라피 인제지키안

Raffi Indjejikian

Raffi Indjejigian은 Robert L. Dixon Collegiate of Accounting of Stephen M.미시건 대학의 로스 경영대학원.[1]그의 연구는 주로 대리 이론의 기초를 통해 의사결정에서 경영 회계의 역할을 보여주는 모델과 이론의 개발에 초점을 맞추고 있다.[1]

학력 및 직업적 배경

인제지키안은 몬트리올 맥길 대학교에서 상무학사 및 공공회계학 학위를, 웨스턴 온타리오 대학교에서 M.B.A.를, 펜실베이니아 대학교의 와튼 스쿨에서 박사 학위를 취득했다.2000년 9월 미시간 대학에서 전체 교수직을 획득하기 전, 인제지키안은 1992년 7월부터 2000년 8월까지 미시간 대학교와 시카고 대학교에서 부교수직을 맡았다.시카고대, 펜실베이니아대, 맥길대 조교수와 강사를 각각 맡았다.[2]

2계층재무보고

Raffi Indjejigian의 2계층 재무보고에 대한 연구는 정교하고 세련되지 않은 사용자들 간의 차이와 관련이 있다.세련되지 못한 이용자들은 그러한 복잡한 재무제표와 보고서를 분석할 수 있는 지식과 기술이 부족할 수 있다.따라서, 세련되지 않은 사용자에게는 "정보 과부하"가 남는 반면, 정교한 사용자에게는 경쟁 우위가 만들어진다.2계층 보고는 특히 중요한 정보가 제거되거나 너무 많은 정보가 추출되는 상황에서 세련되지 못한 사용자에게 피해를 줄 수 있다.[3]

CEO & CFO 보상

인제지키안 연구의 또 다른 초점은 공기업과 민간기업의 CEO와 CFO의 책임과 보상이다.그의 논문들 중 몇몇은 기업들이 CFO와 CEO를 위한 그들의 보너스 계획을 어떻게 설계하고 그러한 계획들을 의사결정과 대조하는지를 검토했다.이 논문들의 연구는 미국 공인회계사 협회 회원들에 대한 조사를 통해 이루어졌다.이들 논문의 주요 결과는 상여금이 임원 재임 기간, 회사의 규모, 제품 개발 및 수명 주기에 기초한다는 것이었다.이 신문은 또한 사바인옥슬리법이 기업들로 하여금 재무보고의 무결성에 대해 훨씬 더 많은 관심을 갖게 하고 미준수 비용을 증가시킬 정도로 사기업과 상대적으로 공기업이 재무보고에 따른 보너스 비율을 줄였다는 사실을 발견했다.[4][5]

동적 인센티브 및 책임 회계

난다와 함께 인디제지키안은 인센티브 문제가 책임회계에서 결정적인 측면이라고 주장한다.래칫 효과로 인해, 양 당사자가 후속 개정 없이 다주기 계약에 합의할 수 있다면 고용주가 더 나을 것이다.두 가지 책임 센터 구조를 분석한다.통합된 구조는 관리자가 복수의 활동에 귀속될 때 생성된다.이러한 구조는 래칭이 적지만 비교 성능 정보의 손실을 의미한다.전문화된 구조는 관리자가 한 가지 활동을 책임지고, 따라서 더 높은 수준의 비교 성과 정보를 제공할 뿐만 아니라 더 높은 수준의 래칫(ratching)도 의미한다.전문화된 구조를 가진 기업의 성과평가는 비교 측정의 사용 때문에 더 유용하다.[6]

연구 간행물

  • 2003년 8월 Dhanjay Nanda 회계경제학 저널과의 "동적 인센티브와 책임 회계에 응답하라"
  • Dhanjay Nanda, The Accounting Review, 2002년 10월 "Experative Target Benus and What Imposed About Performance Standards"와 함께.
  • 로버트 부시먼, 마크 펜노 현대회계연구, 2000, 17권 4호와의 "사적 사전 결정 정보, 성과 측정 일치성 및 위임의 가치"
  • 1999년 4월 회계 및 경제 저널 Dhanjay Nanda와 함께 한 "동적 인센티브 및 책임 회계".
  • "최적계약, 회계기준 및 시장구조" 현대회계연구, 1999년 여름
  • "성과 평가 및 보상 연구: 기관의 관점", 회계 호라이즌스, 1999년 6월.
  • 로버트 부시먼, 수닐 두타, 존 휴즈, 현대 회계 연구, 제14권(1997년 봄)과 함께한 "수익 발표 및 시장 깊이".
  • 로버트 부시먼, 프랭크 기글러 회계연구 저널 오브 어카운팅 리서치 1996과 함께한 "2계층 재무보고의 모델"
  • "CEO 보상:1996년 4월 21일자 회계 및 경제 저널인 로버트 부시만과 애비 스미스와의 "개별 성과 평가의 역할".
  • "사업부 관리자 보상에서의 성과 조치 통합:로버트 부시먼, 애비 스미스, 회계연구 저널 오브 어카운팅 리서치, 부록 1995와 함께한 기업 내 상호의존성의 역할".
  • 1995년 제33권 제2호 가을학술의 로버트 부시먼(Robert Bushman) 회계연구 저널과 함께 한 "기업 내부자의 자발적 공시 및 거래 행동".
  • 1993년 1월/2월/3월 로버트 부시만 회계경제학 저널과 함께 한 "회계 소득, 주가 및 경영 보상".
  • 1993년 10월 로버트 부시먼 회계 리뷰와 함께 한 "왜곡된 회계 공시의 가치"
  • 1991년 가을 회계연구 저널 "기업공시결정의 고비용 정보해석의 영향"

참조

  1. ^ a b 라피 인디제지키안 대학의 교수 프로파일 https://web.archive.org/web/20100622221748/http://www.bus.umich.edu/Academics/Departments/Accounting/Accounting/FacultyBio.asp?id=000317129. Archived from the original on June 22, 2010. Retrieved March 24, 2010.{{cite web}}:누락 또는 비어 있음 title=(도움말)
  2. ^ 커리큘럼 비테, 2005년 4월 http://www.bus.umich.edu/FacultyBios/CV/raffii.pdf
  3. ^ 로버트 부시먼, 프랭크 기글러 회계연구 저널 오브 어카운팅 리서치 1996과 함께한 "2계층 재무보고의 모델"
  4. ^ "CEO 보상:1996년 4월 21일자 회계 및 경제 저널인 로버트 부시만과 애비 스미스와의 "개별 성과 평가의 역할".
  5. ^ 2009년 9월 47일자 회계연구저널(Journal of Accounting Research, Vol. 47)은 "CFO의 수탁 책임과 연간 보너스 인센티브"이다.
  6. ^ 1999년 4월 회계 및 경제 저널 Dhanjay Nanda와 함께 한 "동적 인센티브 및 책임 회계".

외부 링크