노동조합법 1871년
Trade Union Act 1871 | |
| 긴 제목 | 노동조합 관련 법률을 개정하기 위한 법률. |
|---|---|
| 인용 | 34 & 35 빅 c 31 |
| 날짜 | |
| 왕실의 동의 | 1871년 6월 29일 |
| 리피어드드 | 1974 |
| 기타입법 | |
| 에 의해 폐지됨 | 1974년 노동조합 및 노동관계법 |
상태: 해제됨 | |
노동조합법 1871(34 & 35 빅 c 31)은 영국에서 처음으로 노동조합을 합법화한 영국 의회법이었다. 이것은 오늘날 1992년 노동조합 및 노동관계법(통합법)으로 대체되었지만 영국 노동법에서 제정된 입법 중 하나이다.
배경
보수당 수상인 더비 백작은 1867년에 왕립 노동조합 위원회를 설립했다. 한 노동자 대표 프레데릭 해리슨은 노조측 증인을 준비했다. 아말감화된 목수들과 조이너스 협회의 로버트 애플레가스는 그 절차의 노조 관찰자였다.
위원회의 대다수의 보고서는 노동조합을 비범죄화하려는 생각에 적대적이었다. 프레데릭 해리슨, 토마스 휴즈, 리치필드 백작은 그들만의 소수 보고서를 만들어 다음과 같은 법의 변경을 권고했다.
- 노동자의 조합은 만약 한 사람이 저지른다면 그것이 범죄로 되지 않는 한 음모에 대한 책임을 지지 말아야 한다.
- 통상법에서 무역의 교리를 제지하는 것은 무역협회에 적용되지 말아야 한다.
- 노조에 구체적으로 적용되는 기존의 모든 법률은 폐지되어야 한다.
- 모든 노조는 자금에 대한 완전한 법적 보호를 받아야 한다.
William Ewart Gladstone의 새 정부가 들어서자, 노동조합 총회는 William Erle 경의 주도하에 만들어진 소수민족 보고서가 채택되도록 캠페인을 벌였다. 그것은 성공적이었다.
의회를 통과하는 과정에서 브루스 씨는 소수민족 보고서를 인용하며 '제1회 법안 낭독'을 소개했다.[2]
법의 조항
- 제2항은 비록 노동조합의 목적이 무역을 억제한다고 간주될 수 있지만, 어떤 조합원이 형사 고소에 책임을 지도록 하는 불법으로 간주되어서는 안 된다고 규정했다.
- 제3절에서는 무역 독트린의 제지로 인해 노동조합의 어떤 협정이나 신탁이 무효화되거나 무효화 되어서는 안 된다고 말했다.
- 제4절은 노동조합 협정은 직접 집행할 수 없거나 위반에 대한 손해배상 청구 대상이 아니라고 명시했다. 이는 법원이 노조 업무에 간섭하지 않도록 하기 위해 고안된 것이다.
- 제6절은 자발적 등록 시스템을 제공했는데, 이 시스템에는 몇 가지 작은 장점이 있었다.
- 또한 노조원이 노조의 재무기록(현재의 ss 28-30, 노동조합 및 노동관계(통합)법[3] 1992)에 접근할 수 있도록 했다.
수정 및 폐지
그러나 1871년 형법개정법이 동시에 통과되어 피켓팅이 불법화되었다. 이것은 1875년 재산의 공모와 보호법이 제정되기 전까지는 폐지되지 않았다.
그 법은 1974년 노동조합 및 노동관계법에 의해 완전히 폐지되었다.
