데이브 울리히
Dave Ulrich |
데이브 울리히 | |
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| 태어난 | 데이비드 올슨 울리히 1953년 (68~69세) 미국 네바다주 엘리 |
| 교육 | 브리검영대학교 (BA) |
| 직업 | 교수,[1][2] 경영 컨설턴트, 저자, 강연자 |
데이비드 올슨 울리치(David Olson Ulrich, 1953년 출생)는 대학교수, 작가, 연사, 경영 코치, 경영 컨설턴트다.울리치는 미시건대 [1]로스 경영대학원 경영학과 교수로 RBL 그룹의 공동 설립자다.[3]그는 동료들과 함께 인사 전문직을 형성하고 조직을 능력으로 규정하며 리더십이 고객과 투자자에게 미치는 영향을 보여준 책 30여 권을 저술했다.울리히는 허먼 밀러에서 17년간 이사회에서 근무했으며, 국립인재학교의 펠로우로,[4] 9년간 서던버지니아 대학교의 이사회 이사로 재직했다.
Dave Ulrich는 비즈니스 부문 경영 교육자 및 구루 1위에 선정됨패스트컴퍼니가 선정한 혁신적이고 창의적인 10대 리더 위크는 사상가 오십명 명예의 전당 21명 중 한 명이며, HR 잡지가 선정한 10년 HR에서 가장 영향력 있는 사상가로 선정되었다.[5][6][7]
조생과 일
울리치는 네바다주 엘리라는 작은 마을에서 태어났지만 오리건주에서 자랐다.그의 아버지는 포레스트 빌딩 야영장으로 일하다가 잡 군단의 사회 프로그램을 지휘하기 위해 전학했다.그의 어머니는 교회와 사회봉사 활동을 하며 시간을 보냈다.그는 부모로부터 봉사의 중요성과 근면함의 가치를 배웠다.울리히 가족은 그가 고등학교를 다녔던 미주리주 캔자스시티에 그 후 살았다.
울리히는 브리검 영 대학에 입학해 5학기에 대학학부 과정을 마치고 '조직행동' 대학원에 들어갔다.그는 로스앤젤레스 캘리포니아 대학에서 경영학 박사학위를 받았다.그는 스코틀랜드의 Abertay 대학에서 명예 박사학위를 받았다.그는 또한 2020년에 유타 밸리 대학에서 명예 박사학위를 받았다.
연구 및 경력
데이브 울리히의 전문적 포커스는 기업이 재능, 리더십, 조직, 인적 자원 관행 모두를 통해 고객과 투자자에게 가치를 더하는 방법에 대한 질문을 다루었다.인사 분야에서 그와 그의 동료들은 HR을 재정립하고 업그레이드하기 위해 노력했다.Ulrich는 동료들과 함께 현대 HR 조직을 어떻게 공유 서비스, 전문 지식 센터, 비즈니스 파트너로 구성할 수 있는지를 명확히 했다.[8][non-primary source needed]그는 또한 역량 성공적인 HR 전문가들을 위해 필요한 것에 대해;[9][non-primary 공급원이 필요하]외에, 그리하여 그들은 소비자 필요에 대해와 조직력 중심 통합 조정된다 어떻게 HR관행을 변화시키기에 생각하고 형성에 일조한 이상 12만 5천 응답자에 대한 연구 co-directed다.[10][non-primary 공급원이 필요하]리더쉽 분야에서, Norm Smallwood와 Ulrich는 효과적인 리더쉽의 결과에 집중하기 위해 노력했다;[11][non-primary source needed] 그들은 또한 리더쉽이 회사 내에 리더쉽 브랜드를 만들어 고객 점유율을 어떻게 증가시킬 것인가를 보여주었다.[12][non-primary source needed]이들의 업적은 리더십에 대한 투자가 주주의 가치를 높일 것이라는 점도 잘 보여준다.[13][non-primary source needed]그들의 업무는 또한 리더십 역량 모델의 복잡성을 통합하여 리더십에 대한 통일된 관점으로 통합한다.[14][non-primary source needed]그들의 현재 작품은 투자자들의 눈과 기대를 통해 리더십을 보려고 한다.[citation needed]데이브는 2014년 아시아 금융 연구소의 저명한 스피커 시리즈의 일환으로 연설했다.[15]또 사모펀드, 투자자 관계, 이사회 등 각종 설정에서 활용할 수 있는 리더십 자본지수를 만들어 리더십이 투자자 가치에 어떤 영향을 미칠 수 있는지를 보여줬다.조직 분야에서는 조직을 능력으로 정의하고 조직 디자인에서 문화 변화, 학습, 협업, 변화, 혁신에 대해 저술했다.그가 최근 출간한 '조직의 재창조' 아서 영과의 저서로는 조직을 '시장 지향 생태계'로 재정의하고 있다.
참고 문헌 목록
- 책들
- Ulrich, Dave; Younger, Jon; Brockbank, Wayne; Ulrich, Mike (2012). HR from the outside in: the next era of human resources transformation. New York: McGraw-Hill. ISBN 9780071802666.
- ——; Brockbank, Wayne; Younger, Jon; Ulrich, Mike (2012). Global HR competencies: mastering competitive value from the outside in. New York, NY: McGraw-Hill. ISBN 9780071802680.
- ——; Sutton, Robert (2010). Asian Leadership: What Works. Singapore Ministry of Manpower; McGraw-Hill. ISBN 9780071084307.
- —— (2010). Leadership in Asia: challenges, opportunities, and strategies from top global leaders. New York: McGraw-Hill. ISBN 9780071743846.
- ——; Ulrich, Wendy (2010). The Why of Work: How Great Leaders Build Abundant Organizations That Win. New York: McGraw-Hill. ISBN 9780071739351.
- ——; Allen, Justin; Brockbank, Wayne; Younger, Jon; Nyman, Mark (2009). HR Transformation: Building Human Resources from the Outside In. Chicago: McGraw-Hill. ISBN 9780071638708.
- ——; Brockbank, Wayne; Johnson, Dani; Sandholtz, Kurt; Younger, Jon (2008). HR Competencies: Mastery at the Intersection of People and Business. Alexandria, Va: Society for Human Resource Management. ISBN 9781586441135.
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- ——; Eichinger, Robert W.; Ruyle, Kim E. (2007). FYI for Strategic Effectiveness: Aligning People and Operational Practices to Strategy. Minneapolis, MN: Lominger. ISBN 978-1933578064.
- ——; Eichinger, Robert W.; Kulas, John; De Meuse, Ken (2007). 50 More Things You Need to Know: The Science behind Best People Practices for Managers and HR Professionals. Minneapolis, MN: Lominger. ISBN 978-1933578088.
- ——; Smallwood, Norm (2006). How Leaders Build Value: Using People, Organization and Other Intangibles to Get Bottom-Line Results. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN 047176079X.
- ——; Brockbank, Wayne (2005). The HR Value Proposition. Boston, MA: Harvard Business School Press. ISBN 1591397073.
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- ——; Smallwood, W. Norman (2003). Why the Bottom Line Isn't: How to Build Value Through People and Organization. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN 047144510X.
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- Lawler, Edward E.; Ulrich, Dave; Fitz-enz, Jac; Madden, James; Maruca, Regina (2004). Human Resources Business Process Outsourcing: Transforming How HR Gets Its Work Done. San Francisco: Jossey-Bass. ISBN 0787971634.
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- —— (1997). Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Boston, MA: Harvard Business School Press. ISBN 0875847196.
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메모들
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- ^ "Biography: Dave Ulrich" (PDF), RBL.net, The RBL Group, 2010, retrieved 2012-10-23
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- ^ Schneider, Mica (October 14, 2001), "Business Schools: Rating the Management Gurus", BusinessWeek, retrieved 2012-10-23
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- ^ http://www.hrmagazine.co.uk/hr-most-influential/profile/dave-ulrich-rensis-likert-professor-ross-school-of-business-university-of-michigan
- ^ Ulrich, Dave (2005), HR Value Proposition, Harvard Business School Press, archived from the original on 2009-02-17, retrieved 2009-02-10
- ^ Ulrich, Dave (2008), HR Competencies, The Society for Human Resource Management, archived from the original on 2009-02-17, retrieved 2009-02-10
- ^ Ulrich, Dave (2009), HR Transformation, The RBL Group
- ^ Ulrich, Dave (1999), Results-Based Leadership, Harvard Business School Press, archived from the original on 2009-02-17, retrieved 2009-02-10
- ^ Ulrich, Dave (2007), Leadership Brand, Harvard Business School Press, archived from the original on 2009-02-17, retrieved 2009-02-10
- ^ Ulrich, Dave (2003), How Leaders Build Value, John Wiley & Sons, archived from the original on 2009-02-18, retrieved 2009-02-10
- ^ Ulrich, Dave (2008), Leadership Code, Harvard Business Press, archived from the original on 2009-02-17, retrieved 2009-02-10
- ^ http://www.aif.org.my/events/aif-s-distinguished-speaker-series-building-a-stronger-organisation-through-talent-and-culture
참조
- 뉴저지 인사기획단
- 지식사업협회
- Losh, Adrienne (2006-06-15), "Dave Ulrich Tops List of Most Influential Leaders in Human Resources", News Room (press release), Ross School of Business, University of Michigan, archived from the original on 2012-09-13, retrieved 2012-10-23
- Dave Ulrich tells HR delegates in Budapest to focus on leadership qualities, Personnel Today (Reed Business Information), 11 May 2007, archived from the original on 19 April 2012, retrieved 23 October 2012
외부 링크
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