팁임금
Tipped wage팁 임금은 팁으로부터 보상의 상당 부분을 받는 근로자에게 지급되는 기본급이다."팁 크레디트"라고 불리는 공통 노동법 조항에 따르면, 근로자는 팁과 임금을 결합할 때 적어도 주 최저임금을 받아야 하거나 고용주가 그 기준을 충족시키기 위해 임금을 인상해야 한다.[1][2][3]이를 통해 팁을 받은 모든 직원이 최소한 최저임금보다 훨씬 더 많은 최저임금을 받게 된다.
미국의 제보 최저임금법
합중국 연방법
미국 연방정부는 팁으로 매월 최소 30달러를 받는 직원들에게 시간당 2.13달러의 임금을 지급하도록 요구하고 있다.[4]만약 임금과 팁이 어느 주 동안 시간당 7.25달러의 연방 최저 임금과 같지 않다면, 고용주는 보상하기 위해 현금 임금을 인상해야 한다.[5]
주법
고용주 대다수가 연방 최저 임금에 구속되어 있지만, 일부 주에서는 연방 요건 이상으로 팁을 주는 최저임금을 인상하기로 선택했다.7개 주(및 괌의 영토)는 팁을 주는 근로자와 팁을 주지 않는 근로자에게 동일한 최저임금을 적용한다.주 최저임금법이 없는 주(州)를 포함한 나머지 42개 주는 팁을 주는 직원의 최저임금이 전통적 근로자에 비해 낮으며, 최저임금에 미달하는 임금을 사업주가 보전하도록 하고 있다.[6]미국에서 가장 높은 급여를 받는 웨이터와 웨이트리스가 있는 하와이는 팁을 받은 직원들의 최저 임금은 8.50달러다.[7]
알래스카, 캘리포니아, 미네소타, 몬타나, 네바다, 오레곤, 워싱턴 주에서는 팁을 주는 직원과 팁을 주지 않는 직원 모두에게 동일한 최저임금이 적용된다.이들 주에서 종업원이 수집한 팁은 고용주의 임금 지급 의무를 상쇄하지 못할 것이며 팁은 고용주가 지급한 임금을 초과하는 추가 수입이다.
| 주 | 최저 팁 임금 | 메모들 |
|---|---|---|
| 앨라배마 주 | $2.13 | |
| 알래스카 | $10.34 | 팁을 주는 직원과 팁을 주지 않는 직원도 동일 |
| 애리조나 주 | $9.15 | 팁 임금 플러스 팁은 시간당 12.15달러에 도달해야 한다. |
| 아칸소 주 | $2.63 | 팁에 팁을 더하면 시간당 11달러가 되어야 한다. |
| 캘리포니아 | 13달러 또는 14달러 | 팁을 주는 직원과 팁을 주지 않는 직원도 동일함(26명 이상의 직원이 더 높은 요금을 지불함) |
| 콜로라도 | $9.30 | 팁에 팁을 더하면 시간당 12.32달러가 되어야 한다. |
| 코네티컷. | $12.00 | 바텐더스의 최저 임금은 시간당 8.23달러, 호텔/레스토랑 최저 임금은 시간당 6.38달러, 팁은 시간당 12.00달러가 되어야 한다. |
| 델라웨어 주 | $2.23 | 팁 임금 플러스 팁은 시간당 9.25달러에 도달해야 한다. |
| 컬럼비아 주의 행정 구역 | $5.05 | 팁 임금 플러스 팁은 시간당 15.20달러에 도달해야 한다. |
| 플로리다 주 | $6.98 | 팁에 팁을 더하면 시간당 10달러가 되어야 한다. |
| 조지아 | $2.13 | |
| 하와이 | $9.35 | 팁 임금 플러스 팁은 시간당 10달러 10센트에 도달해야 한다. |
| 아이다호 | $3.35 | |
| 일리노이 주 | $6.60 | 팁에 팁을 더하면 시간당 11달러가 되어야 한다. |
| 인디애나 주 | $2.13 | |
| 아이오와 주 | $4.35 | |
| 캔자스. | $2.13 | |
| 켄터키 주 | $2.13 | |
| 루이지애나 | $2.13 | |
| 메인 주 | $6.08 | 팁 임금 플러스 팁은 시간당 12.15달러에 도달해야 한다. |
| 매사추세츠 주 | $5.55 | 팁 임금 플러스 팁은 시간당 13.50달러에 도달해야 한다. |
| 메릴랜드 주 | $3.63 | 팁에 팁을 더하면 시간당 11달러가 되어야 한다. |
| 미시간 주 | $3.67 | 팁에 팁을 더하면 시간당 9.65달러가 되어야 한다. |
| 미네소타 | $10.08 또는 $8.21 | 팁을 주는 직원이나 팁을 주지 않는 직원도 마찬가지다.총 매출액이 50만 달러 미만인 고용주의 낮은 임금. |
| 미시시피 | $2.13 | |
| 미주리 주 | $5.15 | 팁 임금 플러스 팁은 시간당 10.30달러에 도달해야 한다. |
| 몬태나 주 | $8.75 또는 $4.00 | 팁을 주는 직원이나 팁을 주지 않는 직원도 마찬가지다.FLSA에 포함되지 않은 고용주의 낮은 임금과 총 매출 11만 달러 미만. |
| 네브라스카 | $2.13 | 팁 임금 플러스 팁은 시간당 9달러가 되어야 한다. |
| 네바다 주 | $8.25 | 팁을 주는 직원이나 팁을 주지 않는 직원도 마찬가지다.최저 임금은 건강보험 혜택을 동반할 때 7.25달러다. |
| 뉴햄프셔 주 | $3.26 | |
| 뉴저지 주 | $4.13[10] | 팁에 팁을 더하면 시간당 12달러가 되어야 한다. |
| 뉴멕시코 | $2.55 | 팁에 팁을 더하면 시간당 10.50달러가 되어야 한다. |
| 뉴욕 | $12.50 | 팁을 주는 임금은 업종에 따라 다르지만 주 정부 수준은 식품 서비스 직원의 경우 8.35달러, 기타 서비스 직원의 경우 10.40달러로 설정되어 있다. |
| 노스캐롤라이나 | $2.13 | |
| 노스다코타 주 | $4.86 | |
| 오하이오 주 | $4.40 | 팁을 더한 급여는 시간당 8.80달러에 달해야 하며, 연간 314,000달러 미만의 소득자는 법의 적용을 받지 않는다. |
| 오클라호마 | $2.13 | |
| 오리건 주 | 기준: $12.75 포틀랜드 메트로 14달러 14센트 시골 $12.00 | 팁을 주는 직원과[11] 팁을 주지 않는 직원도 동일 |
| 펜실베이니아 | $2.83 | |
| 로드아일랜드 | $3.89 | 팁에 팁을 더하면 시간당 11.50달러가 되어야 한다. |
| 사우스캐롤라이나 주 | $2.13 | |
| 사우스다코타 주 | $4.725 | 팁에 팁을 더하면 시간당 9.45달러가 되어야 한다. |
| 테네시 주 | $2.13 | |
| 텍사스 | $2.13 | |
| 유타 주 | $2.13 | |
| 버몬트 주 | $5.875 | 팁을 더한 급여는 시간당 11.75달러에 도달해야 한다. |
| 버지니아 주 | $2.13 | |
| 워싱턴 | $13.69 | 팁을 주는 직원과 팁을 주지 않는 직원도 동일 |
| 웨스트버지니아 주 | $2.62 | 팁에 팁을 더하면 시간당 8.75달러가 되어야 한다. |
| 위스콘신 주 | $2.33 | |
| 와이오밍 주 | $2.13 | |
| 푸에르토리코 | $2.13 | |
| 미국령 버진아일랜드 | $4.20 | 팁에 팁을 더하면 시간당 10.50달러가 되어야 한다. |
결과에 대한 논쟁
팁을 주는 임금이 더 높아야 하는지, 팁을 주는 근로자가 팁을 주지 않는 근로자와 다른 임금을 받아야 하는지를 놓고 경제학자, 재계, 노동운동가들 사이에 이견이 있다.
팁을 주는 근로자와 팁을 주지 않는 근로자에 대한 다른 임금을 지지하는 사람들은 법이 직원들에게 다른 근로자들이 받는 것과 동일한 최저임금을 보장한다고 지적한다.이들은 음식점의 마진이 매우 얇기 때문에 최저임금의 인상은 소비자 물가 상승으로 이어질 수 있고 잠재 종업원이 이용할 수 있는 일자리는 줄어들 수 있다고 주장한다.[13]2011년 한 연구에 따르면 2011년 미국 내 모든 팁을 주는 직원의 최저임금을 인상했을 법한 임금법이 팁을 주는 직원의 1,100만 시간의 누적 감소를 초래했을 것이라고 한다.[14]같은 조사 결과 팁을 주는 직원에게 지급되는 현금임금이 10%씩 인상될 때마다 해당 직원의 근무시간이 5%씩 줄어드는 경향을 보였다.2012년의 한 연구는 팁 크레딧을 없애는 것이 미국 외식업계의 고용을 감소시키는 경향이 있다는 것을 발견했다.[15]다른 이들은 팁 크레딧을 없애면 팁이 줄어들 것이라고 우려한다.[16]일부에서는 팁 크레딧을 없앤다는 것은 팁을 받지 못한 후순위 직원을 희생시켜 더 많은 보수를 받는 서버에 혜택을 줌으로써 소득 불평등을 악화시킨다는 주장도 있다.[17]
팁을 주는 최저임금이 2.63달러인 매사추세츠 주에서 팁을 주는 웨이터와 웨이트리스의 평균 수입은 12.88달러다.대기직원의 최저임금이 9.47달러인 워싱턴주에서는 팁을 받고 나면 평균 임금은 13.25달러다.대기직원이 시간당 평균소득이 가장 높은 5개 주 중 4개 주는 최저임금 미충족 최저임금 미만 팁이 있다.[18]그러나 이러한 수치는 정부에 보고된 세금 관련 팁과 관련이 있으며, 실제 팁은 훨씬 더 높을 수 있다는 점에 유의해야 한다.
팁을 준 직원들에 대한 현행 최저임금 반대론자들은 팁을 준 최저임금이 1991년 이후 생활비 인상과 기준 최저임금 인상에도 불구하고 정체 상태를 유지하고 있다고 지적한다.[19]1968년 제보된 직원의 최저임금은 기준 최저임금의 50%를 차지했다.2010년까지 미충당 최저임금의 29%에 달했다.[20]
그들은 또한 고용주가 모든 종업원이 팁을 받고 최저임금을 받도록 해야 하는 반면, 현행 제도는 일부 고용주들이 불법적으로 종업원에게 팁을 과다하게 보고하도록 강요하거나 그들의 급여를 도킹하여 그들의 최종소득이 최저 임금보다 낮도록 하는 것을 가능하게 한다고 주장한다.[21][22]다른 이들은 팁이 웨이터 수입의 50-90%[23]를 차지하는 경우가 많기 때문에 근로자들의 수입은 고객의 관대함의 변동에 부당하게 취약하다고 주장한다.
팁을 준 최저임금이 올바른 기준인지, 아니면 다 같이 뺏어서 노동자에게 더 많은 임금을 줄 수 있도록 해야 하는지 나름의 이유가 있는 전문가와 옹호자들이 있다.일부 연구자와 연구원의 옹호단체는 팁을 주는 최저임금에 맞서 싸우는 반면, 다른 연구자들과 NRA는 팁을 주는 최저임금이 더 작고 더 큰 규모로 외식업계에 도움이 된다고 주장한다.
지지자
그러한 옹호자 중 한 명은 레스토랑 기회 센터 연합이라고 불린다.[24]이 단체는 외식업계에 종사하는 사람들을 대표하며 변화를 요구하는 비영리 단체다.이들은 외식업 종사자의 54%가 여성이라는[24] 등 외식업 내 인구 통계에 대해 이야기하고, 외식업 내 최저 임금 직종 중 일부를 가진 사람들과 갈등을 나눈다.최근 2020년 유행 이후 식당을 분석한 결과 외식업 종사 여성의 3분의 1 이상이 엄마고 절반 이상이 미혼모인 것으로 나타났다.[24]대유행 이후 식당업계에 따르면 거의 600만 명의 식당 종업원들이 일자리를 잃었다고 한다.[24]이들 근로자에 대한 빈곤 통계는 팁을 받은 외식업 종사자의 16.5%, 가정주부 노동자의 17.6%가 빈곤에 처해 있다는 것이다.[24]미국의 생계형 임금도 전국 평균 31.90달러로 최저 임금은 2.13달러, 평균 최저 임금은 7.25달러다.[24]
식당 경영자와 업주, 팁과 종업원의 임금을 어떻게 통제하는지에 대한 연구도 이루어졌다.연구원들은 팁을 주는 최저 임금은 단지 직원들의 노동을 통제하는 한 가지 방법일 뿐이고 그것은 또한 소유주들이 더 많은 지배력을 가질 수 있게 한다고 제시한다.[25]종업원들은 그들이 얼마나 많은 정보를 제공받는지에 대해 통제할 수 없다. 그것은 고객의 재량에 근거하기 때문이다.[25]로커니트는 또 외식업과 관련이 없는 사람들에게 인식을 심어주고 직원들의 목소리를 높이기 위한 캠페인을 시작할 계획이다.업계 고위층이 보관하는 정보라 시민들이 모를 수 있다는 증거가 있다.예를 들어, 연방 심사를 통해 발견된 로커니트 사기는 1시간 이내에 사기였고 임금 보고는 했으며 일부 식당들은 직원들에게 빚진 돈을 벌충하지 않고 있었다.[24]이로 인해 밀린 급여는 550만 달러, 벌금은 250만 달러로 늘어났다.[24]
한정된 시간대의 식당이나 직급에서 급여를 인상할 경우, 고용이 감소해 식당 전체는 물론 서비스업 전반에 타격을 줄 수 있다는 개념이 있다.[26]이 연구는 최저임금 이하를 버는 범주에 누가 어떤 직책이 있는지, 최저임금을 만드는 범주에 누가 어떤 직책을 두고 있는지 등도 분석한다.[26]예를 들어, 주어진 차트 내에서, 팁을 주는 직업은 웨이터, 바텐더, 그리고 수행원이다.반면, 팁을 주지 않는 직종들은 계산원, 요리사, 식기세척기, 식기세척기, 그리고 카운터 수행원들이다.차트에 따르면, 웨이터스는 44%[26]로 최저임금 미만 비율이 가장 높다.
전문가
또 다른 전문가는 NRA이다.NRA는 최저 임금을 연방 수준으로 계속 팁을 주는 것을 강요한다.[27]이 전문가는 조직이 변화나 정책 유지를 위해 로비스트들을 로비에 파견할 정도로 전문성과 옹호성이 높은 직책에서 나온다.이 단체는 최저임금이 직원 한 명당 인상되면 식당들이 메뉴판 가격을 올릴 수밖에 없어 식당 문을 닫을 수 있다고 입을 모은다.[27]NRA는 최저 임금 인상이 대유행의 종식 이후 이들 식당에 어떤 영향을 미칠지에 대해 주장하고 있다.NRA의 연구에 따르면 대부분의 식당들은 대유행의 강타와 폐쇄로 인해 이미 대처해야 했던 고군분투 이후 재정적으로 회복할 수 없을 것이라고 한다.[27]직원 복리후생도 삭감 및 변경의 위험에 처하게 될 것이다.[27]
미니애폴리스 연방준비은행(FRB)에 대한 NRA의 연구 결과에 따르면 2018년과 2019년 풀서비스 및 한정서비스 식당 일자리는 12%, 18%[27] 감소했다.또한, 풀서비스 및 한정된 서비스 레스토랑에서 8%, 11%의 근로소득이 감소했다.[27]이런 경제적 영향은 2017년 최저임금을 인상한 법안의 1~2년 이내다.미니애폴리스가 위치한 미네소타는 팁을 주는 식당 종업원들의 기준으로 현재 주 최저임금을 적용하고 있는 몇 안 되는 주 중 하나이다.
이 모든 것을 염두에 두고, 팁을 주는 최저임금 고난을 직접 수혜를 보는 사람들부터, 이를 바꾸려는 사람들이 왜 있는지 살펴보는 것이 중요하며, 외식업과 외식업 자체의 전반적인 복지를 바라보는 윗선의 사람들을 살펴보는 것이 중요하다.또한 많은 근로자들의 일시적 휴업과 해고를 초래한 현재의 COVID-19 대유행과 같이 고려해야 할 사회적 기후 요소도 있다.노동자들에게 더 많은 급여를 주고 싶어 하지만 또한 돈을 절약하고 사업을 유지할 필요가 있다는 논란과 함께, 이러한 논쟁들은 새로운 압도적인 압박과 고난을 겪지 않았기 때문에 다른 관점에서 나왔다.
참고 항목
참조
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