충돌 변환

Conflict transformation

분쟁 변환은 특히 민족 분쟁의 맥락에서 평화 구축 이니셔티브가 논의되고 추진되는 방식을 재구성하기 위해 고안된 개념이다. 전통적으로 적개심 발생을 줄이거나 해소하는 데 초점을 맞춘 갈등 해결과 갈등 관리 방법이 강조되어 왔다. 이와는 대조적으로, 갈등 변환은 갈등을 야기하는 근본적인 조건들을 해결하는 데 더 큰 비중을 두며, 가급적이면 어떤 적대감에도 앞서서라도 지속 가능한 평화를 보장하는 것을 선호한다. 다른 말로 하자면, 그것은 종종 시스템 사고에서 차용한 분석 도구를 사용하면서 갈등 뒤에 있는 사회 구조와 역동성을 명백하게 만들고 재편성하려고 시도한다. "당사와 관계의 바로 그 구조는 분쟁의 특정 현장을 넘어 확장되는 갈등 관계의 패턴에 내재되어 있을 수 있다. 그러므로 갈등의 변혁은 관계, 이익, 담론, 그리고 필요하다면 폭력적인 갈등의 지속을 지지하는 바로 그 사회의 헌법과 관여하고 변형시키는 과정이다.[1]

접근법, 정의

갈등 변환 접근방식은 갈등 관리나 갈등 해결방식과 다르다.[2] 갈등 변환은 폭력을 지지하는 관계의 변혁을 수반하는 반면, 갈등 관리 접근방식은 갈등을 단지 관리하고 억제하는 것을 추구하며, 갈등 해결 접근방식은 종종 외부 행위자들의 도움을 받아 갈등 당사자들을 제로섬 위치에서 긍정적인 결과로 이동시키는 것을 추구한다.[1]

갈등 변환 이론과 실천은 종종 학계 및 실천가 요한 갈퉁과 존 폴 레데라크와 관련된다. 요한 갈퉁의 초월법에 따르면, 갈등 변환 이론과 실천, 그리고 과정/es는 다음과 같이 구성된다.[3]

  1. 갈등 형성 지도 작성: 모든 당사자, 모든 목표 및 모든 문제
  2. 분쟁에 중요한 이해관계가 있는 잊혀진 당사자를 데려오기
  3. 모든 당사자들과의 공감대가 높은 대화
  4. 각 분쟁 근로자는 한 분쟁 당사자를 전문으로 할 수 있다.
  5. 이러한 대화에서 모든 당사자의 허용 가능한 목표를 식별한다.
  6. 새로운 관점을 열 수 있는 잊혀진 목표 도입
  7. 모든 당사자가 수용할 수 있는 중요한 목표에 도달.
  8. 짧고 상기된 목표 공식에 도달.
  9. 해당 목표를 염두에 둔 모든 당사자의 업무를 정의하도록 지원
    갈등이 있던 곳에서 벗어나서
    다른 곳에 넣어두면
    잊혀진 파티, 목표들을 가져오는 것.
  10. 그 목표를 실현하는 것이 당사자의 목표를 실현하는 방법 검증.
  11. 자생적 프로세스를 위한 테이블에서 당사자 회의 지원
  12. 분쟁에서 철수하고 다음 번으로 가서 대기하라.

그리고 주요 세계 종교에서 영감을 받은 기본 전제를 기반으로 한다.[3]

  1. 힌두교 사상에 따라...
    파괴자와 창조주와의 갈등; 폭력의 원천으로서의 갈등과 발전의 원천으로서의 갈등. 갈등[즉, 갈등 전환] 노동자는 세 번째 프레서버 역할을 맡아 폭력을 피하고 발전을 도모함으로써 갈등을 변화시킨다.
  2. 불교 사상에 따라...
    상호 의존적인 시작은 모든 것이 상호 인과관계 속에서 함께 성장한다. 갈등은 시작도 끝도 없고, 우리 모두는 책임을 공유하고 있다; 어떤 배우도 (정치인과 마찬가지로) 모든 책임을 지지 않고, 어떤 배우도 모든 죄의식을 짊어느 배우도 모든 죄를 지지 않는다.
  3. 기독교 사상에 따라...
    궁극적으로 갈등변화의 책임은 폭력보다는 평화를 증진시키기 위해 행동해야 할 개인과 개인의 책임과 결정,그리고희망의 원리에 있다.
  4. 도이스트의 생각에 따라...
    모든 것은 음양이며, 좋고 나쁨이며, 선택된 행동도 부정적인 결과를 가지고 있고 선택되지 않은 행동도 긍정적인 결과를 가지고 있을 가능성이 높다. 따라서 돌이킬 수 있는 것만이 필요하며, 돌이킬 수 있는 것이 필요하다.
  5. 이슬람 사상에 따라...
    모든 사람들의 복지에 대한 구체적인 책임을 포함한 공동의 목표에 함께 제출함으로써 얻어지는 힘.
  6. 유대인의 생각에 따라...
    진실은 그 공식에 도달하기 위한 대화보다 언어적 공식에 덜 있으며, 대화는 시작도 끝이 없다는 것이다.

베르호프 재단에 따르면, 갈등 변환은 다음을 의미한다.

장기간에 걸쳐 특정 분쟁의 근본 원인을 해결함으로써 폭력적 분쟁의 다양한 특성과 발현성을 변경하고자 하는 행동과 과정을 총칭하는 포괄적 용어. 부정적 파괴적 갈등을 긍정적인 건설적 갈등으로 전환시키는 것을 목표로 하며, 갈등의 구조적, 행동적, 위도적 측면을 다룬다. 이 용어는 과정과 과정의 완료를 모두 말한다. 그만큼 갈등예방, 갈등해결 등 프로세스의 활동을 통합하고 갈등 해결이나 갈등관리보다 더 멀리 나아간다.[4]

분쟁변혁 및 평화구축연구소(ICP)에 따르면 분쟁변혁은 다음을 의미한다.

갈등의 해결과는 대조적으로 갈등 변환은 갈등 설정의 모순을 해결하려고만 하는 것이 아니다. 또한 부정행위에 도전하고 인간관계를 회복함으로써 구조적, 사회적 근본 원인을 해결하는 것을 목표로 하며, 민족적, 가치적 차원을 다룬다. 갈등 변환은 접근법이나 도구일 뿐만 아니라 주로 사고방식이다. 우리의 3C 접근방식에 따르면, 갈등 변환은 포괄적이고, 온정적이며, 창의적일 필요가 있다.[5]

공통의 지상 분쟁을 위한 탐색에 따르면, 인식의 변화와 불평등과 사회적 부정을 포함한 갈등의 근원을 해결하기 위한 의사소통 기술 향상을 목적으로 하는 다단계에서의 오랜 지평과 개입이 특징인 경우가 많다.[6]

TransConflict에 의한 충돌 변환 원칙은 충돌 변환의 정의를 돕기 위해 다음과 같이 추가로 명시한다.

  • 갈등은 해결하거나 관리할 수 있는 고립된 사건으로 간주되어서는 안 되며, 사회가 현재 진행 중인 진화 및 발전의 필수적인 부분으로 간주되어야 한다.
  • 갈등은 본질적으로 부정적이고 파괴적인 사건으로만 이해될 것이 아니라, 건설적으로 활용될 경우 변화에 대한 잠재적으로 긍정적이고 생산적인 힘으로 이해되어야 한다.
  • 갈등 변환은 단순히 갈등을 억제하고 관리하려는 것이 아니라 특정 갈등의 근본 원인을 혁신하려는 것이다.
  • 갈등 변환은 지속적 참여와 상호작용이 필요한 장기적이고 점진적이며 복잡한 과정이다.
  • 갈등 변환은 단순한 접근과 기술의 집합이 아니라 갈등 자체에 대해 생각하고 이해하는 방법이다.
  • 분쟁의 변혁은 특히 난해한 분쟁을 위한 것으로서, 뿌리깊은 이슈가 폭력의 장기화를 부채질하고 있다;
    [7]     ...약 10여개의 계속되는...

참고 항목

참조

  1. ^ a b Hugh Miall (2004) 다차원 과제, 갈등변화를 위한 Berghof Handbook, 페이지 4
  2. ^ Berghof 용어집, 충돌 방지, 관리, Berghof Foundation 웹 상의 해결
  3. ^ a b 요한 갈퉁: 한 눈에 보이는 초월 방법: 1페이지 분량의 5페이지 분량: 평화적 수단에 의한 갈등 전환 (초월 방법) – 참가자/연수자 설명서, 유엔 2000 (transcend.org)
  4. ^ 베르호프 핸드북 용어집 >은 베르호프 재단의 웹 상에서 베르호프 용어집, 갈등 전환으로 확대되었다.
  5. ^ ICP: 분쟁변화와 평화구축 2015-02-09년 아카이빙.오늘 ICP 웹 iicp.ch
  6. ^ SFCG(날짜 없음) Wayback Machine에 보관된 일반 용어 2009-08-29, 공통 지면 검색
  7. ^ 갈등변화의 원리, 트랜스콘클릭트

외부 링크