고용 웹사이트

Employment website

고용 웹사이트는 고용이나 직업을 구체적으로 다루는 웹사이트다. 많은 고용 웹사이트는 고용주가 채워질 직책에 대한 직무 요건을 게시할 수 있도록 설계되어 있으며 일반적으로 채용 게시판이라고 알려져 있다. 다른 고용 사이트에서는 고용주 검토, 경력 및 구직 조언을 제공하고 다른 직업 설명 또는 고용주를 설명한다. 구직 웹사이트를 통해 입사 지원서를 찾아 작성하거나 인터넷을 통해 입사 지원서를 제출할 수 있으며, 광고에 게재된 직책에 대한 이력서를 제출할 수 있다.

역사

온라인커리어센터는 구직자들이 이력서를 게시할 수 있도록 하고 구인업체들이 구인장을 게시할 수 있도록 40개 주요 기업의 지원을 받는 비영리 단체로 개발됐다[when?].[1]

1994년에, 로버트 J. 맥거번 사는 그들의 웹사이트에 구인장을 나열하고 그 목록들이 생성된 들어오는 이메일을 관리하기 위해 회사에 판매된 소프트웨어로서 NetStart Inc.를 시작했다. 200만[2] 달러의 투자 자본이 유입된 후 그는 이 소프트웨어를 자신의 웹 주소로 전송했고, 처음에는 소프트웨어를 사용한 회사들의 채용 공고를 나열했다.[3] NetStart Inc.는 1998년에 그들의 소프트웨어인 CareerBuilder라는 이름으로 운영되도록 이름을 바꾸었다.[4] 이 회사는 사업 확장을 위해 뉴 엔터프라이즈 어소시에이츠 등 투자회사로부터 700만 달러를 추가로 유입받았다.[5]

6개의 주요 신문들이 1995년에 온라인에 그들의 분류된 부분을 나열하기 위해 힘을 합쳤다. 이 서비스는 CareerPath.com으로 불렸고 로스앤젤레스 타임즈, 보스턴 글로브, 시카고 트리뷴, 뉴욕 타임즈, 새너제이 머큐리 뉴스, 워싱턴 포스트의 도움 요청 목록을 특집으로 다루었다.[6]

업계에서는 1998년 아마존닷컴이 슈퍼볼 스팟을 사려고 시도하면서 기술력이 떨어지는 보다 넓은 기반에 도달하려 했지만 폭스사는 이 광고를 형편없다고 거절했다. 이 광고에는 동물원의 관리인이 코끼리를 전혀 모르는 사이에 코끼리 우리를 쓸어내는 모습이 담겨 있었다. 코끼리는 잠시 앉아 있다가 뒤로 물러서면 관리인이 사라졌는데, 이는 노동자가 이제 코끼리의 항문에 갇혀 있었음을 암시한다. 이 광고는 그들이 싫어하는 직업에 갇혀 있는 사람들의 필요성을 설명하고, 그들의 웹사이트를 통해 해결책을 제시하기 위한 것이었다.[7]

1999년, 아마존닷컴은 3개의 30초짜리 슈퍼볼 광고를 400만 달러에 게재했다.[8] 어른처럼 말하는 아이들이 다양한 막다른 직업에서 유머러스한 효과로 일하는 꿈을 꿀 줄 아는 한 광고는 경비원이 저임금 보안직에서 팬시어 빌딩의 같은 직장으로 옮겨간다는 내용의 경쟁사인 Hotjobs.com 광고보다 훨씬 더 인기가 있었다.[9] 곧이어 Monster.com은 온라인 취업 사이트 1위로 올라섰다.[10] 아마존닷컴의 광고는 그렇게 성공적이지는 않았지만, 8월에 있었던 기업공개(IPO)를 위해 충분히 성장시켰다.[11]

커리어빌더는 지난 7월 나이트 리더와 트리뷴 컴퍼니의 합작법인으로 인수된 뒤 이미 커리어모자이크(CareerMosaic)를 인수한 경쟁사 이사회인 CareerPath.com과 Headhunter.net을 흡수했다.[12] 이러한 공격적인 합병에도 불구하고 커리어빌더는 여전히 취업 사이트 1위 Jobsonline.com, 2위 Monster.com, 3위 Hotjobs.com에 뒤쳐졌다.[13]

아마존닷컴은 2001년 3억7400만달러의 주식으로 아마존닷컴을 매입하는 움직임을 보였지만 야후의 미청탁 현금과 올 말 1억7000만달러의 주식 입찰로 무산됐다. 야후는 앞서 채용 이사회 사업 진출 계획을 밝혔으나 기존 브랜드를 인수하는 방식으로 사업을 시작하기로 했다.[14] 2010년 2월, 몬스터는 야후로부터 2억 2천 5백만 달러에 HotJobs를 인수했다.[15]

특징 및 유형

구직자들과 고용주들 사이의 격차를 해소하는 데 일자리 검색 엔진의 성공은 수천 개의 일자리 사이트를 발생시켰고, 이들 중 다수는 교육, 의료, 병원 관리, 학계 그리고 심지어 비정부 부문에서도 특정 분야의 일자리 기회를 보여준다. 이러한 사이트는 광범위한 범용적 범용적 일자리 게시판에서부터 다양한 청중, 지역 및 산업에 서비스를 제공하는 틈새 사이트에 이르기까지 다양하다. 많은 산업 전문가들은 구직자들이 산업별 현장에 집중하도록 장려하고 있다.

채용공고

구인광고는 대규모 일반직 사이트부터 엔지니어링, 법률, 보험, 사회, 교수, 모바일 앱 개발 등 직종별 구인광판과 녹색직종, 윤리직종, 계절직종 등 직종별 구인광고에 이르기까지 다양한 구직을 지원하는 웹사이트다. 사용자는 전형적으로 이력서를 입금해 잠재적 고용주 및 채용담당자에게 제출해 심사를 받을 수 있고, 고용주와 채용담당자는 구인광고를 게재하고 채용담당자를 검색할 수 있다.

검색엔진이라는 용어는 검색엔진 스타일 인터페이스가 있는 작업반이나 다른 웹 사이트를 실제로 인덱싱하고 검색하는 웹 사이트를 지칭할 수 있다.

틈새 일자리 위원회는 후보자와 고용주에게 각각 더 많은 목표 일자리 공석과 직원을 제공하는 데 더 큰 역할을 하기 시작하고 있다. 공항 직종과 연방 직종과 같은 일자리 보드는 가장 적절한 역할에 적용하기 위한 시간을 줄이고 제거하는 매우 집중적인 방법을 제공한다. USAJobs.gov은 미국의 공식 일자리 웹사이트다. 그것은 500개 이상의 연방 기관으로부터 일자리 목록을 수집한다.[16]

메타서치 및 수직 검색 엔진

일부 웹 사이트는 여러 개의 독립된 일자리 게시판에서 결과를 수집하는 검색 엔진일 뿐이다. 이는 메타시어치(다른 검색엔진을 검색하는 검색엔진이기 때문에)와 수직 검색(검색어가 특정 주제 - 작업 목록으로 제한되기 때문에)의 예다.

이러한 새로운 검색 엔진들 중 일부는 주로 전통적인 일자리 게시판을 색인화한다. 이들 사이트는 기반 취업 게시판을 검색할 필요가 없는 구직자들을 위해 '원스톱 숍'을 제공하는 것을 목표로 한다. 2006년, 크레이그리스트는 스크래퍼의 작업 분류에 대한 금지와 특히 Monster.com은 모든 페이지에 로봇 제외 표준을 채택하여 스크래퍼를 금지하고 다른 사람들은 이를 수용하는 가운데, 일자리 게시판과 몇몇 스크래퍼 사이트들 사이에 긴장이 고조되었다.

산업별 게시판도 속속 등장하고 있다. 이것들은 매우 특정한 산업의 모든 결원을 통합시킨다. 가장 큰 '직장' 일자리 게시판은 IT산업에 초점을 맞춘 Dice.com이다. 많은 업계와 전문 협회가 협회 웹사이트에 회원들에게 구인 광고를 제공할 수 있다.

사용자 검토 웹 사이트

고용주 검토 사이트는 과거 및 현직 직원이 회사 또는 조직에서 근무한 경험에 대한 의견을 게시하는 고용 웹사이트의 일종이다. 고용주 검토 웹사이트는 보통 인터넷 포럼의 형태를 취한다. 대표적인 지적은 경영, 근로조건, 급여에 관한 것이다. 비록 고용주 검토 웹사이트가 잠재적 고용주들과 연결고리를 만들 수 있지만, 그들은 반드시 결원을 열거하지는 않는다.[17][18]

직원, 고용주 및 구직자를 위한 정보 및 조언을 제공하는 웹 사이트

구인광고를 접할 수 있는 사이트 중에는 이력서와 이력서 작성, 이력서 작성에 대한 조언, 면접에서 좋은 성과를 보이는 페이지, 구직자들에게 관심 있는 다른 주제의 페이지가 많이 있지만, 취업 기회보다는 이런 종류의 정보를 제공하는 것을 전문으로 하는 사이트들이 있다. 그 중 하나는 캐나다에서 일하는 것이다. 그것은 캐나다 잡뱅크와의 링크를 제공한다. 그러나, 그 내용의 대부분은 현지 노동 시장에 관한 정보(캐나다의 경우), 다양한 직업에 종사하기 위한 요건, 관련 법과 규정에 관한 정보, 정부 서비스와 보조금 등에 관한 정보 등이다. 대부분의 아이템은 직업선택권을 고려하는 아이템, 구직자, 고용주, 종업원 등 다양한 역할과 여건을 가진 사람들이 관심을 가질 수 있다.

수익 모델

고용 사이트들은 전형적으로 고용주들에게 구직 게시물을 나열하는 것에 대해 수수료를 부과한다. 종종 이것은 특정 기간(30일, 60일 등)의 정액 요금이다. 다른 사이트에서는 고용주가 기본 목록을 무료로 게시할 수 있지만 검색 결과에 더 두드러진 목록을 게시할 경우 수수료를 부과할 수 있다. 일부 사이트에서는 성과급 지급 모델을 사용하며, 이 모델을 사용하는 사이트에서는 해당 작업을 나열하는 사용자가 목록 클릭에 대해 비용을 지불한다.[19][20]

일본에서 일부 사이트는 고용주들이 초기 기간 동안 무료로 일자리를 상장할 수 있도록 한 뒤, 자유 기간이 만료된 후 터무니없는 수수료를 부과해 비난을 받고 있다. 이들 사이트는 대부분 일본의 인력난에 대응해 지난해 안에 등장한 것으로 보인다.[21]

위험

많은 일자리 검색 엔진과 일자리 게시판은 사용자들이 이력서와 연락처를 게시하도록 장려한다. 이는 (이력 은행 접근권을 헤드헌터나 채용자에게 판매하는) 사이트 운영자들에게는 매력적이지만, 구직자들은 자신의 이력서가 결국 어디에 나타날지 통제할 수 없기 때문에 개인 정보 업로드에 주의를 기울인다. 그들의 이력서는 현재 고용주가 볼 수도 있고, 더 나쁜 것은, 개인 연락처 정보를 수집하고 판매하기 위해 정보를 사용할 수도 있고, 심지어 신분 도용을 저지르는 범죄자들이 볼 수도 있다.[22][23]

참고 항목

참조

  1. ^ 1993년 11월 7일자 워싱턴포스트(WP)는 "인터넷은 고용주와 구직자들에게 온라인 기회가 된다"고 보도했다. H2
  2. ^ 1996년 11월 4일 워싱턴 포스트, 데이비드 시걸, "하이테크 투르크들이 빅 벅 후원자들을 유혹하다; 외부 투자는 성장하지만 다른 미국 센터를 따라잡는다" 워싱턴 포스트, 1996년 11월 4일자 워싱턴 포스트. F05
  3. ^ Rajiv Chandrasekaran, 1996년 12월 30일자 워싱턴 포스트, pg. F13
  4. ^ 1998년 1월 19일 워싱턴 포스트의 "진로 구축" pg. F05
  5. ^ Michael Selz, "중소기업 자금 조달: 1998년 1월 13일, 월 스트리트 저널 "투자자를 유치하는 전산화된 직원-검색 회사" 페이지 1
  6. ^ Jesus Sanchez(1995, 10월 18일), "THE CUTRAGE: Computing / Technology / Innovation; 6개 신문 온라인 도움말-원하는 분류; 광고: 23,000명의 출품작과 함께, 고용 서비스는 처음에 구직자들에게 무료로 제공될 것이다:[Home Edition]," 로스앤젤레스 타임즈, 페이지 4. 2008년 12월 18일 회수
  7. ^ 샐리 비티(1998, 12월 4일), "뉴스코퍼레이션의 여우는 '맛'을 기초로 힐 홀리데이를 거점으로 빅 스팟을 거부한다" 월 스트리트 저널(East Event), 페이지 B6. 2008년 12월 12일 검색됨
  8. ^ "CNN". February 5, 1999. Retrieved May 2, 2010.
  9. ^ 스튜어트 엘리엇 "30초 동안 160만 달러에 슈퍼볼 스포트라이트를 받을 만한 광고는 거의 없었다." 1999년 2월 2일자 뉴욕타임스, pg C10
  10. ^ Matt Richtel, 1999년 2월 14일 뉴욕 타임즈 3.12 페이지, "온라인 일자리 목록의 큰 지분"
  11. ^ Rachel Emma Silverman (1999년 12월 10일) 'HotJobs Planning with New Multimedia Campaign, Wall Street Journal (East Edition), 페이지 B 9:1 2008년 12월 12일 검색됨
  12. ^ "비즈니스 개요 - 커리어 빌더 주식회사: 나이트 라이더와 트리뷴이 공동으로 회사를 인수하기로 합의하다"라고 월스트리트 저널, 2000년 7월 18일, 페이지 1
  13. ^ 2000년 10월 23일, 월스트리트저널, 2000년 10월 8일자 8면, "Breakaway (특별 보고서) ---- Web Workers: 점점 더 많은 소기업들이 점점 증가하는 인터넷 후보들로 인한 결원을 메우고 있다."
  14. ^ Mylene Mangalindan(2001, 12월 24일), "E-Business: 온라인-잡스 틈새시장 '야후의 과감한 움직임', 월스트리트저널(East Event), 페이지 B4. 2008년 12월 12일 검색됨
  15. ^ "Monster Deal Inked for $225M for Yahoo HotJobs". Retrieved Feb 15, 2015.
  16. ^ "USAJOBS Help Center - About USAJOBS". www.usajobs.gov.
  17. ^ Driscoll, Emily. "What Grads Should Know About Employer Review Websites". Fox Business News. Archived from the original on 12 December 2015. Retrieved 7 May 2013.
  18. ^ CIO - 차세대 고용주 url=http://www.cio.com/article/2387201/careers-staffing/top-8-sites-for-researching-your-next-employer.html 웨이백머신에 2017-06-10년 아카이브
  19. ^ "How Much It Costs To Post A Job Online". Glassdoor. Retrieved 2019-07-14.
  20. ^ "How Much It Costs To Post A Job Online (The Dirty Truth)". Proven.com. Retrieved 2019-07-14.
  21. ^ "New job sites charging small firms sky-high listing fees after short free periods". Mainichi Shimbun. Retrieved 2019-07-14.
  22. ^ Shin, Annys (2007-10-02). "Taking the Bait On a Phish Scam, Job Seekers Are Targets, Victims of Sophisticated Ploy". Washington Post. Retrieved 2009-03-30.
  23. ^ Menn, Joseph (2007-11-09). "Sleeping on the job? Security at work-applicant sites faulted". Los Angeles Times. Retrieved 2009-03-30.