휴마니즈

Humanyze
휴마니즈
유형C사
산업인터넷, 소프트웨어, 컴퓨터 하드웨어
전임자Societric Solutions Inc.
설립.2010
설립자Ben Waber(최고경영자), Daniel Olguin(COO/CFO), Taemie Kim(최고경영자), Tuomas Jaanu(CTO), Alex "Sandy" Pentland
본사
매사추세츠 주 보스턴
웹 사이트www.humanyze.com

Humanyze는 2010년 매사추세츠 주 보스턴에서 Societric Solutions로 설립된 피플 분석 소프트웨어 [1][2]프로바이더입니다.휴마니즈는 MIT 박사과정 학생인 벤 웨버, 다니엘 올긴, 태미 킴, 투오마스 자누, MIT 교수 알렉스 [3]펜트랜드에 의해 설립되었다.MIT Media Lab의 조사에 근거해, Humanyze의 피플 분석 플랫폼은, 조직 네트워크 분석을 사용해 기업의 커뮤니케이션 데이터를 측정해, 기업내에서의 작업 방법의 패턴을 밝혀냅니다.

회사 이력

창업자인 와버, 올긴, 킴, 자누는 샌디 펜트랜드 교수의 휴먼다이내믹스 [4]그룹 내 MIT 미디어랩에서 박사 과정을 마치면서 만났다.Societric Solutions Inc.는 2010년 10월 26일 조사 및 컨설팅 회사로서 설립되었습니다.2015년, 「Humanyze」로 브랜드 변경해, 컨설팅 회사에서 소프트웨어 회사로 이행.그들은 Romulus[5] Capital로부터 시리즈A 자금조달로 400만달러를 조달하여 2016년 [6]말에 피플 분석 소프트웨어인 Humanyze Platform을 출시했다.

MIT Media Lab에 있을 때 Humanyze의 설립자는 사회측정학 배지, 즉 첨단 [7]신분증을 개발했습니다.그들은 사회측정학 배지를 사용하여 직접 [8]협업 데이터를 수집하는 방법을 개척했습니다.이 배지에는 대면 상호작용의 [9][10]빈도와 지속시간을 측정하는 센서가 있었다.컨텐츠, 웹 활동 또는 개인 [11]활동을 기록하지 않았습니다.그것은 [12]GPS를 가지고 있지 않았다.Societric Badge는 Humanyze Platform이 주로 디지털 협업 데이터와 기업 소유 빌딩 엔트리 카드 시스템과 [13]함께 작동하도록 진화함에 따라 상용 사용을 위해 단종되었습니다.

2021년 10월,[14] 통신 메타데이터와 센서 데이터를 조직의 통신 분포의 객관적인 척도로 변환하는 시스템 및 방법에 관한 특허를 정식으로 취득했습니다.

상품들

Humanyze의 인력 분석 플랫폼은 기업 커뮤니케이션 데이터를 측정하여 작업 수행 방법에 대한 패턴을 파악합니다.인사, 운영 및 기업 부동산 전문가는 플랫폼을 사용하여 실시간으로 직장 데이터를 분석하여 조직의 상태, 직장 전략 및 비즈니스 프로세스 최적화에 대한 정보에 입각한 결정을 내립니다.웹 기반 대시보드입니다.Humanyze 플랫폼에는 Microsoft Office Exchange, Google Suite, Skype, Microsoft Teams, HR 정보 시스템 출력 및 빌딩 액세스 카드 [15]로그 등 다양한 데이터 소스를 연결할 수 있습니다.

데이터 프라이버시

Humanyze에는 직원 프로필(이름 및 이메일 주소)을 포함한 개인 데이터가 제공되지 않습니다.모든 데이터는 암호화, 집계 및 [16]익명화됩니다.통신 내용은 기록되지 않습니다.개인 식별 정보(PII)나 개인 기밀 정보(PCI)는 없습니다.Humanyze는 GPR[17] 및 EU Privacy Shield에 [18]준거하고 있습니다.

뉴스

이 회사는 뉴사이언티스트, 보스턴글로브, CBS뉴스, 비즈니스위크, NPR, CNN, 뉴욕타임스 [7][19][20][21][22][23]등 다양한 뉴스와 기술 소식통에 의해 언론에 다뤄져 왔다.Humanyze의 고객에는 뱅크 오브 아메리카, 미국 육군, NASA,[24][25][26][27][28][29] BCG가 포함되어 있습니다.동사의 조사에서는, 대면에서의 대화와 커뮤니케이션, 및 동종 [21]기업간의 대규모 네트워크 구축의 중요성을 뒷받침하고 있습니다.

COVID-19 대유행 이후, 휴마니즈의 연구는 생산성과 [30][31][32][33][34]효율성에 대한 원격 작업의 영향에 대한 토론에서 이코노미스트, 뉴욕 타임즈 매거진, HBR, 보스턴 비즈니스 저널, 워크 디자인 매거진과 같은 출판물에도 인용되었다.

조사.

Humanyze의 설립자들은 MIT Media Lab에서 박사학위를 연구할 때 이메일, 문자, 직접 대화에서 모든 커뮤니케이션 콘텐츠를 측정하는 것이 더 많은 통찰력을 제공할 수 있는지 테스트했습니다.그들은 1인당 하루에 100MB가 넘는 데이터를 측정했다.[출처] 이 모든 데이터로는 통신 패턴을 추출하는 것이 어렵다는 것을 알 수 있었다.그래서 그들은 대신 의사소통의 빈도와 지속시간을 측정했다: 의사소통의 타임스탬프, 대화의 길이, 그리고 어느 팀이 어느 팀과 대화했는지.그들은 정확성의 정도가 무시할만하다는 것을 알게 되었고, 내용물의 측정이 불필요하고 불필요하다는 것을 알게 되었다.

Humanyze의 설립자들은 50개 이상의 연구 [35][36][37]기사를 발표했다.이 회사의 연구 결과 중 하나는 구내식당에 큰 테이블을 두는 것과 같은 단순한 물리적 변화가 작은 [22]테이블보다 동료들 간의 상호작용과 협업을 촉진한다는 것입니다.또 다른 연구결과는 직원들의 사기와 [23]효율에 중요한 영향을 미치는 것과 같이 그러한 휴식을 용이하게 하는 그룹 휴식 및 사무실 공간의 중요성을 강조했다.

레퍼런스

  1. ^ Lohr, Steve (2017-10-06). "Don't Get Too Comfortable at That Desk". The New York Times. ISSN 0362-4331. Retrieved 2018-03-19.
  2. ^ Mims, Christopher (2017-10-08). "Why Office Buildings Should Run Like Spaceships". Wall Street Journal. ISSN 0099-9660. Retrieved 2018-03-19.
  3. ^ Noyes, Katherine. "Startup Humanyze's 'people analytics' wants to transform your workplace". Computerworld. Retrieved 2018-03-19.
  4. ^ "'People Analytics' Through Super-Charged ID Badges". MIT Sloan Management Review. Retrieved 2018-03-19.
  5. ^ "Humanyze raises $4M to help businesses better understand employee productivity – TechCrunch". techcrunch.com. Retrieved 2018-03-19.
  6. ^ "Humanyze Launches People Analytics Platform, Humanyze Elements". Retrieved 2018-03-19.
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  9. ^ Olguín Olguín, Daniel; Waber, Benjamin; Kim, Taemie; Mohan, Akshay; Ara, Koji; Pentland, Alex (February 2009). "Sensible Organizations: Technology and Methodology for Automatically Measuring Organizational Behavior" (PDF). IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics - Part B: Cybernetics. 39 (1): 43–55. doi:10.1109/TSMCB.2008.2006638. hdl:1721.1/62024. PMID 19150759. S2CID 2758189.
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  11. ^ "New Firm Combines Wearables And Data To Improve Decision Making – TechCrunch". techcrunch.com. Retrieved 2018-03-19.
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외부 링크