은 만장일치로 Teach [25]First와 협력하지 않기로 합의했습니다.스코틀랜드 정부가 신속한 교사 [26]양성 계획을 제출하는 것에 비추어 볼 때.

코호트

2002년에 시작된 이래, Teach First는 매년 학교에 참가자의 수를 늘려 왔습니다.

연도 신청자 수 신입 교원의 수 응용 프로그램 성공률 Times 100대 대학원생 고용주의 지위
2003 186 62번째
2004 197 42번째
2005 183 19일
2006 265 16일
2007 272 14일
2008 373 아홉 번째
2009 2,918 485 16.6% 여덟 번째
2010 4,994 560 11.2% 일곱 번째
2011 5,324 770 14.5% 일곱 번째
2012 7,113 997 14.0% 넷째
2013 7,602 1,262 16.6% 세 번째
2014 9,000 1,400 15.5% 두 번째
2015년[27] 1,685 두 번째

트레이닝 제공

Teach First는 2011년 [28]중등학교 교사 모집에서 초등학교 교사 모집으로 확대되었습니다.

채용

Teach First는 2014년 지원자의 22%가 이러한 배경에서 [29]비롯되어 젊은 전문가 및 경력 전환자에게 점점 더 매력적으로 여겨지고 있습니다.Teach First는 Behavioral Insights [30]Team의 조사에 따라 2015년 10월에 교육의 사회적 보상 측면보다는 교사 경력의 도전에 초점을 맞춘 새로운 캠페인을 시작했습니다.

유사한 스킴

School Direct 및 School-Central Teacher Training은 참가자가 [31][32]훈련 중에 월급을 받을 수 있는 학교 기반 제도입니다.Teach First 모델은 공공부문 채용의 다른 분야에서도 적용되고 있습니다.아이들의 사회사업을 위한 Frontine, 정신건강 사회사업을 위한 Think Ahead, 메트로폴리탄 경찰의 2년 졸업생 리더십 프로그램인 Police Now, 교도관을 [33][34]위한 Unlocked.

졸업생 ('대사')

2017년 현재, 26명의 대사가 주임 교사 역할을 하고 있으며,[35] 36개의 사회적 기업이 대사에 의해 설립되었다.이들 중 17개사는 The Access Project, Boromi, Brilliant Club, CPDBee, The Difference, Enabling Enterprise, First Story, Franklin Scholars, Fronth, Future Frontiers, Grub Club, Hackney Pirates, Jamy's Farm, Parms 등 공식 혁신 파트너로 인정받고 있습니다.

Teach First의 졸업생은 다음과 같습니다.

비판

Teach For All 네트워크의 일부로서 Teach First는 주요 파트너 조직인 Teach for America 및 Teach First [39]Norway 및 Teach First New Zealand와 같은 오프쇼트에서 많은 비판을 받고 있습니다.Teach First의 비용 효율성에 대한 비판이 제기되었으며, 다른 교육 [40][41]경로에 비해 참가자 1인당 교육 비용이 더 높습니다.

Teach First는 채용한 졸업생에게 2년간의 교직 연수를 요구하고 있습니다.따라서 Teach First의 유지율은 다른 교직 경로보다 낮습니다.Teach First 참가자의 40%는 PGCE 및 [42]GTP 프로그램을 통해 교직에 종사하는 비율이 훨씬 높습니다(62~70%).이들 중 상당수는 다른 분야(따라서 "먼저 [43]가르친 후 더 나은 직장을 [44]구하라"는 뜻)의 경력을 쌓게 될 것으로 예상되고 받아들여지고 있다.Teach First의 높은 이직률과 빠르게 증가하는 코호트 규모는 무자격 교사 급여 척도로 교직원을 고용함으로써 학교가 비용을 절감할 수 있게 한다는 주장이 제기되어 왔으며, 이로 [45][46]인해 Teach First가 일부 학원 체인의 표적이 되었다는 주장이 제기되어 왔다.

Teach First는 엘리트주의로 [47]비난받아 왔으며 지원 [43]과정에서 중산층 지원자들에게 편중되어 있다는 비난도 받고 있다.평가의 일환으로 인터뷰한 Teach First 참가자들은 주로 중산층이었으며, Teach First 계획에 [43]쉽게 접근할 수 있는 사회적, 문화적 자본을 보유하고 있었다.런던 메트로폴리탄 대학의 연구에 따르면 일부 신병들은 명문대 졸업생으로서 저소득층 [47]공동체로부터 배울 것 외에는 아무것도 없다는 믿음과 함께 중산층을 후원하는 태도를 보였다.

2009년에 Teach First 참가자들은 GCSE 성적이 지역 및 전국 평균을 상회하는 학교에 배치되었고 성적이 가장 나쁜 [40]중등학교에 배치되지 않았다고 보고되었다.교육 데이터 서베이는 Teach First와 관련된 모든 학교의 결과를 분석한 결과 79개 런던 부교 중 15개(19%)가 지방정부 평균보다 GCSE 성취도가 높았고 17개 학교가 전국 평균을 [40]웃돌았다.노스웨스트에서는 23%인 5개의 Teach First 학교가 지방 당국의 [40]평균과 같거나 더 나은 시험 결과를 보였다.미들랜즈에서는 5개 학교(18%)의 결과가 지방정부 평균과 같거나 더 좋았고, 2개 학교는 전국 평균 이상의 결과가 나왔는데, 왜 GCSE 성적이 80과 70%에 달하는 학교가 [40]참여했는지에 대한 의문이 제기되었다.

이에 대해 Teach First는 시험 결과는 이 계획의 "전설"이 아니며,[40] 무상급식을 주장하는 아이들의 수는 관련된 학교를 선택하는 데 있어 매우 중요하다고 말했다.「Teach First는, 무상 급식의 비율, GCSE의 시험 결과, 교원의 이직, 신규 교사의 채용의 어려움 등, 학교의 과제 레벨을 나타내는 폭넓은 기준을 고려해, 우수한 졸업생을 배치하는 학교를 선정한다」라고 하는 기술.ers.[40]

Teach First는 기업과의 관계와 입학 연기 스킴을 통해 그들이 채용할 [47][48]수 있는 엘리트 졸업 스킴으로 운영된다는 제안을 받았습니다.

Teach First는 또한 런던의 학교에 너무 많은 중점을 두고 있으며,[49] 신입사원의 40%를 배치하고 있다고 알려져 있습니다.런던과 대도시는 우수한 졸업생을 유치할 수 있지만 해안과 농촌지역은 [49][50]이들 졸업생을 유치하기 위해 고군분투하고 있다는 비판의 대상이 되고 있다.이에 대해 Brett Wigdortz는 "우리는 많은 구현이 같은 실수를 저질렀습니다. 즉, 구현이 가장 쉬운 대도시에서 시작하여 실제로 필요한 영역에 도달하는 데 시간이 걸립니다."[49]라고 말했습니다.

Teach First 모델은 교사가 6주간의 여름 캠프 후에 교실에 들어가는 것으로, 신병들은 수업내 지원수준이 [51]가변적이라고 느낄 수 있습니다.Teach First의 한 신입사원은 Teach First의 리더십이 "적합한 생존"[51] 분위기에서의 신입사원의 경험보다는 확장에 더 초점을 맞추고 있다고 말하면서, 그 경험은 그녀에게 소모적인 느낌을 주었다고 말했다.Teach First는 2012년에 92%의 신입사원 유지율을 보였으며,[51] 이 신입사원은 관찰자로부터 "좋은" 교사라는 꼬리표를 얻었습니다.

는 자본은 Teach 1차 교육의 London,[52]의 회복과 하하, 농담이고(그리고 다른 개입과 같은 런던 챌린지 및 상승의 아카데미들)학술 연구에 있는 회사로 오면서 분석되어 했는지 보고 있는 천년, 이후 교육 성과가 회복되고 소식을 접한 소위"런던 효과".mgr수도 [53]초등 교육의 부수적 개선

티치 퍼스트(Teach First)는 노동당, 보수당,[54] 자유민주당 정치인들의 지지를 받아왔다.

2017년, 저널리스트이자 New Schools Network의 디렉터인 Toby Young은 Teach First가 주최한 소셜 모빌리티 서밋에 참석하여 그들을 [55][1]위한 블로그를 써달라고 요청했습니다.Teach First는 Young이 제출한 논문의 내용에 동의하지 않았고,[55] 해당 분야에서 일하는 다른 작가의 반박과 함께 그것을 출판했다.Teach First는 반박이 있더라도 블로그를 게시하는 것이 잘못되었다고 판단하고 블로그를 자신들의 가치와 [55]비전에 어긋난다는 이유로 삭제했습니다.그 [55]안에 포함된 견해를 위한 플랫폼 역할을 하고 싶지 않다고 진술하는 것.토비 영은 트위터를 통해 이 결정을 알게 된 것 뿐이라며 왜 티치 퍼스트가 [1]애초에 이 결정을 발표했는지 의문을 제기하며 마치 자선단체에 의해 검열을 받은 것 같다고 말했다.제3자는 Young의 블로그 요점에 대체로 동의했지만 반박에서 [56]어느 정도 장점을 발견했다.티치퍼스트는 영에게 사과했고 영은 그들의 [1]사과를 받아들였다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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외부 링크