랭크페이

Rank Pay

Rank Pay is a scheme implemented by the Rajiv Gandhi led Indian National Congress (I) Government in 1986, in the wake of 4th Central Pay Commission (4CPC), that reduced the basic-pay, or grade pay, of seven armed officers ranks of 2nd Lieutenant, Lieutenant, captain, majors, lt-colonel, colonels, and brigadiers, and their equivalent in the Air Force와 해군은 '정액 지급'[1]으로 지정되었다. 군 장교와 민경간의 계급적 동등성을 결정하는 확립된 기반인 기본급의 감소는 오래 전부터 확립되어 있던 군 장교와 경찰관 사이의 계급적 동등성이나 정당성을 변화시켰는데, 이것은 1947년 이래 무장을 위한 결정으로 받아들여진 원칙이었다.1973년에 3개 중앙임금위원회(3CPC)에 의해 '더 많이 강화'된 ces 등급 급여.[2]: paras 2.3.4–5 grade-pay의 인도 경찰 서비스와 무장군의 장교들 간의 계급 등가의 비대칭성을 야기한 것은 고사하고 기본적인 급여, 수당, 재정 지원 혜택, 승진 전망, 상태 및 서비스에 장교들의 1986년 1월에 연금되었고 그 이후 수십년에 영향을 끼쳤다.[1]:장 28, 28.13 para, 및 p304[3][4]. 2012년 인도 대법원은 1994년 이후 소송 대상이었던 군 등급 임금 감소를 불법으로 판결했는데,[5] 획기적인 판결로 2만 명이 넘는 군 장교들에게 체납금을 지급하라는 명령을 내렸다.[5][6]

쟁쟁한 소송과는 별개로 '정위임금제'는 원 랭크, 원 펜션(OROP)에 대한 참전용사들의 장기 항의를 부추긴 원인 중 하나이며, 전직 군 수뇌부의 추산에 따르면, 기본급에서 차등 지급되는 군비 공제가 야기되고, 군의 사기와 나티에 영향을 끼친다고 한다.나렌드라 모디를 포함한 총리에게 편지를 [7][8][9][10]썼던 온라 보안 군 등급임금 삭감의 유산은 오래 지속되고 있으며, 제5·6·7차 중앙임금위원회 결과에 다양한 영향을 미쳤다.[4][3]

방안

1986년에 시행된 랭크페이는 국방부 장관 S K Bhatnagar 재임 기간(1984년 7월~1988년 5월)에 시작되어 구상되었다. 이것은 라지프 간디 총리(1985-1987)와 R. N. 카오 총리, 경찰, 보안 및 정보 고문이 이끄는 정부에 의해 시행되었다. Rank-Pay 대책: 새로운 임금 체계의[를]구현 통합 운영하는 급여 기준의(Rs. 2300-100-3900-150-4200-EB-150-5100는 28세, 한뼘의 피복)[1] 한 것도 포함한다.장 28, 선장을 br까지 새로운 basic-pay[b]28.12, 28.15. 소위에서 Brigadier(반면 공공 서비스에 경찰 등이 기존의 시스템, 유지)까지 거의 모든 계층에 para.Igadier 있는 공제되고 있는 계급 임금 구성 요소,;(c)rank-payᆪ[1]을 제외한 정도로:우울해 진다.장 28, 패러 28.13은 4CPC뿐만 아니라 MOD'additional 요소로 ', 그리고 basic-pay에서 공제되었다 것이 아니라 일이 있습니다;(d)은 국방부에서 경찰 보안 기관, 기능을 이끌고 있다는 설명이다. 군 장교와 경찰관 사이의 관계는 새로운 무장 '기본급'의 존재에 기초하여 재구성된다(즉, 기본급 마이너스 급료). [d] 새로운 액티비티는 정의되지 않는다. 새로운 기본급 삭감안은 군 장교와 국방 민간인들 사이에 오랫동안 확립된 역사적 기본급 액수를 왜곡하고, 경찰이 보안과 정보 관료주의를 주도했다.[11]

임팩트

계급 급여의 시행이 봉직 장교와 참전용사들에게 미치는 영향은 다양하고 미련하며, 이들 중 상당수는 여전히 해결되지 않고 있다. 제대로 조사되거나 설명되지 않은 계급적 급여 조정 기본급은 특히 군경 관계, 군-군 조직 구조, 기능, 사기 및 민-군 관계에 영향을 미친다. 주요 영향으로는 '정위급'이 있으며, 이행은 [a] 중위 계급, 대령 계급, 준위 계급 등 무장 계급의 격하, [b] 계급 공제 제도가 군을 약탈하고, '역사적 정당성'을 왜곡하며, 임금 기반 상태와 의전 방정식을 확립한다.[11] [c] '정직 급여'는 중요한 첫 20년 복무 기간 동안 가장 직접적으로 장교들에게 영향을 미치기 때문에 젊은 장교들의 사기에 영향을 미친다. [e] 복무 기간 13년 동안 경찰보다 2년 더 우위에 있었던 군 장교들은 '시범'되어 4년 근속 연수에 준하는 기본 급여를 받았다.[f] 그루우 육군 대령.p 공군의 대장과 해군 대장은, 부경장(DIG)의 경찰 계급(경찰에서 가장 높은 계급)이 생긴 이래, 모든 사람이 자동적으로 공동의 자격이 주어지는 시간 척도 약속으로 만들어졌던 DIG보다 낮은 계급에 배치되었다.14년 근속, [g] 무장 장교들, 13년 근속, 감사관 등 경찰관과 국방 민간인의 기본급을 근속 연수가 비슷한 육해공군 장교보다 높은 수준으로 고정하는 것을 선택한 이유를 이해하기 어렵다. [h] 국군을 촉진한다.사이 경쟁자들, 그리고 지속할 수 없는 잘못된 방정식과 정당성; [i] 왜곡의 모든 잠재력을 지닌 군대에 대한 새로운 기본급은 거의 20년 동안 불명예스럽게 진행되는 1996년부터 시작되어 분개하고 장기화된 소송을 야기한다.[12] (j) 2006년, 6 CPC에 이어 1986년 라지프 간디 정부가 부과하려고 했던 거짓 방정식에 대해 군사 전문가인 나브딥 소령이 지급한다고 설명하면서, 정부는 지원을 한다. 1973년, 제3차 CPC 이후, Lt Colonels는 1650-1800 (제3차 CPC)의 Civil Selection Class Scale과 거의 동일한 Rs 1750-1950에 있었다.[3] 2006년, 6CPC에 이어, MOD의 지시에 따라, RS 8700의 Pay-Band-4에 배치된 민경 대장과 경찰 대장과 비교해, 대장은 7600의 등급 보급을 받은 페이밴드 3로 강등되었다. 이번 강등 조치는 꼴사납게 버티다가 일부 수정되었고, 공군 중령인 해군 중령들은 마지못해 Pay-Band-4에 Pay-Rs 8000으로 올라갔지만, 여전히 아래 700명의 장교들은 인도 국방회계국과 같은 민병대에서 근무한 같은 기간 동안 근무한 장교들과 유사하게 배치되었다.그리고 경찰 서비스.[3][10]

소송

기본급에서 차등 지급되는 감봉은 군에서 실망과 괴로움, 혼란을 야기하는 것 외에도 과부를 포함한 군 베테랑들과 국방부 사이의 수십 년간의 원한을 품은 소송들을 유발하여, 군인들이 국방부에 대해 품고 있는 불신을 매우 공개적으로 폭로한다.[12] 1996년 처음으로 계급 지급의 결함을 '발견'한 AK 다나팔란 소령과 4CPC는 법적 보상을 받기 위해 법정에 섰다. 은퇴 후인 1997년, 그는 국방부의 끈질긴 반대에도 불구하고 그 후 10년을 '정직 급여'를 소송하면서 보냈다. 그는 1998년에 첫 번째 소송에서 승소했지만, 국방부가 법원의 판결에 불복해 항소했기 때문에 소용이 없다. 오랜 법적 투쟁 끝에, MOD의 무자비한 항소에도 불구하고, 고등법원은 획기적인 결정으로 기본급에서 '정위급' 차감을 불법으로 선언한다. 대법원은 '정위급'이 기본급에서 잘못 공제됐다는 고등법원 판결에 동의한다.[5][11]

레거시

군납에 관한 법률가 겸 전문가인 나브딥 싱은 군납과 연금에 영향을 미치는 이슈를 면밀히 추적하고 있다고 말했다.[3] 기본급에서 받은 '정위급' 공제가 최고법원에 의해 불법으로 인정된 이후에도 국방부는 군 계급 재구성에 노력을 계속하고 있다. 2006년 6CPC 이후 새로운 '정위급'이 계급급의 취지를 달성하도록 구성돼 항의의 폭풍이 일고, 2016년 BJP정부 7CPC 이후 다시 한번 디프(diff)를 시행한다.1986년 의회 정부가 도입했던 '직위임금'과 동일한 핵심 의도와 방위군, 경찰, 기타 군대와 군대의 급여 매트릭스(the pay matrix-es for the defended pay-s. 베드 말릭 전 인도군 참모총장 등은 BJP 정부 결정의 취지를 인정하면서 이번 결정을 노골적으로 '차별적'이라고 부르며 경찰 시간대 대비 무장대위를 떨어뜨리려는 의도를 갖고 있다.[10] BJP는 대중들의 항의에도 불구하고, 군 사령부와 3대 서비스 책임자들이 편향적이고 차별적인 임금 척도로 불려온 것을 찬성하여, 랭크페이의 내재된 유산에 대한 지원을 제공했다. 군부의 계속되는 불안감으로 대표되는 더 큰 문제들에 대해서는 아직 입장을 설명하거나 검토하지 않고 있다.[3]

타임라인

1996년 2월

1997년 조기 퇴직한 소령(retd) 다나팔란은 케랄라 고등법원에 탄원서를 제출하며 MoD의 4CPC 시행에 따른 '임금 재조정'에 도전한다.[citation needed]

1997년 12월 19일

MoD는 1997년 9월 보고서를 제출한 제5기 CPC가 권고하는 4CPC의 재수정 금지 공식의 통합에 관한 특별 육군 지침(SAI) 제2/S/1998호(해군과 공군의 대응 특별 지침)를 발행한다.[citation needed]

1998년 10월 5일

단 한 명의 판사가 다나팔란 소령의 손을 들어주는 판결을 내렸다. MoD는 단일 판사의 명령에 불복하여 고등법원 재판소 재판부에 서면으로 상고한다.[citation needed]

2003년 7월 4일

디비전 벤치는 단일 심판의 판단을 확인한다.

2006

MOD는 Dhanapalan 소령에게 밀린 돈을 지불하기로 동의한다. 다나팔란 소령의 경우에 그것이 잘못 행동했다는 것을 인정하면서도, 유사하게 영향을 받은 다른 장교들에게 혜택을 확대하여 그들을 설득하고, 많은 과부들이 자신의 비용으로 법정에 가서 그들의 회비를 구하도록 하는 것에 반대한다.[citation needed]

2010년 3월 8일

인도 대법원은 랭크페이를 받을 자격이 있는 모든 군 장교의 손을 들어준다. 그것은 "케랄라 고등법원은 랭크페이에 해당하는 금액을 공제하지 말았어야 하고, 노동부는 1.1.1986년부터 연 6%의 이자를 지불해야 한다. 즉, 인도 정부가 랭크페이를 승인한 날짜에 해당한다. Instead of implementing the Supreme court ruling, MoD files an "Interlocutory Application" praying to the Supreme Court to "recall, re-hear, modify," its order of 8 March 2010, "utilising recommendations of a High Powered Committee (HPC) comprising Pradeep Kumar (IAS), then Defence Secretary, Secretary Defence (Finance), and Secretary Expenditure 제4차, 제5차 및 제6차 CPC 기간 동안 군 장교의 명예훼손에 대한 재조정으로 이어질 수 있으므로 명령이 이행될 경우 Rs 1623.71의 지출이 수반된다는 점을 법원에 상기시키기 위해. 이 상황을 초래한 것은 국방부의 잘못된 해석과 이행 지연이었다.[citation needed]

2012년 9월 4일

인도 대법원의 3인 재판관은 2010년 3월 8일 법원의 명령을 보상금 지급일 1986년 1월 1일 대신 영향을 받는 국군장교가 여러 건의 영장 청원을 제기한 날인 1.1.2006부터 이자를 지급하라는 단서를 달았다. 법원은 또한 정부에 2012년 9월 4일부터 12주 이내에 체납액과 이자 지급을 완료하라고 지시했다.[citation needed]

2012년 10월 17일

인도의 법무장관 Rohinton F Nariman은 법무부가 2012년 9월 4일의 법원 명령을 편지와 정신으로 이행할 것을 권고한다.[citation needed]

2012년 12월 27일

재경부는 체납액 중 일부를 1.1.1986~31.12.1995로 납부하는 것에 동의하지만, 대법원[citation needed] 명령으로 지급 명료성과 재조정에 대한 보완이 부족하다는 이유로 1.1.1996~31.12.2005년 체납액에 대해 이의를 제기하고 있다.

참고 항목

참조

  1. ^ a b c d 4th Central Pay Commission (1986). "Report of the Fourth Central Pay Commission. Volume -IV. Part I". India, Ministry of Finance : New Delhi. Retrieved 19 January 2016.
  2. ^ Sixth Central Pay Commission (March 2008). "Report of the Sixth Central Pay Commission" (PDF). Ministry of Finance, Government of India. Ministry of Finance. p. 9. Archived from the original (PDF) on 7 September 2012. Retrieved 26 May 2015.
  3. ^ a b c d e f Singh, Major Navdeep (2 January 2016). "Rank Pay: The engulfing evil". Retrieved 21 August 2016.
  4. ^ a b Singh, Navdeep (26 October 2016). "CIVIL MILITARY RANK PARITY - CAN A DEFENCE BOARD ADDRESS WAGE WOES". The Quint. Retrieved 19 December 2016.
  5. ^ a b c [1] "KA 압둘 가푸어, JM 제임스, 심판 순위표" 2003년 7월 4일
  6. ^ Topnews (5 September 2012). "20,000 army officers to get pay arrears". Infotrac Newsstand. Retrieved 23 December 2016.
  7. ^ General Rodrigues, S F; et al. (14 August 2015). "Former chiefs write open letter to President, say 'denial of OROP the last straw". Financial Express. Delhi. Archived from the original on 14 August 2015. Retrieved 21 August 2015.
  8. ^ Gokhale, Nitin A (Summer 2013). "Higher Defence Management in India: Need for Urgent Reappraisal" (article). CLAWS Journal. Retrieved 3 February 2016. cited at fn 11, p 30
  9. ^ Bhatt, Sheela (27 April 2008). "A General's letter in anguish to the PM". New Delhi: Rediff India Abroad. Retrieved 17 June 2015.
  10. ^ a b c NDTV (7 August 2016). "7th Pay Panel Puts Police At Par With IAS, Soldiers Say 'Blatant Discrimination'" (video 51 minutes 54 seconds). NDTV. Retrieved 11 August 2016.
  11. ^ a b c Singh, Maj Gen, Satbir (18 February 2013). "Who Is the Biggest Enemy – China, Pakistan or Babus?". N Delhi: Indian Defence Review. Retrieved 4 November 2015.
  12. ^ a b 'Aerial View' (2 August 2016). "Rank Pay, Uniform Grade Pay, and the Facts from Courts' Orders". Retrieved 11 August 2016.

외부 링크