집시 경찰

Gypsy cop

미국의 법 집행기관에서 유랑경찰로도 알려진 집시경찰은 경찰 부서 간에 수시로 전출하는 경찰로, 비위행위나 부적절한 직무수행을 한 전력이 있다.[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10] 로마니족의 전형적인 유목생활을 지칭하는 속어라는 용어는 경멸적으로 "집시"이다.

용어의 역사

1980년대부터 사용된 이 문구는 악명 높은 툴리아 마약 투약 이후 2000년대에 대중적인 비유에 들어갔는데,[11] 이 곳에서 떠돌이 법률가 톰 콜먼은 대부분 흑인이며 장기 잠복 작전의 일환으로 무고한 사람들을 설치했다고 한다.[12] 텍사스 주와 알래스카 주에서 15년 이하의 기간 동안 20개 가까운 기관에서 역경을 겪고 복역한 장교들을 포함하지만, 그들은 노골적인 위법 행위와 불법 행위에도 불구하고 때로는 한 부서에서 30일 정도 근무하면서 행정 조치를 계속 피했다.평화 장교로서 복무할 자격이 없다는 징조 더 최근에는 2016년 퍼거슨 경찰 프레디 보이드를 상대로 한 시민권 소송에 이어 10여 년 전부터 세인트 시에서 근무할 때부터 권총으로 어린이를 채찍질하고 경찰 보고서를 조작하는 등 그에 대한 고소장이 잇따랐던 것으로 드러났다. 루이.[13] 사적으로 사법기관장들은 소송을 피하면서 담당자를 없애기 위해 문제가 있는 담당자에게 좋은 추천을 하는 관행을 '쓰레기 통과'라고 말한다.[citation needed]

이 용어는 로마니족(일반적으로 "집시족"으로 알려져 있다)에서 유래되었는데, 그들은 마치 집시 경찰이 주어진 경찰서에 오래 머물지 못하는 것처럼 항상 여행하고 있기 때문에 지역 사회에 정착하지 못한다. 일부 사전에서는 집시라는 단어를 부정적인 함축이 있는 수식어로 사용하는 것을 금지할 것을 권고하고 있는데, 그러한 사용은 로마인에 대한 비방이라고 볼 수 있기 때문이다.[14][15][16][17][18][19]

채용절차

일부 소규모 기관들은 시장이나 과장과의 짧은 인터뷰만 거쳐 제한적인 배경 조사(지문과 전과 조회), 마약 검사, 신체 검사 등을 포함하는 더 쉽고 빠른 채용 절차를 거치는 경우가 많다. 일부 보안관 사무실은, 시골지역과 심지어 더 큰 규모로, 선출된 보안관의 의지와 즐거움에 봉사하는, 정치적 임명자들이기 때문에, 그러한 조치들 중 일부를 우회할 수도 있다. 채용 절차는 예산 제약, 기존 직원의 가용성, 기존 직원의 면접 기법 경험, 광고된 직책에 응답하는 응시자 수 등 다양한 요인 때문에 관할 지역마다 크게 다를 수 있다.

반면에, 주요 시, 주 및 연방 법 집행 기관은 지원자에 대한 경쟁 대기자 명단과 필기 적성 검사에 필요한 최소 점수로 시작하는 길고 힘든 채용 과정을 가질 수 있다. 이러한 시험은 1년에 몇 번만 실시될 수 있으며 채용 절차는 6개월에서 12개월 동안 지속될 수 있으며, 도중에 각 단계에서 발생할 수 있는 가능성에 대한 실격이다. 여기에는 신용 이력 검사, 16세까지 거슬러 올라가는 철저한 범죄 및 개인 신원 검사, 심리 검사, 거짓말 탐지 검사, 체력 및 민첩성 검사, 종합 면접 패널 등이 포함될 수 있다.

이미 인증을 받은 평화유지관이라도 일부 또는 전모를 통해 기본적인 법집행훈련을 재실시하고, 베테랑 현장훈련관과 함께 3개월에서 6개월의 현장실습교육을 이수해야 하며, 이유 없이 해고를 초래할 수 있는 12개월의 '임의' 수습직원을 수용해야 하는 경우도 있다. 기관에서 기관으로 이직한 이력이 있는 장교들은 특히 짧은 시간 동안 면밀한 조사를 받으며 바로 그런 이유로 더 큰 기관에서 지원자로 불합격되는 경우가 많다. 그러나 부유한 지역사회의 일부 소규모 기관들은 이직률이 매우 낮기 때문에 취업난이 항상 기관 규모와 상관관계가 있는 것은 아니다.

원인들

단편화

미국은 약 18,000개의 법 집행 기관이 있는 고도로 분산되고 세분화된 법 집행 시스템을 가지고 있으며, 50개 주와 더불어 미국 영토, 연방 및 지방 수준에서도 별도로 규제되고 있다. 경찰서에 따라 채용 및 징계 기준이 크게 달라 대부분 규모가 작다. 흔히 POST(Peace Officer Standards and Training) 기관이라 불리는 관할 규제 기관이나 이와 유사한 기관에서 법 집행을 위해 인증이 해제될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있는 해임된 장교들의 국가 데이터베이스는 없다.[20] 일부 주에서는 국가 차원의 데이터베이스를 구축하거나 다른 행정 조치를 취하여 해임된 임원이 재취업되는 것을 방지하고 있지만, 이러한 데이터베이스는 중앙집중화된 것도 아니며, 통일된 전제조건도 가지고 있지 않다. 그 나라의 인구와 국토 면적이 넓어 이러한 사건들을 알아차리기가 더욱 어려워진다; 장교는 다른 기관에 합류하기 위해 수백 마일이나 떨어진 곳으로 이동했을 수도 있고 새로운 기관은 언론에서 그 사건을 알 수 없었을 것이다.

부적합 직원 채용 인센티브

집시 경찰들은 대개 기관에서 기관으로 횡적 이동으로 이동하거나, 이미 훈련과 인증을 받은 사법경찰관들이다. 채용 절차가 간소화되면서 신입사원보다 측면 전출이 선호되는 경우가 많다. 몇몇 소규모 기관들은 적절한 경찰들을 모집하는 데 어려움을 겪기 때문에 고의로 집시 경찰을 고용한다. 그것은 아마도 모집인구가 적어지고, 급여가 낮아지고, 훈련과 성장 잠재력이 제한되고, 덜 흥분되는 경찰 활동과 심지어 더 낮은 위신 때문일 것이다. 10명 미만의 소규모 기관에서 단 한 명의 장교라도 결원하는 것은 24시간 동안 서비스를 제공하는 기관에게 상당한 어려움을 줄 수 있다. 부적절한 사람을 고용하는 것을 의미하더라도 기관들은 그 빈자리를 빨리 메울 수 있는 큰 인센티브를 가지고 있다.[21]

부당해고 은폐에 대한 인센티브

문제 담당자는 겉보기에 좋은 지위로 사직하고 나서 문제 담당관을 없애기를 열망하는 전임 서장이나 보안관의 좋은 추천을 받아 다른 의심 없는 기관으로 가는 경우가 많다. 예산이 한정된 소규모 기관이 정식 징계 절차를 거쳐 공무원을 해임할 경우 고가의 소송이 우려되는 경우도 있다. 비위행위의 해고에 직면한 공무원은 종종 잘못된 징계나 부적절하거나 불리한 해지로 인해 비용이 많이 들고 장황하며 지연되지 않는 소송으로 기관과 정부 기관을 위협하고 그러한 주장을 공표할 것이다. 장교는 그들이 더 이상 그곳에서 일할 수 없다는 것을 깨닫는 순간 마침내 기관으로부터의 긍정적인 이탈을 협상할 수 있다. 그들은 분명 깨끗하고 긍정적인 기록을 가지고 떠날 수 있고, 그 기관은 의심하지 않는 또 다른 기관에 가는 그 경찰관을 해임한 것에 대해 안도하고 있다.

기관별 문제 담당자를 신고하려는 시도는 행정법률 청문회와 행동으로 인해 기각되고 뒤집힐 수 있다. 이 같은 판결은 해당 기관에 대한 질책으로 해석될 수 있고, 담당자가 신고기관을 상대로 소송을 제기할 수 있는 근거가 될 수 있다. 이러한 잠재적 결과에 대한 두려움은 많은 기관장들이 단순히 최소한의 저항의 길을 택하고 분리 담당자에게 긍정적인 분리 보고를 하는 요인이기도 하다.

대부분의 주는 주, 카운티 및 시 평화 담당 공무원을 위한 통합 퇴직 제도를 가지고 있으며, 이는 지속적인 고용이 발생하는 한 기관 간 이동에 영향을 받지 않으며, 따라서 선량한 관리들과 악한 관리들 모두가 기관 간에 자주 이동할 수 있는 인센티브를 추가로 제공할 수 있다.

참고 항목

참조

  1. ^ Rappaport, Ben Grunwald & John. "The Wandering Officer". www.yalelawjournal.org.
  2. ^ "The Problem with "Wandering" Police Officers". Mises Institute. June 12, 2020.
  3. ^ "'Wandering' Cops Pose Risk to Communities: Study". The Crime Report. May 26, 2020.
  4. ^ Lalwani, Nikita; Johnston, Mitchell. "Analysis What happens when a police officer gets fired? Very often another police agency hires them". Washington Post.
  5. ^ Williams, Timothy (September 10, 2016). "Cast-Out Police Officers Are Often Hired in Other Cities". The New York Times. Retrieved October 1, 2017.
  6. ^ Kelly, Kimbriell; Lowery, Wesley; Rich, Steven (August 3, 2017). "Fired/Rehired: Police chiefs are often forced to put officers fired for misconduct back on the streets". Washington Post. Retrieved October 1, 2017.
  7. ^ Friedersdorf, Conor (December 2, 2014). "How Police Unions and Arbitrators Keep Abusive Cops on the Street". The Atlantic. Retrieved October 1, 2017.
  8. ^ Barker, Tom (2011). Police ethics: crisis in law enforcement (3rd ed.). Chares C. Thomas. p. 134. ISBN 978-0398086152.
  9. ^ "Push to keep "gypsy cops" with questionable pasts off the streets". CBS News. September 27, 2016. Retrieved February 9, 2017.
  10. ^ "Shielded from Justice: Police Brutality and Accountability in the United States". Human Rights Watch. Retrieved October 1, 2017.
  11. ^ Stott, Kim (October 30, 1983). "State Lawmen Work To Stop "Gypsy Cops'". Oklahoman.com. Retrieved May 2, 2020.
  12. ^ Mangold, Tom (March 1, 2003). "Texas narcotics investigations flawed". Retrieved May 2, 2020.
  13. ^ "Push to keep "gypsy cops" with questionable pasts off the streets". CBS News. Retrieved April 21, 2021.
  14. ^ Dalzell, Tom, ed. (2007). The new Partridge dictionary of slang and unconventional English (Reprint. ed.). London [u.a.]: Routledge. p. 943. ISBN 978-0415259378.
  15. ^ Merriam-Webster's pocket guide to English usage. Springfield, MA: Merriam-Webster. 1998. p. 178. ISBN 0877795142.
  16. ^ Garner, Bryan A. (2009). Garner's modern American usage (3rd ed.). New York: Oxford University Press. p. 405. ISBN 978-0195382754.
  17. ^ Baskin, [by] H.E. Wedeck with the assistance of Wade (1973). Dictionary of gypsy life and lore. New York: Philosophical Library. ISBN 0806529857.
  18. ^ Garner, Bryan A. (2011). A dictionary of modern legal usage (3rd ed.). New York: Oxford University Press. p. 400. ISBN 978-0195384208.
  19. ^ Bolaffi, Guido, ed. (2002). Dictionary of race, ethnicity and culture (1. publ., [Nachdr.]. ed.). London: Sage. p. 291. ISBN 0761969004.
  20. ^ "A national registry of problem police officers would require major changes by states". Los Angeles Times. Associated Press. Retrieved April 21, 2021.
  21. ^ Pilcher, James; Hegarty, Aaron; Litke, Eric; Nichols, Mark (April 24, 2019). "Fired for a felony, again for perjury. Meet the new police chief". USA Today. Retrieved April 27, 2019.