직원 습격

Employee raiding

사업에서 직원 습격은 불법적으로[citation needed] 한 고용주를 떠나 다른 고용주와 고용하도록 유도하는 관행이다.

직원 습격의 목적은 대개 종업원이 소유할 수 있는 독특하거나 희귀한 지식이나 기술에 접근하기 위함이다. 직원을 데려가는 것은 공격자에게 불공평한 경쟁 우위를 준다.

종업원 약탈에 대한 윤리적 법적 딜레마는 노동시장에 자유롭게 접근할 수 있는 종업원의 권리와 회사 재산으로 간주되는 지식과 기술을 보호할 고용주의 권리의 이해 상충에서 발생한다.

고용주는 고용계약에 비경쟁 조항을 삽입함으로써 직원 습격의 가장 해로운 영향으로부터 스스로를 보호하려고 할 수 있다.

같은 업종을 공유하는 기업 간 경쟁이 치열해지면서 직원들이 서명할 수 있는 비공개 양식이 생겨 직원 급습을 막고 있다. 이를 검증하는 데 극도의 어려움은 모든 기업에 위협이 되는 주요 사례다.

참조

참고 항목