신원관리이론

Identity management theory
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정체성 관리 이론(Identity Management 이론, 흔히 IMT라고도 함)은 1990년대 문화간 의사소통 이론이다.그것은 윌리엄 R에 의해 개발되었다. 어빙 고프만의 인터랙션 의식을 바탕으로 한 큐파치와 토드 이마호리 타다스: 대면 행동에 대한 에세이 (1967년)큐파흐와 이마호리는 문화간 의사소통(다른 문화권의 말꾼)과 문화간 의사소통(동일한 문화를 공유하는 말꾼)을 구분한다.

IMT를 이해하기 위해서는 큐파치와 이마호리의 정체성 관점을 숙지하는 것이 중요하다.개인이 가지고 있는 여러 가지 정체성 중에서 문화적, 관계적 정체성은 IMT에 필수적인 것으로 간주된다.

IMT에는 두 가지 방법이 있다.[1] Cupach와 이마호리는 자신의 얼굴을 보여주는 것은 개인의 정체성의 면모를 보여준다고 주장한다.인터로커터(interlocuter)가 체면을 유지할 수 있는지 아닌지는 대인관계 의사소통 능력을 드러낸다.문화간 대화에서 고정관념을 사용하는 것은 종종 서로의 문화에 대한 무지함에서 비롯된다; 그러나 고정관념의 적용은 위협적이다.결과적인 긴장을 관리할 수 있는 것은 문화간 의사소통 능력의 일부분이다.문화간 관계를 발전시키는데 유능해지기 위해서는 다음 3단계를 통과해야 한다.

  1. "오류 및 오류": 특정 신분에서 유사한 측면을 찾는 행위.
  2. 의사소통자의 정체성을 "확대"하여 양쪽 참가자가 수용할 수 있는 관계적 정체성을 달성한다.
  3. 2단계에서 만들어진 관계적 정체성의 도움을 받아 독특한 문화적 정체성을 재협상하는 것

큐파흐와 이마호리는 이 단계들을 그들의 정체성의 각 측면에 대해 문화간의 의사소통자들이 겪게 되면서 "사이클로"라고 부른다.

Erving Goffman은 IMT의 창시자들이 그들의 이론을 바탕으로 한 작가다.고프만은 유명한 사회학자 겸 작가였으며 그가 의사소통에서 공부한 것 때문에 그의 글에서 가장 많이 인용된 사회학자였다.고프만의 책을 구성하는 6편의 에세이 중 첫 번째 에세이는 다른 개인과 소통하면서 개인의 자아상을 보여준다.저자는 상호작용하는 과정에서 얻어지는 자아상은 영구적이지 않고 사회적 영향도 크다고 설명했다.누군가 사회적 환경에 빠지는 이미지는 미래에 대한 기대 이상이다.사회적 맥락에서 자아상을 바꾸는 위험은 개인이 자신에 대해 느끼는 방식을 변화시킬 것이다.저자는 종종 방어 메커니즘은 다른 사람들이 불쾌하게 보지 않도록 사회적 환경에서 자신의 모습을 많이 보여주는 것에서 후퇴하는 것이라고 암시하고 있었다.정체성 관리 이론의 아이디어는 고프만의 아이디어를 사용하여 이론의 이면에 있는 아이디어가 무엇을 얻으려고 하는지를 규명하는 데 도움을 준다.

문화적인 시 간 문화적인 의사소통은 상당히 다양하다.문화간 의사소통은 훨씬 더 큰 사물의 계획에 기초한다.이런 종류의 의사소통은 종교든 인종이든 교육이든 사회적 배경이든 배경이 다른 사람들을 가리킨다.문화간 의사소통은 세상을 어떻게 보고, 메시지를 어떻게 해석하며, 문화가 상황에 어떻게 반응하는지를 살펴본다[소통].반대로, 문화 내 의사소통은 같은 배경을 가진 사람들이 서로 어떻게 상호작용을 하는지를 논한다.나는 이 개념을 논하는 위키피디아 페이지가 없다는 것이 흥미롭다고 생각했다.공통점과 차이점을 이해하기 위해서는 문화간 의사소통을 비교하고 대조하는 것이 매우 중요하다.문화 내 의사소통에 대한 연구가 거의 이루어지지 않은 상황에서, 나는 두 종류의 의사소통을 연관시킬 수 없다.

마지막으로 확장해야 할 개념은 정체성이다.정체성은 이 이론이 설명하려고 하는 것을 정의하는데 도움이 되기 때문에 정체성 관리 이론과 직접적으로 연결된다.정체성이란 매우 넓은 주제임에도 불구하고 개인의 렌즈를 통해 개인의 정체성을 논할 것이며, 그것이 사회적 정체성에 미치는 영향보다 더 큰 영향을 미칠 것이다.정체성은 '개인의 간결한 인격' 정체성이라고 한다.정체성은 사람들이 자신에 대해 가지고 있는 관점이 될 수 있다.또한 정체성은 사회적 환경에서 사람들이 자신에 대해 가지고 있는 인식이다.정체성에는 이 이론이 왜 구체적이고 다른 정체성 이론과 다른지를 구별하는 하위 주제들이 많이 있다.구체적인 특징들은 사람들이 개인으로서 그리고 사회적 환경에서 자신에 대해 어떻게 느끼는지를 설명한다.

ID 관리 전략

사회 정체성 이론은 개인과 집단이 위협받는 정체성에 대처하기 위해 서로 다른 정체성 관리 전략을 사용한다는 것을 시사한다.[2]북아일랜드에서 시행된 연구에서 다섯 가지 신원 관리 전략을 테스트하여 그 사람의 신원이 다른 사람에 비추어 미치는 영향을 알아보았다.5가지 전략은 포함되었다.

  1. 개인화
  2. 사회경쟁
  3. 비교차원의 변경
  4. 시간 비교
  5. 하위 재분류

앞서 열거한 5가지 전략은 어떻게 표현되는지에 따라 추가로 두 개의 하위그룹으로 구분할 수 있다.[2]이 두 부분군은 다음과 같다.

개별전략

  • 개인화
  • 하위 재분류

집단전략

  • 사회경쟁
  • 비교차원의 변경
  • 시간 비교

참고 항목

참조

  1. ^ Communication, in Intercultural; Communication, Interpersonal (2014-11-10). "Identity Management Theory". Communication Theory. Retrieved 2022-02-09.
  2. ^ a b 니엔스, 울리케, 에드 케언스."북아일랜드의 정체성 관리 전략" 사회심리학 저널 142.3(2002년): 371-380.아카데미 서치 프리미어
  • 큐파흐, 윌리엄 R., 토드 이마호리 타다스(1993) R. L. 와이즈먼과 J. 코에스터(에드), 문화간 의사소통 능력 112-131, 뉴베리 파크, CA: 세이지의 정체성 관리 이론: 문화간 에피소드와 관계에서의 의사소통 능력.
  • 고프만, 어빙(1967), 상호작용 의식: 대면 행동에 대한 에세이.뉴욕 가든 시티: 앵커.
  • Gudykunst, William B. (2003)의 "문화간 의사소통 이론"에서: Gudykunst, William B (ed.), 문화간 의사소통과 문화간 의사소통, 167-189, Thousand Oaks: Sage.