제도론

Institutional theory
기관 이론과 혼동해서는안 된다.

사회학과 조직학에서 제도론은 사회구조의 보다 깊고 탄력적인 측면에 대한 이론이다. 체계, 규칙, 규범, 일상 등 구조가 확립되는 과정을 사회행동의 권위 있는 가이드라인으로 간주한다.[1] 제도 이론의 다른 요소들은 어떻게 공간과 시간에 걸쳐 이러한 요소들이 생성되고, 확산되고, 채택되고, 적응되는지, 그리고 그것들이 어떻게 쇠퇴하고, 사용되지 않는지에 대해 설명한다.

개요

윌리엄 리처드 스콧(1995, 235)에 따르면, 기관을 정의하는 데 있어서, "제도적 사상의 학교에서 '제도적'에 대한 단일하고 보편적으로 합의된 정의는 없다"고 한다. 스콧(1995:33, 2001:48)은 다음과 같이 주장한다.

제도란 고도의 복원력을 얻은 사회 구조다. [그들은] 관련 활동과 자원과 함께 사회생활에 안정과 의미를 부여하는 문화적 인지적, 규범적, 규제적 요소로 구성되어 있다. 기관들은 상징 시스템, 관계 시스템, 일상, 사실들을 포함한 다양한 유형의 통신사에 의해 전송된다. 기관들은 세계 제도에서 지역화된 대인관계에 이르기까지 다양한 수준의 관할구역에서 운영된다. 기관들은 정의상 안정성에 동의하지만 증분 및 불연속적으로 변경 프로세스를 따라야 한다.

스콧(2008)에 따르면 제도론은 "생산성과 윤리성, 정당성을 강조하는 널리 받아들여지는 이론적 자세"[2]라고 한다. 이러한 관점을 바탕으로 한 연구자들은 제도 이론의 핵심 통찰력이 윤리라는 것을 강조한다. 즉, 조직들은 그들의 결정, 관행, 구조를 최적화하기 보다는 동료들에게 적절한 행동에 대한 단서를 찾으려고 한다.[3]

크래프트의 공공 정책(2007)에 따라:[4] 제도론은 "정부구조의 형식적·법적 측면을 강조하는 정책 수립"이다.

제도 이론의 학교

참고 항목: 제도논리

제도 이론에는 다음과 같은 두 가지 지배적인 추세가 있다.

파웰과 디마지오(1991)는 '[5]새로운 제도주의'라고 부르는 사회학과 조직학에서 떠오르는 관점을 고전경제학의 이성-배우 모델을 거부하는 것으로 정의한다. 대신 개인의 속성이나 동기의 직접적인 결과나 집계로 축소할 수 없는 초개별 분석단위의 특성을 고려하여 사회·조직 현상에 대한 인지·문화적 설명을 추구한다.

스콧(1995년)[6]기 때문에 제도적 동형 이성 및 절차적 구조, 조직 합법성(Dacin, 1997년 벌을 것임에도 생존하기 위해서는 조직들이 그 규칙과 신념 체계 환경( 디마 지오와 파월 장관, 1983;[7]마이어와 로언, 1977[8])에서 유행을 따라야 한다;Deephouse, 1996;Suchman, 1995년[를 나타낸다.9 뻗는다). 예를 들어, 다양한 제도적 환경을 가진 다른 국가에서 운영되는 다국적 기업은 다양한 압력에 직면하게 될 것이다. 호스트 및 가정 기관 환경에서 그러한 압력 중 일부는 경쟁 전략(Martinsons, 1993; Porter, 1990)과 인적 자원 관리(HRM) 실무(Rosenzweig and Singh, 1991;[10] Zaheer, 1995; cf)에 근본적인 영향을 미친다고 증언된다. Saqib, Allen and Wood, 2021; ) 기업들은 또한 그들의 가장 중요한 동료들로부터 제도적인 압박에 직면한다: 그들 산업의 동료들과 그들의 지역 (본사) 커뮤니티의 동료들, 예를 들어, Marquisk와 Tilcsik (2016)은 기업의 자선 기부가 대체로 그들의 산업 동료들과 지역 동료들로부터 경험하는 이형적인 압력에 의해 움직인다는 것을 보여준다.비정부기구(NGO)와 사회단체도 이형성 압력에 취약할 수 있다.[3][5]

제도이론 분야에서 보다 최근의 연구로 인해 다음과 같은 새로운 개념들이 출현하게 되었다.

- 기관논리학, Friedland & Alford(1991년)와 이후 Thornton, Ocasio & Loungesbury(2012년)가 개척한 개념이다. 제도적 논리 관점은 대부분 제도적 분석에 구조적이고 거시적으로 접근한다.

- 제도적인 일, 로렌스 & 수다비가 개척한 개념, (2006년) 논리적인 관점과는 대조적으로, 그것은 사회적 행위자들에게 대리적인 힘을 주고, 그러한 행위자들이 그들을 유지하거나 방해하는 제도들에 영향을 미칠 수 있다고 가정한다.

최근의 연구 흐름은 (지리학에서 오는 영감을 가지고) 공간과 장소의 교차점과 제도적 이론을 살펴본다. 로드너 외 연구진(2020)은 르페브르를 동원하여 차베스 정권하에서 베네수엘라의 문화부문이 붕괴된 상황에서 제도적 작업이 자연적으로 얼마나 공간적일 수 있는지를 보여준다. 그들은 또한 장소와 공간의 제도적 개념을 구별한다.[12]

다양한 유형의 경제에서 당면 과제

다른 유형의 경제에 있는 기업들이 유사한 도전에 다르게 반응한다는 실질적인 증거가 있다(Knetter, 1989년). 사회적, 경제적, 정치적 요인은 특정 환경의 제도적 구조를 구성하며, 이는 기업들이 특정 유형의 활동에 참여할 수 있는 이점을 제공한다. 기업은 제도적 지원을 받으면 더 효율적으로 성과를 내는 경향이 있다.

참고 항목

참조

  1. ^ 스콧, W. 리차드 2004 "제도이론" 조지 리처, 에드 사회이론 백과사전 오크 천스, 크리스 앤더슨: 408-14 페이지
  2. ^ Scott, W. Richard(2008) 기관 및 단체: 아이디어와 관심사. 로스앤젤레스, CA: 세이지 퍼블리셔스.
  3. ^ a b Marquis, Christopher; Tilcsik, András (2016-10-01). "Institutional Equivalence: How Industry and Community Peers Influence Corporate Philanthropy" (PDF). Organization Science. 27 (5): 1325–1341. doi:10.1287/orsc.2016.1083. hdl:1813/44734. ISSN 1047-7039.
  4. ^ 크래프트의 공공정책: 크래프트, 미카헬 E&퍼롱, 스콧 R 공공정책: 정치, 분석, 대안 (2차) CQ; 런던 : 유로스판[유통업자], 워싱턴 D.C., 2007.
  5. ^ a b 디마지오, 폴 J, 파월, 월터 W.(1991)'소개.' P. J. DiMaggio와 W. Powell (eds)에서 '새로운 제도주의와 조직 분석' 페이지 1~38. 시카고: 시카고 대학 출판부.
  6. ^ 스콧, W. 리처드 1995 기관 및 조직. 오크 천스, 크리스 앤더슨:
  7. ^ 디마지오, 폴 J, 그리고 월터 W. 파월 1983. Powell 1983. "철창은 다시 찾아왔다. 조직 분야에서의 제도적 이형주의와 집단적 합리성," 미국 사회학 리뷰 48:147-60.
  8. ^ Meyer, John W. and Rowan, Brian(1977) '제도화 조직: 신화로서의 형식적 구조와 의식'이다. 미국 사회학 저널 83: 340–363.
  9. ^ 그런 사람, 마크 C. 1995. "제도적 분석에서 지역주의와 세계주의는 다음과 같다. 벤처금융에 있어서의 계약규범의 출현." 조직의 제도적 구축: 국제 및 종단 연구, 39-63, W. 리처드 스콧, 쇠렌 크리스텐슨, 에드. 오크 천스, 크리스 앤더슨:
  10. ^ 로젠즈베이그, P.와 J. 싱. 1991. 조직 환경 및 다국적 기업. 경영학술원,16(2):340-361
  11. ^ 사키브, S.I., 앨런, M.M.C. and Wood, G.(2021), 영주 관리와 그 불만사항: 파키스탄, 직장, 고용 및 사회에서의 '인력 관리'
  12. ^ Rodner, Victoria; Roulet, Thomas J.; Kerrigan, Finola; vom Lehn, Dirk (August 2020). "Making Space for Art: A Spatial Perspective of Disruptive and Defensive Institutional Work in Venezuela's Art World". Academy of Management Journal. 63 (4): 1054–1081. doi:10.5465/amj.2016.1030. hdl:1893/30103. ISSN 0001-4273.