브리티시 항공우주국 vs 그린
British Aerospace plc v Green| 브리티시 항공우주국 vs 그린 | |
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| 코트 | 잉글랜드와 웨일스의 항소 법원 |
| 인용문 | [1995] ICR 1006 |
| 키워드 | |
| 중복 | |
British Aerospace plc v Green [1995] ICR 1006은 중복성에 관한 영국의 노동법 사례다.
사실들
영국항공우주항공은 7000개의 강공장에서 530개의 일자리를 줄여야 한다고 결정했다. 7,000명 모두에게 개별적인 평가가 주어졌다. 530명의 해고자 중 235명의 낮은 점수를 받은 사람들은 해고자들의 공정성에 이의를 제기했다. 영국 항공우주국은 해고되지 않은 자들의 형태에 대한 공개를 거부했다.
재판소는 그 서식을 공개해야 한다고 주장했다. 영국 항공우주국이 항소했다.
판단
Waite LJ는 특정 직원에게 잘못된 기준을 사용했다는 주장처럼 제기된 특정 문제를 다루기 위한 것이 아니라면 양식은 공개할 필요가 없다고 주장했다. 투명한 객관적 절차가 어떻게 적용되는지에 대한 면밀한 조사는 사업주의 재량권에 대한 정당성에 대한 지나친 간섭이 될 것이다. 고용 항소 재판소는 우선, 분쟁의 신속한 해결이 특별한 사정이 없는 상황에서 공개를 요구하지 않는 것에 찬성한다는 입장을 밝혔기 때문에, 법원을 뒤엎는 것이 옳았다. 그리고 둘째, 문제가 제기되었을 때만 문서를 공개하면 된다는 규칙은 군 법원 규칙 O 14 R 8(1)과 일치한다.
...각 특정 사건의 모든 상황에서 고용주들이 이성의 범위 내에 있는 그들 사이의 긴장에 대응하는데 성공했는지 여부를 결정하는 것은 산업 재판소의 과제가 된다.
[...]
...일반적으로 공정하다고 합리적으로 묘사할 수 있는 선정 체계를 세우고 그 공정성을 저해하는 어떠한 명백한 행동의 징후도 없이 그것을 적용하는 고용주는 법이 요구하는 모든 것을 그에게 할 것이다.
[...]
개별 신청자에게 특정 사례의 이상 징후나 오류에 대한 근거를 제공하도록 고안된 것과 비교하여 연습 목적으로 공개를 강요했다면, 당면한 과제(표본 사례 선택에만 국한됨)를 완화시키는데 아무런 도움이 되지 않았을 것이며, 주제 선정의 심각한 위험을 초래할 수 있었을 것이다.ng 절차적 혼란에 대한 이러한 다중 적용.
