검토 본문

Review Body

영국의 검토기구는 공공 부문의 특정 직원 그룹(예: 국립 보건원의 의사나 간호사)을 위한 단체교섭을 대체하는 정부 메커니즘이다.검토기구는 정부가 그러한 권고안을 존중하고 노동조합이 국가 산업 활동을 추구하지 않을 것이라는 기대를 갖고 관련 당사자들(일반적으로 정부, 사용자 및 노조)의 증거를 고려한 후 독립적으로 급여에 대해 권고한다.[1]

인력경제국

인력경제국(OME)은 8개 급여심사기관 각각에 독립된 사무국을 제공하기 위해 설치된 비법정기구다.사업, 에너지 및 산업 전략부(BEIS)의 자금 지원을 받는다.

검토기관

Review Body 시스템은 1960년 왕립 의사 및 치과의사 보수 위원회 발행 이후 의사와 치과의사를 위해 시작되었다.[2]2005년 현재, OME가 감독하는 6개의 검토 기관은 영국 공공 부문에서 총 580만 명의 약 26%를 차지하고 있다.[3]

또한, 현재 OME가 감독하고 있는 기관은 다음과 같다.

각 검토기구는 영국 정부의 관련 부서가 후원하는 비부처 공공단체(NDPB)로 설립된다(예: 국군급여심의기구는 국방부 후원).그러나 검토기구는 OME에 정부가 제공하는 자체 사무국을 가지고 있다.

검토기구가 존재한다고 해서 단체교섭의 관행이 반드시 차단되는 것은 아니지만, 단체교섭을 실시하기 전에 그 권고사항이 요구된다.NHS 급여 구조의 주요 조화인 변화를 위한 안건은 2003년 간호 및 기타 보건 전문직 종사자가 동의하기 전에 검토 기관(예: 사무직 직원), NHS 고용주 및 정부로부터 간호 및 기타 보건 전문 의료 및 기타 보건 전문직 종사자가 동의하기 전에 간호사 및 NHS의 기타 보건 전문직 종사자를 대표하는 노조, NHS 직원을 대표하는 노조, NHS 고용주 및 정부에 의해 합의되었다.d 문제: 그것은 협상된 합의의 이행을 위해 권고했다.

외부 링크

메모들

  1. ^ 출처에는 다음이 포함된다.윌리엄스와 애덤스미스, 옥스퍼드대 프레스 2005 제9장 "고용관계 비교"
  2. ^ 1960년 2월 의회에 제출되었다.국립문서보관소.
  3. ^ 공공부문 고용동향 2005, 통계청
  4. ^ AFPRB 35번째 보고서 2006년 12페이지
  5. ^ DDRB 35번째 보고서 2006, 124페이지
  6. ^ NOHPRB 21번째 보고서 2006, 86페이지
  7. ^ PSPRB 5차 보고서 2006, 9페이지
  8. ^ STRB 13차 보고서 - Part 2 2004, 71페이지
  9. ^ SSRB 28th Report 2006, 7, 27 & 35페이지