노동시장 세분화

Labor market segmentation

노동시장 세분화는 직업, 지리, 산업 등의 원칙에 따라 노동시장을 나누는 것이다.[1]

세그먼트화 유형 중 하나는 "크로스오버 기능이 거의 없거나 전혀 없는" 그룹을 정의하여 한 세그먼트의 멤버가 다른 세그먼트에 쉽게 가입할 수 없도록 하는 것이다.[2] 이것은 다른 부문, 예를 들어 남성과 여성이 동일한 작업에 대해 다른 임금을 받는 결과를 가져올 수 있다.[3] 19세기 아일랜드의 정치 경제학자 존 엘리엇 케인즈는 이 현상을 "비경쟁 집단"의 현상으로 언급하였다.

관련 개념은 총 노동 시장을 1차 부문과 2차 부문으로 나누는 DLM(Dual Labour Market)의 개념이다.[1]

신고전주의 경제학

노동시장 세분화 이론은 공개경쟁에서 구매자와 판매자로 구성된 노동시장 일원화 시장의 존재를 내세우는 신클래식 경제 이론과 대비된다.[citation needed] 따라서 노동시장은 다른 시장처럼 기능한다. 이 모델에서 노동자의 임금과 조건의 차이는 인적 자본(기술, 경험 또는 정규 교육)이나 취향의 개인 차이에서 비롯된다. 후자에서는 임금격차 보상론의 일환으로 위험직종이나 더러운 직업을 선호하는 사람이 안전직종이나 깨끗한 직종을 택하는 사람보다 높은 보상을 받는다. 달리 말하면, 노동에 대한 보상의 차이는 공급측에서만 발생한다.

노동시장 세분화 이론은 수요측에서의 차이가 개별 노동자 특성에 의해 설명되지 않는 보상의 차이를 내포하고 있다고 주장한다. 노동시장은 완벽한 시장이 아니다. 공예조합, 전문조합 등 비시장적 기관이 고용주 전략에 영향을 미쳐 비슷한 성격의 노동자들에게는 다른 결과를 낳는다.

모든 근로자는 업종에 관계없이 최저임금, 최대시간법, 산업안전, 보안, 보건법 등 동일한 고용기준을 적용받아야 한다.[4]

역사

현대 노동시장 세분화 이론은 1960년대 초에 일어났다. 그것은 노동시장을 교육과 동기부여 등 다른 특성을 가진 개인들의 시장으로 보아 왔던 많은 경제학자들의 관점을 바꾸었다. 이러한 관점은 시장의 수요 측면과 고용주의 성격과 전략을 설명하는 데 도움을 주기 위한 것이었다. 비경쟁집단의 사상은 노동시장 세분화 이론이라는 일반적인 꼬리표 아래 전개되었다. 그 이론은 미국에서 나왔다.

이론

시장 세분화 모델은 고용 시장의 차이를 수용하기 위해 개발되었다. 예를 들어, 변호사와 패션 디자이너들은 다른 시장에서 일한다. 그러한 시장은 노동의 분업에서 생겨나 차별화와 전문화를 증가시킨다. 이들 노동자들은 서로 다른 기술과 훈련과 자격에 대한 투자를 요구하기 때문에 직업을 바꿀 수 없다. 예를 들어 간호사와 의사는 같은 조직에서 나란히 일해도 별도의 직업노동시장을 형성한다.

지리적 노동시장은 노동자들이 장소를 바꾸는 과정에서 발생하는 비용과 혼란 때문에 생겨난다. 결과적으로, 같은 작업에 대한 임금은 다른 곳보다 더 높게 유지될 수 있다. 반대로 사업주가 인건비가 낮은 지역으로 이전하려고 하면 비용과 혼란이 초래되고 비노동비용이 증가할 수 있다. 여가시간 대 직장 선호와 같은 문화적 차이는 지리학을 따를 수도 있다. 디지털 네트워크를 통해 더 많은 일이 거래될수록, 일부 산업에서는 지리적 노동 시장의 관련성이 낮아졌고, 우리는 소위 행성적 노동 시장의 상승을 목격했다.[5]

지리적 세분화는 또한 세계적으로, 특히 선진국과 후진국 사이에서 발생한다. 그러나 노동력이 선진국으로 이주할 때 이주민들은 본래의 영역 내에 머무르는 경향이 있어 본국 노동자보다 보상금을 적게 받는다.[6] 한 연구는 신자유주의 세계화가 노동시장 세분화를 확대시켰다는 것을 발견했다. 이 보고서는 서방 국가들이 자본, 소비재, 세계 다른 나라들이 수출하는 서비스를 수입하고 있는데, 이 곳에서 저임금 노동자들이 수출을 생산한다는 사실을 발견했다.[7]

섹터

한 가지 중요한 세분화는 1차/2차 분할이다.[8] 그 두 시장은 그들 사이에 제한된 이동을 허용한다. 1차 노동시장과 2차 노동시장의 개념은 이제 전통적인 사고방식으로 넘어갔다.[8]

1차 섹터

1차 부문에서 노동력은 상당한 임금과 혜택을 받는다. 고용시장은 블루칼라와 화이트칼라 직업의 대다수로 이루어져 있다. 1차 부문은 일반적으로 더 높은 등급, 높은 지위, 더 높은 급여를 받는 일자리를 포함하고 있으며, 가장 좋은 조건을 제시하는 고용주가 있다. 1차 부문은 때때로 상위와 하위 단계로 구분된다.

2차 섹터

2차 부문 일자리는 대부분 숙련도가 낮고, 상대적으로 훈련이 덜 필요하며, 직무에서 비교적 빨리 배울 수 있다. 그러한 많은 일자리는 높은 이직률 및/또는 가변적인 수요를 특징으로 한다. 고용주들은 고급 교육이나 다른 직원 개발 활동을 통해 그러한 근로자에 대한 투자를 꺼린다. 임금은 적고, 일의 조건도 불리하다.[9]

두 가지 핵심 공식은 노동시장 이론과 내부 노동시장 이론이다. 노동시장 세분화 이론은 경제와 노동시장의 두 분석적 분열 사이의 분열을 확인하는 것을 중심으로 전개된다.

참고 항목

메모들

  1. ^ a b "labour-market segmentation – Dictionary definition of labour-market segmentation Encyclopedia.com: FREE online dictionary". www.encyclopedia.com. Retrieved 2016-01-26.
  2. ^ "Archived copy". Archived from the original on 2008-04-18. Retrieved 2008-04-09.{{cite web}}: CS1 maint: 타이틀로 보관된 사본(링크)
  3. ^ Lips, Hilary M. "The Gender Wage Gap: Debunking the Rationalizations". Archived from the original on 2009-02-14. Retrieved 2009-01-16.
  4. ^ Ehrenberg, Ronald G. (2000-08-21). Labor Markets and Integrating National Economies. Brookings Institution Press. ISBN 0815791410.
  5. ^ Graham, Mark; Anwar, Mohammad Amir (2019-04-01). "The global gig economy: Towards a planetary labour market?". First Monday. doi:10.5210/fm.v24i4.9913. ISSN 1396-0466.
  6. ^ 바우더 2006.
  7. ^ Asimakopoulos, John (1 March 2009). "Globally Segmented Labor Markets: The Coming of the Greatest Boom and Bust, Without the Boom". Critical Sociology. 35 (2): 175–198. doi:10.1177/0896920508099191. S2CID 145514921.
  8. ^ a b "Labor Market Segmentation -- Notes". myweb.lmu.edu. Retrieved 2016-01-26.
  9. ^ "Fields + note" (PDF). info.worldbank.org. Archived from the original (PDF) on 2018-09-20. Retrieved 2018-09-20.

참조