머레이 대 포일 미츠 주식회사

머레이 대 포일 미츠 주식회사
코트	왕가
인용문	[1999] UKHL 30, [1999] ICR 827
키워드
중복

Murray v Foyle Meats Ltd[1999] UKHL 30은 영국의 노동법 사례로, 특히 1996년 고용권법의 해석에 관한 것이다.

사실들

포일미츠 주식회사의 도축 사업은 쇠퇴하고 있었다. 도축장에서 생산라인 1개를 없앴고, 도축장에서 35명의 육식장 공작원이 중복 투입됐다. 직원들은 모두 융통성 조항이 있었고, 때로는 부서를 봉합장이나 적재장 등으로 회전시키기도 했다. 해고된 직원들은 고용주가 여전히 같은 조건의 노동자를 필요로 하기 때문에 중복되지 않았다고 주장했다.

판단

어바인 LC 경은 공작원들이 불필요하며 "[고용권법 1996년 제139조 (1)(b)]의 언어는 내가 보기에 단순하다"고 말했다. 그는 "계약 시험" 관점을 잘못 전파한 넬슨 대 BBC를^[1] 언급했는데, 그것은 잘못된 것이었다. 법령에 '유인성'이라는 단어를 기준으로 한 단순 원인검사가 적용됐다. 노동에 대한 수요의 감소는 해고를 야기했는가?

고용 항소 재판소가 '계약 시험'을 적용해야 하는지에 대해 논의하기 전의 논쟁은 (즉, 회사가 미스터 핑크의 계약서에 명시된 종류의 적은 수의 직원을 요구했는가)…

메모들