절충협정

Compromise agreement

영국에서는 계약의 아래 직원은 그나 그녀는 어떤 bre의 결과로 고용주에 불리하지 않아도 가지고 있다고 주장할 것이다 동의하는 대신 고려하지 않고 종종 협상을 통한 금융 액수를 받는 고용주와 회사 직원(또는 ex-employee)사이에 타협 agreement[1]특별한 유형이다, 법령에 의해서 조율된다.어이쿠 고용주에 [2][3][4]의한 법적 의무의

ACAS가 관련되고 COT3 정산을 주선한 경우를 제외하고, COT3가 사용된 양식의 명칭인 경우를 제외하고,[5] 타협 합의는 종업원이 중복 지급에 대한 부당 해고, 차별 또는 자격 부여와 같은 법적 주장을 포기할 수 있는 유일한 수단이다.[6] 이 계약은 (i) 서면으로 작성되어 있고 (ii) 해당 직원이 전문적인 손해보험에 가입한 관련 고문으로부터 독립적인 법률자문을 받은 경우에만 유효하다. 종업원이 알 수 없는, 이미 발생한 청구는 포기할 수 있지만, 종업원은 잠재적 미래 청구권을 타협할 수 없다. 1996년 고용권법은 203조에서 절충협정 유효성과 관련된 조건을 규정하고 있다. 2010년 평등법도 절충합의 유효조건을 규정하고 있지만, 자칫 잘못될 수 있는 초안이 차별 민원을 해소하기 위한 절충합의 범위에 영향을 미쳤을 수 있다.

실제로, 계약 위반에 대한 청구가 일반적인 법률 청구인 것처럼, 그러한 포기가 유효하기 위해 동일한 요건을 충족할 필요는 없지만, 타협 협정에는 계약 위반에 대한 모든 청구권과 법적 청구권의 포기도 포함될 것이다.

각각의 합의는 사건의 사실과 상황에 맞게 조정되어야 한다. 따라서 한 가지 크기의 접근법을 모든 타협안 초안에 적합하게 채택하기는 어렵지만, 이 접근법이 좀 더 일반적인 경우에 사용될 수 있다. 절충합의 내용과 존재는 제3자로부터 기밀로 유지되어야 한다.

고용주의 장점은 종업원의 이탈이나 불만사항으로 선을 그을 수 있고 향후 청구로부터 보호받을 수 있다는 것이다. 종업원의 장점은 법적 구속력이 있는 계약에 의해 대가로 받은 금전적 금액과 같은 대가(금액)가 제공된다는 것이다. 기밀성 조항 외에, 절충 합의서는 합의된 참조를 포함할 수도 있다. 절충협정 위반과 상대방에게 발생할 수 있는 금전적 손실은 법정에서 법적 조치를 취할 수 있다.

2013년 1월, 영국 정부는 많은 변화를 제안했다. 여기에는 타협협정의 명칭을 "합의협정"으로 바꾸는 것이 포함된다.

참고 항목

참조

  1. ^ Wayback Machine 법률 용어집에 보관된 2013-02-18 타협 계약의 용어 정의
  2. ^ Landau, Philip (23 March 2011). "What is a compromise agreement?". The Guardian. London. Retrieved 5 June 2012.
  3. ^ "Conflict management survey report" (PDF). CIPD. March 2011. Retrieved 5 June 2012.
  4. ^ "What is a compromise agreement?". UK: compromiseagreements.co.uk. Archived from the original on 3 May 2012. Retrieved 5 June 2012.
  5. ^ "The Enforcement of Acas Settlements". ACAS. Retrieved 15 January 2013.
  6. ^ 부당해고란 무엇인가