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신조어 사전교육은 고용과 퇴직의 전통적인 상태 사이에 위치한 새로운 노동 상태의 출현을 묘사한다. 이 단어는 "pre"라는 접두사와 "퇴직"이라는 단어에서 유래된 portmantau 단어다. 그 주는 주로 인구 고령화와 함께 제1세계 경제에서 발견되고 있다. "사전 목표"는 시간제 또는 시간 단축에 따라 계속 경제적 부를 창출하거나 연구를 통해 지식 창출에 기여할 것이다. 일부 '프리테리우스'는 이 기간을 무상으로 사회적 지원을 제공함으로써 돌려주는 데 사용한다. 이러한 형태의 무급 노동은 세금이 다른 부의 창출이나 보호 활동에 집중되도록 허용함으로써 경제적 이익을 창출하지만, 충분한 재원의 존재에 의존한다.

리서치

일과 은퇴의 새로운 혼합의 등장은 2014년 12월 소비자 정보 연구 분야에서 확립되었다. 다음은 Zopa(2014년)의 보고서에 발표된 연구의 주요 결과물이다.^[1]

• '선행'은 50대부터 시작해 70대까지 잘 달린다. 영국인들이 은퇴를 서두르기 때문이다.
• 영국인들은 65세 이상 인구의 17%가 여전히 유급 고용에 종사하고 있으며 30%가 무급 고용에 종사하고 있다.
• 5054세의 89%는 언제 은퇴할지 모른다고 답했으며 35%는 나중에 은퇴할 것으로 전망하고 있다.
• 55~64세 중 24%만이 당장 은퇴하면 재정적으로 안전할 것이라고 답했다.
• 자일스 앤드루스, 조파 CEO : '은퇴는 더 이상 65번째 생일에 책상을 치우는 것이 아니다.'

이 개념은 반 은퇴와 유사한 것으로 보이지만, 완전히 은퇴한 상태로의 점진적인 이동이나 은퇴의 비존재 등을 나타내지 않고, 이 용어는 절반의 은퇴 형태를 나타낸다.

이 연구에서 추정할 수 있는 한 가지 입장은 점점 더 많은 수의 사람들이 죽을 때까지 사전 교육을 받을 수 있을 만큼 건강해지기를 희망한다는 것이다.

원인과 결과

연구 결과 다수의 개인이 이 상태로 전환을 선택한 것으로 나타났지만, 개인의 생활비를 지원하는 연금인 '강제 사전교육'의 존재도 보여준다. 다양한 유형의 사전 교육 상태와 그 근본 원인을 규명하기 위해 더 많은 연구가 필요할 것이다.

은퇴를 Pre-tirement를 포괄하는 용어의 사용은 이러한 신흥 상태를 숨길 것이다.

서로 다른 형태의 직장 퇴직금 잔액의 영향은 아직 충분히 연구되지 않았다. 조기 발견은 전일 근무에서 정년 퇴직으로 갑작스러운 전환은 우울증과 다른 부정적인 건강 영향을 야기할 수 있다는 것을 보여준다.

고령화에 따른 영향이 더욱 심화되고 있어 사전교육의 긍정적 편익에 대한 고려가 가속화될 것으로 보인다.

사용법

• 이 용어는 The Martian Observer(2010)의 블로그에서 처음 발견되었는데, 블로그의 신조어 사용은 조파 보고서에 기술된 용어와 일치한다.
• 크리스 밀러(2012년)의 책 제목에서 처음 사용됐지만,^[2] 그녀의 용어는 떠오르는 고용 상태보다는 은퇴를 위한 계획을 기술하고 있다.
• ACAS 웹사이트는 "많은 사람들이 '단계적 또는 점진적 과정'에서 은퇴를 용이하게 하는 것을 선택하고 있다"고 조파 보고서에서 관찰된 은퇴 규범의 중요한 변화를 언급했다.^[3]
• 뉴스 출판물에서의 신조어 사용은 조파 보고서 발표 이후 정점을 찍었다.

^{[4] [5]}

• 2015년 3월 라디오 4 투데이 프로그램에서 에스더 란첸이 실버라인에 대해 논의할 때 이 용어를 사용했다고 한다.
• F.I.R.E. 커뮤니티에서 인기 있는 블로그인 "Ask The Savings Guy"는 은퇴 전을 "완전 고용자와 완전 퇴직자 사이에서 전환하는데 한 달 또는 심지어 몇 년이 걸리는 기간"이라고 설명한다.^[6]

참조