실제 강성
Real rigidity거시경제학에서 경직성은 어떤 것이 다른 [1]: 365 것의 상대적 가치에 고정된 가격이나 임금을 유지하거나 평형에 의해 표시된 수준으로 조정되지 않는 실제 가격과 임금이다.실제 경직성은 가격을 결정하는 기본 요인이 [1]: 365 변동하더라도 가격이 고착되고 가치를 바꾸지 못하기 때문에 조정되지 않는 명목상의 경직성, 즉 경직성과 구별할 수 있다.명목상의 경직성과 함께 진정한 경직성은 새로운 케인즈 [1]: 378 경제학에서 중요한 부분이다.실제 경직성이 있는 경제 모델은 명목상의 충격(통화 정책의 변화 등)을 초래하여 경제에 [1]: 379 큰 영향을 미칩니다.
제품 시장에서
실제 가격 경직은 몇 가지 요인에 의해 발생할 수 있습니다.첫째, 시장 지배력을 가진 기업은 한계 비용 감소를 상쇄하고 높은 [1]: 380 가격을 유지하기 위해 가격을 올릴 수 있다.검색 비용은 "두터운 시장 외부 효과"를 통해 실질적인 경직성에 기여할 수 있습니다.시장이 두터우면 매수자와 매도자가 많기 때문에 검색 비용이 더 저렴합니다.두터운 시장은 호황기에는 더 자주 발생할 것으로 예상될 수 있고, 침체기에는 얇아질 것이다.이러한 패턴이 경기 침체기에 한계 비용을 증가시키는 경우, 두꺼운 시장은 실질적인 [1]: 380 경직성을 초래할 수 있습니다.「고객 시장」은, 진정한 경직성을 낳기도 합니다.고객 시장에서 기업은 시장 지배력을 이용하여 가격을 낮추기를 거부합니다. 왜냐하면 그들은 고객에게 다른 곳에서 쇼핑하고 더 낮은 가격을 찾도록 동기를 부여하고 싶지 않기 때문입니다.그들은 오히려 고객에게 일관된 가격을 제시하고 고객이 그들의 상점에서 일관되게 쇼핑을 하도록 하고 싶어합니다.또한, 고객들은 가격 인상만큼 가격 인하를 눈치채지 못할 가능성이 높기 때문에 가게가 가격을 [1]: 381 인하할 동기가 줄어들 것이다.
'입출력 테이블'이 복잡하기 때문에 경직성이 발생할 수도 있습니다.분산형 글로벌 서플라이 체인(supply-chain)은, 많은 기업이 같은 투입물을 얻기 위해서 경쟁해, 같은 산출물을 생산하게 됩니다만, 개개의 기업은, 충격으로 다른 기업과 산업이 같은 영향을 받을지 어떨지 알 수 없습니다.어떤 상황에서 가격을 인하한다고 해서 반드시 회사의 제품에 대한 더 많은 수요를 창출하는 것은 아니다; 그것은 수익 감소와 [1]: 381 파산으로 이어질 수도 있다.기업은 가격을 최적화하는 방법을 결정할 때 대량의 정보 요건에 직면해 있습니다.그들은 자신의 재화에 대한 수요와 자신의 비용을 알아야 할 뿐만 아니라, 광대한 투입과 [1]: 382 산출 시장에서 모든 경쟁자와 다른 회사의 가격 결정 요인을 알아야 한다.자본시장의 불완전성은 보다 현실적인 경직으로 이어진다.자본 시장은 대출자들이 대출자들보다 그들의 상황을 더 잘 알고 있기 때문에 비대칭적인 정보 문제를 가지고 있을 수 있다.이로 인해 경기 침체기에 기업들이 더 많은 외부 자금을 찾게 되고, 이로 인해 기업의 비용이 상승하고 또 다른 [1]: 382 경직성이 발생할 수 있습니다.불완전한 정보는 또한 소비자 시장에서 경직성을 야기할 수 있다.소비자들은 가격을 품질 지표로 볼 수 있다.소비자들이 "싼"[1]: 382 제품으로 시작할까 봐 두려워하면 기업들은 가격 인하를 꺼릴 수 있다.
노동시장에서
새로운 케인즈 경제학자들은 산업화된 경제에서 지속적으로 높은 실업률을 설명하려고 노력해왔다.새로운 케인즈주의자들은 노동시장에서 이러한 과잉 공급의 일부를 임금을 시장 청산 [1]: 383 수준 이상으로 유지하는 실질 임금 경직성으로 설명한다.경제학자들은 노동 시장의 진짜 경직성을 설명하기 위한 세 가지 주요 이론 그룹, 즉 암묵적인 계약 이론, 효율성 임금 이론, 내부자 외부 이론이 있습니다.새로운 케인즈 경제학은 특히 후자와 관련이 있다.[1]: 383 암묵적 계약 이론은 안정적인 실질 임금이 고용주와 근로자 사이의 암묵적 합의 덕분이라고 본다.기업은 노동의 소비자로서의 역할뿐만 아니라 임금 보험사 역할도 한다.기업들은 직원들에게 안정적인 실질 임금을 제공하겠다는 것을 보여줌으로써 그들의 [1]: 384 충성도를 확보한다.암묵적인 계약이 실질 임금 경직의 초라한 근거라고 보고 새로운 케인즈 경제학자들은 다른 설명을 [1]: 384 모색했다.
효율성 임금 이론은 기업들이 직원들에게 시장 청산율보다 더 많은 임금을 줄 수 있는 이유를 설명한다.노동자들의 생산성은 그들의 임금에 의존할 수 있기 때문에, 고용주들은 노동자들에게 가장 생산적인 수준까지 임금을 지급하도록 동기를 부여한다.이러한 모델에서는, 임금은 노동력의 공급과 수요에 의해서 결정되는 것이 아니라,[2]: 357 노동자의 한계 생산성에 의해서 결정된다.경제학자들은 효율 임금 뒤에 있는 직관에 대해 몇 가지 설명을 하고 있다."역선택" 모델에서는, 기업들은 노동자의 기술을 주의 깊게 조사하고 충분한 [1]: 388 기술이 없는 것으로 판명된 노동자를 해고하는 것보다 높은 임금을 제공하고 숙련된 노동자를 유치하는 것이 더 비용 효율적이라고 생각한다."쉬킹 모델"에서 기업은 근로자에게 시장 비율보다 높은 임금을 지급한다. 왜냐하면 그들은 근로자가 현재의 일을 회피하지 않고 잘 할 수 있도록 동기를 부여하기를 원하기 때문이다.그 노동자의 차선책이 현재의 직급보다 낮은 임금을 제공한다면, 그는 현재의 [2]: 357 직급을 유지하기 위해 좋은 성과를 낼 동기를 갖게 될 것이다."전환 비용" 모델에서 기업은 이직 및 대체 [2]: 357 직원 채용 및 교육 비용을 방지하기 위해 시장 임금보다 높은 임금을 지급합니다."선물 교환" 모델에서는 기업들이 직원들의 [2]: 358 사기 향상을 통해 생산성을 높이기 위해 높은 임금을 지불합니다.공정성 모델에서 효율성 임금 문헌의 최근 경향인 고용주는 노동자의 생산성을 [1]: 391 장려하기 위해 사회학적으로 "공정한" 임금을 지급해야 한다.
레퍼런스
추가 정보
- Romer, David (2011). "Real Rigidity". Advanced Macroeconomics (Fourth ed.). New York: McGraw-Hill. pp. 278–286. ISBN 978-0-07-351137-5.
