미국 고용 서비스

United States Employment Service
미국 고용 서비스
National Labor Relations Act.jpg
Frances Perkins는 Franklin D로 간주된다. 루즈벨트는 미국 고용 서비스를 만드는 바그너-피서 법안에 서명한다. 1933년 6월 6일
에이전시 개요
형성된1933년 6월 6일; 88년 전(1933-06-06)
웹사이트www.doleta.gov

미국고용서비스(USE)는 미국 연방정부의 기관으로, "구직자와 고용주에게 노동교류를 제공하고 구직자와 고용주에게 구직지원을 제공함에 있어 주 공공고용서비스의 조정을 뒷받침한다"[This quote needs a citation]는 책임이 있다.

1890년경 미국과 유럽 정부는 미숙련 노동자들에게 일자리를 제공하기 위해 정부 지원으로 고용 사무소를 설립했다. 이 서비스들은 성공하지 못한 것으로 판명되었다.[according to whom?] 대공황 시기인 1933년 Wagner-Peyser 법으로 USE는 "최소 기준을 설정하고, 획일적인 행정 및 통계 절차를 개발하며, 고용 정보를 공표하고, 국가 간 '노동 정리' 제도를 추진하기 위해" 복권되었다.[1] 그리고 프랭클린 D. 루즈벨트는 경제를 활성화시키기 위해 많은 정부 지원의 작업 프로젝트를 만들었고 USE는 그 프로젝트에서 노동자들을 고용하는 것을 책임졌다. USE는 원래 일부 주에서만 운영되었으나 제2차 세계대전에 의해 모든 주에서 운영되어 전쟁 중 일자리를 제공하는 데 큰 역할을[according to whom?] 하였다. 제2차 세계 대전 중 미국의 가정 전선에서, 이 서비스는 전쟁 포로들의 고용을 조정했다(예: 지역 펄프 나무 절단을 위해 게티스버그의 독일 전쟁 포로들을 사용).[2]

그 시대의 많은 노동 단체들처럼, USE는 직장에서 인종 평등에 대한 믿음을 언급했지만, 그것은 아프리카계 미국인 노동자들에게 더 적은 일자리를 제공했다. 일리노이 대학의 역사학자 에릭 아네센은 "이 기관은 인종 차별에 대한 일반적인 반대 입장을 밝혔지만, 전쟁 산업, 국방 훈련 과정, 청년 노동 보호 프로젝트에 아프리카계 미국인을 거의 언급하지 않았다"고 주장한다. 실제로 중앙 행정부는 특히 남한의 지부들에게 인종 차별을 수용함으로써 고용주 선호를 의무화하도록 독려했다.[3] 1940년대부터 전시 중 USE를 위한 농업경제국 지침서에, USE 정책은 "고용주의 명령에 고용주가 제거하지 않는 이러한 규격이 포함된 경우를 제외하고 인종, 색상, 신조 또는 국가원인과 무관하게 모든 참조를 하는 것"이었다.r에는 인종적 선호도가 없었다. 그러나 "사회 관습이나 고용주의 과거 고용 관행은 그가 특정 인종, 색깔, 신조 또는 국가 출신 개인에 대한 고용을 거부할 수 있음을 나타내며, 고용 사무소 면접관은 그가 어떤 제한적인 규격을 가지고 있는지 여부를 확인해야 한다."[4]

참고 항목

참조

  1. ^ 게일 미국사 백과사전: 미국 고용사
  2. ^ "Staying at some camps wasn't fun and games". Good Ol' Days. January 12, 2007. Retrieved 2011-03-18.
  3. ^ 아리크 아르네센이 편집한 리사 골루보프가 쓴 미국 노동사의 인간 전통
  4. ^ 연구 49, 22, 23, 농업경제국(BAE), 프로그램 조사부, 프로젝트 파일, 1940-1945, 국가기록원, 기록 그룹 83, 군나르 Myrdal 등, 미국의 딜레마: 흑인 문제와 현대 민주주의(뉴욕: Harper and Brothers, 1944), 417-18(질문 매뉴얼).