고용생산
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잡빙 또는 일회성 생산이라고도 하는 일자리 생산은 특정 고객을 위한 일회성 제품이나 일반적으로 대량 시장 제품보다 적은 양의 소량의 작업 등 맞춤형 작업을 생산합니다.작업 생산은 하나의 작업에 대해 작업하는 연산자 또는 연산자 그룹으로 구성되며, 다음 유사하거나 [1]다른 작업으로 진행되기 전에 작업을 완료합니다.배치 생산 및 대량 생산(플로우 생산)과 함께 세 가지 주요 생산 방법 [2][3]중 하나입니다.
일자리 생산은 소규모 기업에 의한 고전적인 공예품 생산(특정 주택의 난간 제작, 특정 고객을 위한 컴퓨터 구축/수리, 특정 결혼식의 꽃꽂이 등)이 될 수 있지만, 대기업은 일자리 생산도 사용하고 있으며, 일자리 생산의 제품은 종종 교환이 가능하다.구인점예를 들어 다음과 같습니다.
주로 직업생산형인 조립공장이나 기계공장은 흔히 잡숍이라고 불린다.관련 인물이나 기업은 때때로 조버라고 불린다.
고용 생산은 본질적으로 계약에 근거한 제조이며, 따라서 그것은 계약 제조라는 더 큰 분야의 서브셋을 형성한다.그러나, 후자의 분야에는, 잡빙에 가세해, 생산 라인을 소유하는 기업이 생산의 일부를 아웃소싱 하는 것이 아니라, 생산 전체를 도급업자에게 위탁하는 고도의 아웃소싱도 포함됩니다.
장점과 단점
작업 생산의 주요 이점은 다음과 같습니다.
- 긴급 부품 또는 서비스를 제공할 수 있습니다.예를 들어, 기계 부품을 신속하게 만드는 등 그렇지 않으면 입수하는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다.
- 원래 공급업체가 제품을 더 이상 지원하지 않거나 폐업한 경우 등 다른 방법으로는 사용할 수 없는 기계 또는 시스템에 부품 또는 서비스를 제공할 수 있습니다.
- 일은 일반적으로 고품질이다
- 고객의 정확한 요건을 충족하기 위해 높은 수준의 커스터마이즈가 가능
- 특히 대량 생산과 비교할 때 상당한 유연성이 가능하다
- 직원들은 그들이 수행하는 일의 숙련된 특성 때문에 쉽게 동기부여를 받을 수 있다.
단점은 다음과 같습니다.
- 생산 코스트의
- 리엔지니어링: 때로는 작업이 완료되기 전에 엔지니어링 도면 또는 엔지니어링 평가(계산 또는 사양 포함)가 필요합니다.
- 전문가 노동력(양산에서의 반복적이고 저밀도 직업과 함께)의 사용을 필요로 한다.
- 다른 방법에 비해 느리다(대량 생산 및 대량 생산)
필수 기능
작업 실가동 환경에 실장할 필요가 있는 기능은 다음과 같습니다.
- 목표에 대한 명확한 정의를 설정해야 합니다.
- 의사결정 프로세스의 개요를 명확히 한다.
- 사양의 명확한 리스트를 설정할 필요가 있습니다.
