비디오 재개

Video resume

비디오 이력서 또는 비디오 이력서는 구직자를 홍보하는 기록이다.

역사

Visumé[1] 또는 Video CV라고 불리기도 하는 비디오 이력서는 VHS 테이프를 통한 사용과 배포를 위해 1980년대에 처음 도입되었지만, 그 아이디어는 인터뷰의 비디오 테이핑을 넘어서 결코 성공하지 못했다. 하지만, 인터넷을 통해 스트리밍 비디오를 전송하는 현대적인 능력으로, 비디오 이력서는 새로운 인기를 얻었다.[2] 구직자들이 전통적인 종이 이력서의 역량을 넘어 자신의 역량을 선보이는 길이다. 비디오 이력서는 예비 고용주들이 지원자들을 보고 들을 수 있게 하고 지원자들이 어떻게 자신을 보여주는지를 느낄 수 있게 해준다.

비판

비디오 호스팅 솔루션의 인기와 함께 비디오 이력서의 유용성에 대해 많은 논쟁이 있어왔다. 대부분의 모집자들은 비디오 하나만으로 고용주에게 지원자의 잠재력과 더 중요한 기술을 적절하게 평가할 수 있는 충분한 정보를 주지 못한다고 느낀다. 한 기사는 다음과 같은 것을 암시한다.

비디오 이력서가 지원자들을 카메라로 소개하는 반면, 그러한 영상 이미지가 부가하는 가치는 논쟁의 여지가 있다. 텍스트 이력서는 특정 정보를 구문 분석하여 후보자들 간에 비교할 수 있도록 한다. 구두로 정보가 전달되면 채용담당자가 직접 세부사항을 파악해야 한다고 말했다.[3]

3~5분 분량의 동영상에 소개된 CV는 구직자에게 친근하고 사교적인 사람으로 보여줘 재미를 줄 수 있다. 자신을 소개하는 인터뷰의 첫 부분으로 볼 수 있다. 모집자가 지원자가 누구인지 더 많이 알 수 있도록 면접 시간을 단축할 수 있다. 사무실 면접에서 후보자는 대부분 침묵하고 청취모드에 있게 된다. 그는 질문을 하고 자신에 대해 충분히 말할 시간이 거의 없을 것이다. 구직자가 회사의 동영상과 웹페이지를 보고 채용자가 그가 동영상으로 연기하는 것을 보았을 때, 양 당사자는 첫 대면 면접에 대한 결정을 내릴 수 있다. 비디오 프레젠테이션은 CV와 원격 인터뷰로 볼 수 있다.[citation needed]

남성 지원자들에게 자기 홍보가 유익했던 반면, 여성이 주장성, 자신감, 자기 홍보 등 '매스쿨린' 직장 특성을 보이는 것은 종종 해롭기 때문에 비디오 이력서에 성별 간 불일치가 있다는 연구 결과가 나왔다.[4] 신청 과정에서 동영상 이력서에 의해 제공되는 연령, 인종, 장애, 성별, 민족성에 관한 추가 정보가 차별의 고발로 이어질 수 있다는 가정도 있다. 히엠스트라(2012년)는 "부당하고 침입적인 것으로 인식되는 전자채용 관행이 부정적인 신청자 반응, 가능한 법적 조치, '셀프 선택' 경향으로 이어진다는 경험적 증거가 있다"[5]고 밝혔다.

참고 항목

참조

  1. ^ "Visume – Video Resume". IndiesHD. June 4, 2007. Retrieved October 7, 2011.
  2. ^ "It's a Wrap. You're Hired!". Time. February 22, 2007. Archived from the original on February 25, 2007. Retrieved May 27, 2010.
  3. ^ 2007년 4월 1일 웨이백 머신에 보관된 비디오에서 일시 중지 호출 시간
  4. ^ Waung, Marie (27 October 2015). "Self-promotion Statements in Video Resumes: Frequency, intensity, and gender effects on job applicant evaluation". International Journal of Selection and Assessment. 23 (4): 345–360. doi:10.1111/ijsa.12119.
  5. ^ Hiemstra, Annemarie M. F (20 Nov 2012). "Fairness Perceptions of Video Resumes among Ethnically Diverse Applicants" (PDF). International Journal of Selection and Assessment. 20 (4): 423–433. doi:10.1111/ijsa.12005. hdl:1854/LU-2917329.

외부 링크