엘리엇 자크스

Elliott Jaques
엘리엇 자크스
태어난1917년 1월 18일
토론토, 온타리오, 캐나다
죽은2003년 3월 8일 (2003-03-08) (86세)
글로스터, 매사추세츠, 미국
로 알려져 있다필요한 구성
'중년의 위기'라는 용어의 합성어
재량 범위

엘리엇 자크스(Eliott Jaques, 1917년 1월 18일 ~ 2003년 3월 8일)는 캐나다의 정신분석학자, 사회학자, 경영 컨설턴트로서 기업문화, 중년의 위기, 공정한 임금, 성숙 곡선, 재량 범위(업무 [1]수준) 및 필요한 조직과 같은 개념의 창시자로 알려져 있습니다.

전기

온타리오주 토론토에서 태어난 자크스는 토론토 대학에서 교육을 받았고 존스 홉킨스 대학에서 의학을 공부한 후 박사 학위를 받았습니다.하버드대 사회관계학 박사, 영국정신분석학회 정신분석학자 자격 취득.그는 영국 왕립 정신과의사 대학의 창립 펠로우였고 워싱턴 D.C.에 있는 조지 워싱턴 대학의 객원 교수와 부에노스 아이레스 대학의 명예 교수였습니다.

제2차 세계대전 중 자크스는 캐나다 육군 소령으로 복무했으며, 하버드 대학의 헨리 머레이와 협력하여 교육 및 훈련을 통해 캐나다 전쟁사무소 선발위원회를 설립했습니다.그는 영국 육군전우국 정신의학과의 연락책으로 임명되어 그들만의 육군전우국 선발위원회를 만들었다.

1949년 그는 영국 여배우 케이 월시와 결혼했다.그들은 젬마라는 소녀를 입양했다.그들은 1956년에 이혼했다.

전쟁 후 Jaques는 영국에 남아 오스트리아-영국 정신분석학자 Melanie Klein의 지도를 받았다.그녀는 자신의 책 "어린이 분석의 이야기"(1961년)의 출판을 준비하면서 그의 도움을 감사히 여겼다.자크는 또한 클라인의 부러움과 감사(1957)의 원고를 편집하는 것을 도왔으며, 증거에 따르면 "감사함"이라는 단어가 책의 제목에 포함되어야 한다고 제안했던 사람이 자크였다는 것을 알 수 있다.그는 1946년 타비스톡 인간관계연구소의 창립 멤버였다.1964년, 그는 브루넬 대학에서 사회과학 학교를 설립했고 교수와 [1]학교장을 역임했습니다.

자크 박사는 1991년 런던에서 매사추세츠주 글로스터로 이사했다.그는 조지 워싱턴 대학의 연구 교수가 되었다.1999년 Jaques는 교육 및 연구 그룹으로 운영되는 필수 조직 국제 연구소를 설립했습니다.

Jaques는 다른 기업, 정부 및 미군과의 협력 결과, 조직 내 각 역할의 업무 복잡성을 측정하는 도구인 재량권의 관점에서 개인의 잠재적 능력을 평가할 수 있는 과학적 프로세스를 개발했습니다.이 접근방식은 전 세계 미국의 군사 서비스 및 대규모 공공 및 민간 조직에 의해 사용되어 왔다.

1965년 Jaques 박사는 창조적인 천재들의 작업 패턴에 대한 에세이를 발표하면서 중년의 위기라는 단어를 만들었다.

조직 발전에 대한 그의 개발 접근법은 그를 긍정적인 성인 발전에 초기에 기여한 사람 중 한 명으로 만듭니다.

그는 2003년 매사추세츠주 글로스터에서 사망했다.

일하다.

빙하 프로젝트, 1952년-1977년

자크 박사의 이론의 기원은 영국의 글레이셔 메탈 컴퍼니가 그에게 노동자 참여 계획을 개발하는 것을 도와달라고 요청했던 1952년으로 거슬러 올라갈 수 있다.한때 하급 노동자의 급여는 시간당, 일당 또는 주 단위로 추산되는 반면 임원 급여는 연간 금액으로 기술되는 것이 중요한가라는 질문을 받았다.이 질문은 '내가 받은 것 중 가장 훌륭한 선물이었다'고 자크 박사는 말했다.정말이지, 정말 훌륭했어.그때 나는 시간의 중요성을 조사하기 시작했다.'[2]런던에 있는 Glacier Metal Company와의 그의 작업은 1977년까지 계속되었고 경영 이론에 큰 영향을 미쳤다.Peter Drucker는 이 작업을 "대규모 산업에서 실제 노동자의 행동에 대한 가장 광범위한 연구"[3]라고 불렀다.

계층화 시스템 필수 조직 이론, 1977~1999

Jaques 박사는 "Glacier 조사"에서 필요한 조직의 계층화 시스템 이론으로 처음 알려진 것에 대한 자신의 연구 결과를 통합했습니다.이 중요한 발견은 사회 이론과 조직 이론 사이의 연결고리 역할을 했다.

인간의 능력과 그 성숙도

Jaques는 미국 육군에서 일하는 동안 처음 접근한 인간 능력의 본질 이론의 개발을 계속했고, 이는 정보 [4]처리의 복잡성 평가에서 잠재적 개인 능력을 평가하는 방법을 (Kathryn Cason과) 발견하는 결과를 낳았다.

미국 육군행동사회과학연구소와 미국 및 호주 기업을 대상으로 정신복잡성 연구를 실시한 결과, 개인이 직장에서 정보를 처리하는 방법은 선언적, 누적적, 직렬적, 병렬적 4가지로 나타났다.이 연구는 관리 계층의 상호의존성과 정신 처리 복잡성의 각 개별 단계를 보여주었다.

이 작업을 통해 인간 능력의 본질에서 간헐적인 단계의 조직 생활은 관리 계층 구조의 본질을 반영한다는 결론을 내렸다(Jaques, 1994).

재량 기간

시간범위의 발견과 사용의 결과로, 시간의 성질에 대한 이론 연구가 이루어졌다.이것은 Dr.의 또 다른 큰 공헌으로 이어졌다.Jakes, 재량권의 시간 범위 개발, 조직 내 각 역할의 업무 복잡성을 측정하는 사회과학의 구조에 대한 비율 척도.직원이 얼마나 많은 책임을 지고 있는지를 측정하는 척도는 Jaques가 [5]널리 알려진 개념이다.

필수기구 국제연구소, 1999년 ~ 현재

1999년, The Requisite Organization International Institute는 공동 설립자 엘리엇 자케스와 캐스린 케이슨에 의해 설립되었습니다.연구소는 [6]전 세계 필수 조직의 원칙을 이행하기 위한 지원과 컨설팅을 제공하는 연구 및 교육 센터로 운영됩니다.

Jaques의 아이디어는 조직의 목적을 달성하기 위해 생산적인 작업을 지원하는 구조 및 시스템의 최적화와 관련하여 여전히 매우 영향력이 있습니다.Jaques는 개인이 상응하는 수준의 인지 복잡성, 습득된 기술과 지식을 가지고 있다고 가정하고 개인이 맡은 일을 가치 있게 여긴다고 가정할수록 감독 없이 일을 완수하기 위해 더 오래 일할 수 있다고 주장했다.주요 기관의 CEO의 기간은 15~20년일 수 있다.이 개념을 통해 그는 "필요한 조직"을 계층의 각 레벨이 고유한 시간 범위를 갖는 조직으로 설명할 수 있었습니다.조직의 레벨이 너무 많으면 그 기간이 겹칩니다.상위 레벨의 관리자가 자신의 내재적인 정신 처리 능력에 관해 설비가 부족하거나 필요한 기술과 지식이 부족하면 일반적으로 자신의 불안과 불안감에 의해 추진되는 하위 레벨의 관리자들의 업무에 방해가 될 위험이 있다.위임 절차가 훼손되어 조직 기능이 저하될 수 있습니다.

Jaques는 정신 처리 능력과 조직 내 업무의 숙련도를 지원하는 계층을 이해함으로써 조직 내 인적 잠재력을 자유롭게 하기 위한 효과적인 관리 관행에 대한 통찰력을 제공했습니다.예를 들어, Jaques는 수량과 품질에 관한 명확한 성과물 및 제공 시간을 포함한 성과물 측면에서 조직의 목적에 대한 태스크의 중요성을 상황별로 파악함으로써 조직의 개인에게 태스크를 효과적으로 할당하는 것의 중요성을 옹호합니다.또한, 관리자는 부하직원에게 코칭을 제공할 의무가 있으며, 실제로 부하직원들의 성과에 대한 책임은 관리자에게 있습니다.

선정상

  • 미국 합동참모본부를 대표해 콜린 파월 장군이 "군사 리더십 이론과 미국의 모든 서비스 부서에 대한 지시 분야에서 탁월한 공헌을 한 공로로" 합동참모 감사장을 수여했다.
  • 육군성, 인사차장실 "전군 인사 태스크포스 멤버로 근무하면서 뛰어난 성과를 올렸습니다...인사경제를 달성하고 재정비하기 위한 새롭고 혁신적인 접근법 개발...정책 및 운영 노선을 따라 진행됩니다."
  • 해리 레빈슨상, 미국심리학재단, Certificate of Certificate of Certificate, 평생 과학에 기여한 공로자.

출판물

  • 공장의 변화하는 문화: 권위와 산업 환경에 대한 참여에 관한 연구(런던:타비스톡, 1951년)
  • 책임 평가: 작업, 임금 및 개인 용량에 대한 연구(Tavistock, 1956년) [로 재인쇄됨] ISBN0-415-26443-X]
  • 균등 지급: 작업, 차등 지급 및 개인 진보의 일반 이론(런던:하이네만, 1961년)
  • 균등 지급(런던:하이네만, 1963년)
  • 시간 범위 핸드북: 고용 역할의 작업 수준을 측정하고 공평한 지급 구조를 마련하기 위한 재량권의 시간 범위 사용(런던, 하이네만, 1964년)
  • 제품 분석 가격: 가격 결정 위임 및 비용 및 수익성 관리를 위한 정책 설정 방법(Carbondale, Southern Ilinois University Press, 1964년) [Wilfred Brown과 함께]
  • 빙하 프로젝트 페이퍼(런던:하이네만 교육, 1965년) [with Wilfred Brown] ISBN 0-435-85102-0
  • "죽음과 중년의 위기", 국제 정신분석 저널, 1965.
  • 일, 창의성, 사회정의(런던:하이네만 교육, 1970) ISBN 0-435-85479-8
  • 관료주의의 일반 이론(런던:하이네만 교육, 1976년) ISBN 0-435-82473-2
  • 헬스 서비스(런던:하이네만 교육, 1978년) ISBN 0-435-82474-0
  • 논리 및 인간 행동의 추상화 수준: 수리논리, 심리행동 및 사회조직 구조의 불연속성 이론.(런던:Hinemann Educational, 1978년) R.O. Gibson 및 D.J. Isaac [편집자]
  • 이그제큐티브 리더십: 복잡성 관리를 위한 실무 가이드 (Oxford: Blackwell Publishing, 1994년)ISBN 0-631-19313-8 (Stephen D와 함께)클레멘트와 로니 레셈]
  • 인적 능력: 개인의 잠재력과 그 응용에 관한 연구(런던:Gower, 1994년) ISBN 0-566-07652-7 [Kathryn Cason과 함께]
  • 필요한 조직: 21세기의 효과적인 경영 조직과 경영 리더십을 위한 토탈 시스템(런던:Gower, 1997) ISBN 0-566-07940-2
  • La Organizion Requerida: Un Sistema Integrado Para Crear Organaciones Eficaces y Aplicar el Liderazgo Gerenial en el Siglo XXI (Ediciones Granica, S.A., 2000) ISBN 950-641-303-7
  • 소셜 파워와 CEO: 지속 가능한 자유 기업 시스템의 리더십과 신뢰 (Greenwood, 2002) ISBN 1-56720-551-8
  • 생물체의 삶과 행동: 일반론 (Greenwood, 2002) ISBN 0-275-97501-0

메모들

  1. ^ a b "Dr. Elliott Jaques - Requisite Organization International Institute". requisite.org. Retrieved 26 February 2018.
  2. ^ Rasky, Susan F. (1985-02-17). "Corporate Psychologist: Elliott Jaques; His Ideas on Work Take Hold". The New York Times. ISSN 0362-4331. Retrieved 2018-02-02.
  3. ^ Drucker, Peter (1977). People and performance: the best of Peter Drucker on management. New York: Harper's College Press. p. 251. ISBN 9781138145580.
  4. ^ Jaques, Elliott; Cason, Kathryn (1994). Human capability: a study of individual potential and its application. Falls Church, VA: Cason Hall & Co. ISBN 978-0962107078.
  5. ^ Jaque, E., 시간 범위 핸드북:고용 역할의 업무 수준을 측정하고 공평한 지급 구조를 마련하기 위한 재량 기간 사용(런던:하이네만, 1971년)
  6. ^ "Requisite Organization International Institute - ROII - About Us". Requisite Organization International Institute. Retrieved 2018-02-08.

외부 링크