순다랴 라제시

Saundarya Rajesh
닥터 순다랴 라제시
Dr.Saundarya Rajesh.jpg
태어난 (1968-08-26) 1968년 8월 26일(53세)
직종.작성자 – "99일간의 다양성 도전", 소셜 기업가, 설립자 및 사장– Avtar Group, 인도
배우자V. 라제시
아이들.악시 라제시, 시방기 라제시

Dr. Saundarya Rajesh는 [1]Avtar의 설립자이자 사장입니다.인도 기업 여성을 위한 세컨드 커리어 기회 개념의 창시자로 인정받은 Dr. Saundarya는 인클로전스와 [2][3][4]다양성에 관한 여러 회사의 어드바이저를 맡고 있습니다.그녀는 인도 여성 및 아동 발달부로부터 "#100 Women Achiever"[5][6]로 인정받았으며, UN의 "Women Transforming India"[7][8]의 데뷔 책인 "The 99 Day Diversity Challenge: 2018년 첸나이에서 '[9][10]포용적 직장 만들기'가 시작되었습니다.

전기

1968년 8월 26일 인도 방갈로르에서 주부 샨타 찬드라세카르와 제약 사업가 M.S 찬드라세카르 사이에서 태어난 손다랴 박사는 세인트루이스에서 학교를 마쳤다.클루니의 요셉, 가족이 폰디체리로 [11]이주한 후.Dr. Saundarya는 2000년에 첫 벤처기업 Avtar Career Creators를 설립하여 2000년에 창업하였습니다.현재 Bruhat Insights [13]Global은 AI(인공지능)를 통해 인도 전역에 채용 솔루션을 제공하고 있습니다.2000년에 Dr Saundarya는 Avtar Human Capital Trust를 설립하고, 2011년에는 Flexi Careers [14]India를 설립했습니다.

직업

Dr Saundarya는[2] 1990년에 씨티은행에서 경력을 시작했다.그녀는 엄마가 되기 위해 직장 생활을 쉬었다.이후 1992년부터 95년까지 All India Radio 및 Doordarshan의 프로듀서 겸 컴페어로 일했으며, 이후 1996년부터 2003년까지 MOP Vaishnav College for Women에서 시간강사를 맡았습니다.Dr Saundarya는 2000년에 창업자가 되어, 2000년에 최초의 벤처기업 Avtar Career Creators를 설립했습니다.현재 Bruhat Insights Global로 재개된 이 채용회사는 AI(인공지능)를 기반으로 인도 전역에 채용 솔루션을 제공하고 있다.2000년, Dr Saundarya는 Avtar Human Capital Trust를 설립하고, 2011년에는 Flexi Careers India를 설립했습니다.

설립자

Bruhat의 통찰력 글로벌

이전에 Avtar Career [15]Creators로 알려졌던 Bruhat Insights Global은 2018년에 Avtar의 법인으로 재출시되었습니다.AIHR(인공인적자원) 업체로, 솔루션 채용을 위한 예측 및 규범적 분석을 갖추고 있다.

Flexi Careers 인도

2011년 12월에 설립된 Flexi Careers India는 여성의 노동력 참여에 중점을 두고 있습니다.Flexi는 경력 단절에 대한 여성에 초점을 맞춘 연구를 통해 여성을 위한 대규모 기술 육성 이니셔티브인 Segue [16]Sessions를 시작했습니다.Flexi는 4만 명 이상의 여성에게 경력 기회를 제공하고,[17] 35,000명 이상의 여성에게 경력과 관련된 태도의 기술을 교육했습니다.

아브타르 우먼스

2005년 12월에 시작된 Avtar Women은 일찍이 Avtar I-Win(Avtar Indian Women Professional Interface Network)으로 알려져 있었습니다.Avtar Women은 직장 또는 휴식 중인 여성 전문가에게 진로 안내 및 서비스를 제공합니다.당초 200명의 여성으로 출범한 네트워크는 현재 35만명에 달한다.[18]

아브타르 인적자본신탁

2008년에 설립된 Avtar Human Capital Trust(AHCT)는 여성의 경제력 강화를 목표로 하는 비영리 단체입니다.AHCT의 기함 아래, 13세에서 18세 사이의 소외된 여학생들 사이에서 커리어 의도를 창출하는 것을 목표로 하는 Project Puthri라는 개발 이니셔티브가 시작되었다.멘토링, 롤 모델, 커리어 [19][20]코치의 3가지 접근방식을 통해 10,000명 이상의 어린 소녀(푸트리 스콜라)에게 다가갑니다.AHCT의 또 다른 이니셔티브인 MITR(Men Impacting Trust & Respect)[21][22]은 젊은 사춘기 남성 인구가 "젠더 챔피언"[23]이 되도록 교육하고 힘을 실어줍니다.

수상과 표창

  1. 2019년: St. University of Work Enclusion에 관한 포럼이 수여하는 개인 부문 변화의 바람상.Thomas, Miniapolis, Minnesota, 미국, Saundarya 박사는 이 상을 받은 [24]첫 번째 국제상 수상자입니다.명망 있는 [26]'변화의 바람'에 수여된 최초의[25] 인디언
  2. 2019년: Changemakers에 출품된 35명의 글로벌 리더 중 1명: 런던에서 열리는 35개의 글로벌 리더 사진 전시회 비전.-[27] Saundarya Rajesh[28] 박사는 권위 있는 Chevening[29] Certificate를 받았습니다.
  3. 2019년 : 세계 여성의 날(3월 [30]9일)에 사회 변화를 이끌기 위해 소셜 미디어의 힘을 이용해 적극적인 캠페인을 펼친 것에 대해 여성 및 아동 개발부의 WebWonderWomen Award(WebWren Award)와 Breakthrough India가 공동 수상.
  4. 2019년 : 첸나이 카르나틱 로터리 클럽이 수여하는 첸나이 [31]카르나틱 여성 파워먼트상.
  5. 2019년 : 여성발전에 기여한 Aspire Systems의 골든에비에이터상.
  6. 2018년: SRM CURE(크로스 스킬, 업 스킬, 재 스킬, 권한 부여)상.
  7. 2018년: 아시아 태평양 HRM [32]콩그레스로부터 아시아 최고 혁신적 다양성과 포괄적 리더상 수상.
  8. 2017년: 세계 여성의 날에 인도 여성을 이끄는 Accenture가 수여하는 Change Maker Award(체인지 메이커 어워드)는, 자신의 [33]커리어에 대해 신중하게 임합니다.
  9. 2016: NiTi Aayog가 선정한 Top 25 Women Transforming India에 선정되었습니다.
  10. 2016: 제피아 아이콘상.[34]
  11. 2015년:[35] 인도 정부 여성 아동 개발부의 이니셔티브인 인도 여성 100인 달성자 중 1명.
  12. 2014년: 세계 여성의 [36]날 자연계의 특별한 여성.
  13. 2012: FICCI FLO Woman Entrepreneur of the Year(FICCI FLO Woman Entrepreneur of the Year)상, 인도 최초의 여성 커리어 서비스 [37]구축 및 창설.
  14. 2011년: TiE Stree Shakti, 올해의 기업가상.[38][37]
  15. 2011년 : India Inc.[39] 경력단절 여성에게 경력기회를 창출한 CavinKare ChinniKrishnan Innovation Award.
  16. 2007년 유바샤크티 여성 기업가상.[37]
  17. 2006년 스탠다드차타드 스코프 여성 샘플상.[37]

어소시에이션 및 어클레임

워킹맘과 에이브타르의 인도 여성 대상 기업 연구

2016년, 닥터 손다랴가 이끄는 Avtar는 워킹 마더 미디어 그룹(미국의 성평등 챔피언)과 제휴해, 3년간 지속해 온 「Best Companies for Women study」를 [40]인도로 가져왔습니다.다양한 종업원의 강점을 가지는 업계와 지역의 기업이 조사에 참가했습니다.이 연구는 2016년, 2017년, 2018년, 2019년에 인도에서 여성을 위한 Top 10 & 100 Best Companies를 선정하는 4개 에디션을 완료했습니다.첸나이에서 [41][42]열린 시상식에서 '2019년 10대 기업 및 100대 기업'이 수상되었습니다.2017년[44][45],[43] 2018년, 2019년.[46][47]

경력 의도와 경력 재진입

Dr. Saundarya는 캐리어 의도성과 커리어 재진출의 개념을 도입했습니다.Dr. Saundarya가 주도한 연구의 결과로 탄생한 의도적인 커리어 패팅은 계획적인 커리어 패팅(특히 여성이 직장으로부터의 예상치 못한 감퇴나 오프램프에 대응하기 위한 계획적인 커리어 패칭)을 말합니다.[48][49]

TEDx 토크

손다랴 박사는 2019년 JIPMER에서 주최한 TEDx 강연을 했다.[50]그는 여성을 위한 세컨드 커리어 - 중요한 자원 재인사이징에 대해 일련의 일화와 연구를 통해 인도 노동력에 대한 여성의 참여의 중요성을 강조했습니다.[51]

기조 연설자

  1. 스리랑카 콜롬보에서 열린 '성격차 해소'에 관한 여성의 미래 회의:포함을 위한 혁신'(2019).[52]
  2. 월드 AI쇼, 두바이 '인공지능 인 HR'(2019).[53]
  3. 남아프리카공화국 요하네스버그에서 열린 '사회적 기업가정신을 통한 변화 강화의 비밀'에 관한 최고 여성회의(2019년).[54]
  4. 다문화 여성 컨퍼런스, 뉴욕 '글로벌 스포트라이트: 인도 여성을 위한 100대 기업'(2018).[55]
  5. 시카고 다양성 협회에서 '성별 포함'에 관한 특별 연설(2018).[56]
  6. 다문화 여성 컨퍼런스, 뉴욕, '다문화 여성 채용, 유지 및 육성 - 인도 이야기'(2017).[57]

출판물 및 연구 작업

Dr. Saundarya의 데뷔작 The 99 Day Diversity Challenge: 2018년 첸나이에서 '포용적 직장 만들기'가 시작되었습니다.Sage에 의해 발행된99DDC는 모든 조직, 나아가 개인에게 99일 이내에 다양성과 포괄적 사고방식을 개발하도록 설계되어 있습니다.이 책은 이야기, 일화, 퍼즐과 게임, 워드 게임, 그리고 D&I 분야에서 사용되는 용어 사전집을 통해 D&I의 신빙성을 낮춘다.

그녀의 다른 학술적 업적은 다음과 같습니다.

  1. Umasanker Kandaswamy와 함께, "아는 사람" 또는 "아니오":HR에 있어서의 AI의 새로운 영향(2019).
  2. 안주 Rakesh, Divya Kumar 박사와 함께 인도 불우이웃 소녀들의 커리어 의도성 발달에 대한 멘토 역량의 역할에 대한 실증적 조사(2019).
  3. 카르틱 에캄바람, 안주 라케시, 디브야 쿠마르 박사와 함께 인도 VUCA 세계에서의 성별 포함(2019년)
  4. 카르틱 에캄바람, 안주 라케시, 디브야 쿠마르 박사와 함께 청소년 소년의 성별 감응과 긍정적인 남성 역할 모델 생성과의 연관성(2019년)
  5. AI 시대의 인간 존재: 선을 긋을 수 있을까요?(2018).
  6. Umasanker Kandaswamy 및 Anju Rakesh와 함께, 조직의 인재 획득 라이프 사이클에 있어서의 인공지능의 영향: A Global Perspect(2018).
  7. 안주 Rakesh, Divya Kumar 박사와 함께 인도 기업 내 다양한 조직의 밀레니얼 인재 관리(2018년)
  8. Anju Rakesh와 함께, 소외된 소녀들의 지속적인 사회 경제적 발전을 이끄는 직업 의도성 모델(2017).
  9. 소외된 배경의 청소년 소녀들에게 영향을 미쳐 커리어 의도를 갖게 한 안주 라케시:The Case for India (2017).
  10. Karthik Ekambaram 및 Anju Rakesh와 함께 인도의 밀레니얼 세대:일에 대한 접근 방식의 성별 차이 분석(2017년).
  11. Karthik Ekambaram과 Anju Rakesh는 남성이 여성보다 자신의 직업에 대해 더 의도적인가?인도 프로페셔널의 진로 탐색(2015).
  12. Karthik Ekambaram, 인도 노동자의 세대 다양성:탐색적 연구(2014).
  13. 카르티크 에캄바람과 안주 라케시와 함께 인도 여성 전문가와 그들의 재정 독립: 사회 경제 연구(2014).
  14. 카르티크 에캄바람과 안주 라케시와 함께 인도 여성 프로페셔널의 금융 리터러시: 사회경제연구(2014).
  15. 카르티크 에캄바람과 안주 라케시와 함께, 인도 여성 프로페셔널을 위한 유연근무의 장벽: 크로스 인더스트리 스터디(2014).
  16. Karthik Ekambaram 및 Anju Rakesh와 함께 인도에서 여성의 커리어를 활성화하기 위한 기업 부문의 역할:경험적 연구(2013).
  17. 카르틱 에캄바람과 안주 라케쉬와 함께, 인도 남성과 여성의 직업에 대한 다차원적 인식에 관한 연구(2013).
  18. 인도에서 여성 프로페셔널의 두 번째 경력: 기업의 관점(2013).

사생활

Chennai에 거주하는 Dr Saundarya는 V와 결혼했다.소매 마케팅 전문가이자 비즈니스 스쿨 동창인 라제쉬입니다.그들 사이에는 악시 라제쉬와 시방기 [58]라제쉬라는 두 아이가 있다.

레퍼런스

  1. ^ Rajesh, Dr. Saundarya. "Enterprising Entrepreneurs". NDTVHindu. Retrieved 10 September 2011 – via YouTube.
  2. ^ a b Avtar. "Saundarya Rajesh, Avtar Career Creators, A second start..." smestory.com. SME Story.
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  4. ^ Rajesh, Dr.Saundarya. "Bridging the gap for women to resume their career". dtNext.in. dtNext. Retrieved 14 February 2016.
  5. ^ Rajesh, Dr.Saundarya. "Meeting Saundarya Rajesh, a woman entrepreneur who works for other women". The news minute.
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외부 링크

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