유니온 밀도
Union density노조 밀도 또는 노조 가입률은 특정 산업 또는 [1]국가의 전체 직원 수에 대한 비율로 직원인 노동조합 조합원 수를 전달합니다.이는 일반적으로 단체협약 적용률보다 낮다. 단체협약 적용률은 근로조건이 단체로 협상되는 모든 사람을 의미한다.노동조합은 직장에서 임금, 조건 및 의사결정을 개선하기 위해 고용주와 협상한다. 산업 또는 국가 내에서 노조 밀도의 높은 비율은 일반적으로 노동조합의 협상력의 높은 수준을 나타내며, 밀도의 낮은 비율은 협상력의 [1]낮은 수준을 나타낼 것이다.
원인들
조합원 수가 많아지거나 낮아지는 원인은 널리 논의되고 있다.일반적인 원인은 다음과 같습니다.
- 관할구역이 부문별 단체교섭을 장려하는지(적용범위) 또는 기업교섭을 장려하는지(적용범위)
- 폐쇄된 가게를 만들거나 조합원 자동 등록을 허용하는 단체 협약이 합법적인지 여부
- 예를 들어 정부는 고용주가 노동부와의 교섭을 거부할 경우 조건을 부과할 수 있는 권한을 가지고 단체협정의 적용범위를 적극적으로 추진하는지 여부
- 커버리지율이 섹터 또는 이와 유사한 수준에 도달했을 때 정부 규제에 의해 모든 근로자에게 단체협약을 연장할 수 있는지 여부
- 단체 교섭과 파업에 관한 법이 어느 정도 유리한지
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국가별
| 지금이다 | 연상의 | |
|---|---|---|
 | 8 %[2] | |
 | ||
 | 68% | |
 | 14.3% | |
 | 13.7%[3] |
2015년 미국의 조합원은 1480만 명이었고, 단체 교섭 또는 노조 대표에 의한 조합원은 1640만 명이었다.조합원은 민간이 7.4%, 공공이 39%였다.5대 주에서는 캘리포니아가 15.9%, 텍사스 4.5%, 플로리다 6.8%, 뉴욕 24.7%, 일리노이 15.2%[4]의 조합원이 있다.
2021년 12월 호주 노동자의 14.3%가 노조원이었다.이는 2010년 이후 5%포인트 이상 감소했으며 2005년 [5]이후 거의 10%포인트 감소하였다.
스웨덴에서 조합 [6]밀도는 2019년에 68%였다.[7] 겐트 시스템을 사용하는 모든 북유럽 국가(스웨덴, 덴마크 및 핀란드)에서 유니온 밀도는 거의 70%이다.이 모든 국가들에서 조합의 [8]밀도는 감소했다.[9]
프랑스에서는 전체 노조 밀도가 8%인 반면, 50명 이상의 기업에서는 이 수준이 43%에 달합니다.
2010년 미국 노동국은 높은 급여가 더 많은 노조와 관련이 있는지, 또는 [10]그 반대인지 상호관계인지를 나타내지 않고 조합원(917명)과 비조합원(717명) 사이의 중간소득 차이가 200달러라는 점에 주목한다.
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「 」를 참조해 주세요.
메모들
- ^ a b "Trade union density and collective bargaining coverage: International Statistical Inquiry 2008-09" (PDF). International Labour Organisation. 2008. p. 2. Retrieved 17 October 2019.
{{cite web}}: CS1 maint :url-status (링크) - ^ "Syndicats : 1,8 million d'adhérents en France". Franceinfo (in French). 2015-10-18. Retrieved 2022-06-12.
- ^ "La afiliación sindical en España alcanza su nivel más bajo en 30 años". La Vanguardia (in Spanish). 2019-12-22. Retrieved 2022-06-12.
- ^ 노동통계국, '2015년 조합원' 참조(2016년 1월 28일)
- ^ Sakkal, Paul. "'Mugged by reality': Unions urged to shift focus from federal Labor to state action". The Age. Fairfax Media. Retrieved 2 December 2021.
- ^ 파트타임으로 일하는 정규직 학생은 제외한다.Anders Kjellberg (2020) Kollektivavtalens téckningsgrad samt organizations hos arbetsgivarförbund och fackförbund, Lund University 사회학과 졸업 참조.사회정책, 노사관계, 직장생활 및 이동성에 관한 연구.연구 보고서 2020:1, 부록 3(영어) 표 A-G
- ^ 안데르스 젤버그(2020) 덴 스벤스카 모델렌 이난비스 티드. Fack, arbetsgivare och kollektivavtal p en en förénderlig arbetsmarknad – 통계적 och 분석기: facklig medlemsutbeckling, organizationsgrad och kollektivtalsteckning 2000-2029". 스톡홀름: 아레나 이데 2020
- ^ 스웨덴에 대해서는 Anders Kjellberg(2011년) "2007년 이후 스웨덴 유니온 밀도의 감소" Nordic Journal of Work Life Studies(NJWLS) Vol.1. No.1(2011년 8월), 67-93 페이지를 참조한다.
- ^ 스웨덴과 덴마크에 대해서는 트린 페르닐 라르센과 안나 일쇠에(eds) 덴데프(DenDans)의 안데르스 켈버그와 크리스티안 리엔 입센(2016)의 "노조 조직에 대한 공격: 스웨덴과 덴마크의 겐트 시스템에 대한 가역적이고 돌이킬 수 없는 변화"를 참조한다.코펜하겐, 에굴링: Jurist-og ökonomforbundets Forlag (p.279-302)
- ^ "The Difference Between a Union and a non-Union Workplace". www.linkedin.com. Retrieved 2022-06-12.
레퍼런스
- Dickens, William T.; Leonard, Jonathan S. (April 1985). "Accounting for the decline union membership, 1950–1980" (PDF). Industrial and Labor Relations Review. Sage. 38 (3): 323–334. doi:10.1177/001979398503800301. JSTOR 2523761. S2CID 155005060.
- Visser, Jelle (September 2002). "Why fewer workers join unions in Europe: a social custom explanation of membership trends". British Journal of Industrial Relations. Wiley. 40 (3): 403–430. doi:10.1111/1467-8543.00241. S2CID 154877898.
- Schnabel, Claus; Wagner, Joachim (January 2005). "Determinants of trade union membership in West Germany: evidence from micro data, 1980–2000" (PDF). Socio-Economic Review. Oxford Journals. 3 (1): 1–24. doi:10.1093/SER/mwh011. S2CID 55433670.
- Schnabel, Claus (September 2013). "Union membership and density: Some (not so) stylized facts and challenges" (PDF). European Journal of Industrial Relations. Sage. 19 (3): 255–272. doi:10.1177/0959680113493373. S2CID 14168949.
