프레라나 이스사르

Prerana Issar
프레라나 이스사르
태어난
인도
모교델리 레이디 스라이 람 대학교
XLRI - 자비에 경영대학원
고용주유니레버
국제 연합
국민건강서비스

프레라나 이스사르는 영국의 공무원이자 국민보건국의 최고인민책임자다.국민 보건 서비스 기관에서, Isar는 국민 건강 보험 프로그램의 회원들을 더 잘 지원하는 것을 목표로 하고 있다.그녀는 이전에 유니레버와 유엔에서 일한 적이 있다.

조기생활과 교육

Isar는 인도에서 태어났다.[1]그녀의 부모님은 둘 다 인도 정부를 위해 일했다.[2]그녀의 어머니인 프로밀라 이스사르는 고위 관료였으며, 하리아나의 비서실장을 역임했다.[3]그녀의 첫 학위는 심리학이었다.[4]그녀는 델리의 레이디 슈라이 람 칼리지와 XLRI - 자비에 경영대학원을 모두 다녔다.[1][5]Isar의 첫 번째 직장은 인도의 Unilever에서 일하는 것이었는데, 그곳에서 그녀는 세계적인 음식에 대한 프로젝트를 감독했다.[6]

경력

Isar는 Unilever에서 15년을 보냈다.[7]2013년에 그녀는 유엔 세계식량계획의 최고 인사 담당자로 임명되었고,[8] 결국 민관 협력의 책임자가 되었다.[1]이 역량으로 그녀는 영양, 공급망, 기술을 포함한 세 가지 주요 분야에서 일했다.[1]그녀의 작품은 지속가능발전목표에 의해 안내되었다.[1]그녀는 유엔의 첫 번째 전략적 인적 자본 접근법을 개발했다.[9]

2019년 4월 이스사르는 첫 최고인민책임자로 국민건강보험에 가입했다.[10][11]여기서 그녀는 NHS 직원들을 지원하기 위해 고안된 NHS 피플 플랜을 개발했다.[12][13]이 계획은 지속적인 전문성 개발은 물론 직장 문화를 개선하고자 한다.[12]그녀는 목적의 힘에 대한 TED 강연을 했다.[14][15]

COVID-19 대유행 동안, Isar는 국립 보건 서비스 대응의 설계와 전달에 관여했다.그녀는 병원이 늘어난 업무량을 감당하기 위해서는 포괄적이고 분산된 리더십을 갖춰야 한다고 말했다.[16]그녀는 국민건강보험에 대한 대중의 지지, 특히 보건 서비스에 가입하려는 신청이 급증하는 것에 감동했다.[17]2020년 3월 Isar는 NHS가 Headspace와 제휴하여 NHS 최전선 의료진을 위한 무료 정신건강 지원을 제공했다고 발표했다.그녀는 이 파트너십이 스트레스와 소진 위험을 줄여주길 바랐었다.[12]코로나바이러스 질병이 흑인과 소수민족 사회에 미친 불균형적인 영향에 대해,[18] Isar는 모든 NHS 최고 경영진에게 편지를 썼다.[19][20]특히, 그녀는 고용주들이 흑인 및 소수민족 직원을 보호할 수 없다면 조직의 다른 곳으로 재배치되어야 한다고 말했다.[21]6월 초, 정부가 폐쇄 규제를 완화함에 따라, Isar는 NHS 신탁이 환자와 직원들 사이에서 코로나바이러스 질병에 대한 인식을 제고할 것을 요구했고, 특히 보조 근로자들에게 초점을 맞추었다.[22]

사생활

이스사르는 아이가 둘 있다.[2]

참조

  1. ^ a b c d e impakterdotcom (21 June 2018). "Amplifying WFP's Impact: How Partnerships Make a Difference". Impakter. Retrieved 5 June 2020.
  2. ^ a b "NHS England » Prerana Issar". www.england.nhs.uk. Retrieved 5 June 2020.
  3. ^ "Prerana Issar pays tribute to her amazing mother Promilla Issar". femina.in. Retrieved 5 June 2020.
  4. ^ Hawthorn, Phil (16 January 2020). "Prerana Issar Health Chat". Soft Skills for Hard Times. Retrieved 5 June 2020.
  5. ^ "XLRI Jamshedpur Class of 1997" (PDF). Rachnasomani. 5 June 2020.{{cite web}}: CS1 maint : url-status (링크)
  6. ^ "Prerana Issar HSJ WORKFORCE FORUM". workforceforum.hsj.co.uk. Retrieved 5 June 2020.
  7. ^ "Sustainability Summit 2018". The Economist Events. Retrieved 5 June 2020.
  8. ^ Craig, Nick (5 June 2018). Leading from Purpose: Clarity and the Confidence to Act When It Matters Most. Hachette Books. ISBN 978-0-316-41623-8.
  9. ^ "Prerana Issar". Best Practice 2019. Retrieved 5 June 2020.
  10. ^ "Home". acertus.co.uk. Retrieved 5 June 2020.
  11. ^ Collins2019-02-28T13:46:00, Annabelle. "NHS hires new HR chief from UN". Health Service Journal. Retrieved 5 June 2020.
  12. ^ a b c Headspace. "Amid Growing Global Health Crisis, NHS Partners With Headspace To Provide All Employees Free Subscriptions To Curb Rising Stress And Anxiety". www.prnewswire.co.uk. Retrieved 5 June 2020.
  13. ^ "Impatient for change: Prerana Issar on leadership and the NHS workforce". The King's Fund. Retrieved 5 June 2020.
  14. ^ "TEDxNHS TED". www.ted.com. Retrieved 5 June 2020.
  15. ^ "Watch 2019 – TEDXNHS". Retrieved 5 June 2020.
  16. ^ "Why is leadership important right now?". The King's Fund. Retrieved 5 June 2020.
  17. ^ "Surge in applications to work for NHS during pandemic". ITV News. Retrieved 5 June 2020.
  18. ^ "Mayor meets experts to take action on COVID-19 BAME disproportionality". London City Hall. 12 May 2020. Retrieved 5 June 2020.
  19. ^ "Diverse representation in decision making and workforce equality" (PDF). 5 June 2020.{{cite web}}: CS1 maint : url-status (링크)
  20. ^ "BAME communities and Covid-19 Royal Pharmaceutical Society RPS". www.rpharms.com. Retrieved 5 June 2020.
  21. ^ Kituno2020-05-13T16:11:00+01:00, Nick. "Consider redeploying staff vulnerable to covid-19, employers told". Health Service Journal. Retrieved 5 June 2020.
  22. ^ "NHS England urges trusts to raise awareness around Covid-19". www.nationalhealthexecutive.com. Retrieved 5 June 2020.