워크오더법
Work Order Act워크오더법(독일어:Arbeitsordnungsgesetz - 공식적으로 Gesetz zur Ordnung der Nationalen Arbeit) 1934년 1월 20일은 나치 독일의 노동관계의 기초였다.그것은 기업의 구조를 규제하고 경제에서 리더 원칙(총통)을 구현했다.
내용
1933년 노동절 이후 노동조합이 금지되자 나치 지배 정부는 노동조건을 완화하고 노사관계를 개선하라는 압력을 받았다.이것은, 우선, 최저 임금을 고정해, 기업이나 기업의 계급의 긴장을 극복하는 것을 임무로 하는 노동 수탁자의 지위를 확립하는 것으로 시도되었다.「워크오더법」에 의해, 오너·매니저는 「공장 리더」가 되어, 기업이나 기업의 성공 뿐만이 아니라, 「팔로어」(종업원)의 복지에 대해서도 책임을 지게 되어, 「공장 커뮤니티」는 개별의 사업 주체내에 있어서의 국민 커뮤니티의 개념을 재현했다.이 법은 또한 20명 이상의 직원을 가진 기업 및 회사에 신탁 위원회의 구성을 의무화했으며, 다른 구성원들은 "공장 지도자"와 독일 노동 전선 감독관(베트립소만)이 정한 명단에서 선출되었습니다.
노동 수탁자의 지위는 법으로 개인 사업이나 기업의 업무에 직접 개입할 수 있는 권한을 부여받음으로써 더욱 확대되었다.각 수탁자 아래에 명예재판소가 설치되었으며, 심각한 부정행위나 신뢰 [1]위반 시 공장장들을 구제할 수 있는 권한을 부여받았다.
법에 따르면 공장장은 절대적인 권한을 가지고 있었고 직원들은 이의 없이 복종해야 했다.그것은 불평할 수 있는 능력과 기회를 크게 제한했고,[2] 근로자들이 의사결정에 참여할 권리를 없앴다.
아돌프 히틀러(라이히 총리), 프란츠 셀데(라이히 노동부 장관), 쿠르트 슈미트(라이히 경제부 장관), 프란츠 귀르트너(라이히 법무부 장관), 요한 루드비히 그라프 폰 크로시크(라이히 재무부 장관), 빌헬름 재무부 장관 등이 서명했다.
제2차 세계대전 후 1946년 [3]11월 30일 제40호(Kontrollratsgesetz)에 의해 워크오더법이 폐지되었다.
「 」를 참조해 주세요.
메모들
- ^ Monika Herrmann: Enzyklopaedie des Nationalsozialismus, s.v. Arbeitsordnungsgesetz, 페이지 949
- ^ Tillack-Graf, Anne-Kathleen (2014). "Work during the Time of Nazi Germany: Work for Nazi Germany". In Polkowska, Dominika (ed.). The Value of Work in Contemporary Society. Oxford. pp. 169–174. ISBN 978-1-84888-357-4.
- ^ "Kontrollratsgesetz Nr. 40". Verfassungen (in German). Retrieved May 29, 2022.
{{cite web}}: CS1 maint :url-status (링크)
원천
- 노동조직법 2011-07-06년 Wayback Machine에서 아카이브(독일어)
- 게세츠 주르 오르드농 데르 내셔널렌 아르비츠 NS-켈렌2022년 5월 29일 취득(독일어)
- 알프레드 헉 / 한스 칼 니퍼데이 / 롤프 디츠 (1934).Gesetz zur Ordnung der Nationalen Arbeit. 코멘타 Mit Sémtlicen Durchrührungsverordnungen, Dem Gesetz zur Ordnung der Arbeit in offentlicen Verwaltungen and Betrieben mit Seinen Durchhrungsvernungen and den Arbeen Arbeitzeitimmungen.벡(독일어)
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