1996년 게시 노동자 지침

Posted Workers Directive 1996

Posted Workers Directive 96/71/EC는 유럽연합 내 노동자의 자유로운 이동에 관한 EU 지령이다.1980년 계약상 의무에 적용되는 법에 관한 협약은 예외로 하고 있으며, 일반적으로 노동자는 자신이 일하는 회원국의 법에 의해 보호되어야 한다.

유럽 사법 재판소의 일련의 논란 끝에, 이 지시는 게시된 노동자의 권리를 축소하고 본국에서 노동자의 권리를 침해한다는 비판을 받고 있다.

개요

이 지침은 고용 서비스 제공자의 원산지에서의 노동 관계를 지배하는 규칙과 실제 작업을 수행하는 국가(그러나 일반적으로 직원이 근거하지 않는 경우) 사이에 사업주가 프로젝트를 위해 직원을 해외로 파견하는 경우에 경쟁하는 능력 주장을 명확히 하는 것을 목적으로 한다.실제로 업무를 수행하는 국가의 법이 단기 체류라도 적용된다면 EU 전체에서 서비스를 제공하고자 하는 기업은 27개의 다른 규칙을 알아야 한다.이는 특히 중소기업에게 부담이 되고 EU의 내부 시장을 이용하지 못하게 된다.이러한 현상에 대항하기 위해 유럽사법재판소는 이 조약에 근거하여 어떤 국가의 규칙이 주어진 상황에서 적용되는지를 결정하는 균형 메커니즘을 개발했다.그러나 이러한 사례별 접근법은 이 지침에서 다루는 법적 불확실성을 야기한다.

고용주가 파견한 EU 국가로부터 노동자를 보호하기 위해,[1] 이 지시는 주최국(목적지 국가)의 룰의 「하드 코어」를 준수할 필요가 있다고 규정하고 있다.그 지시는 [2]1996년에 처음 채택되었다.

이 지시는 다음과 같은 경우에 적용된다.

  • 회사는 다른 회원국에 있는 고객에게 서비스를 제공하는 것에 동의하고 이 작업을 수행하기 위해 직원을 파견해야 한다.
  • 근로자는 다른 회원국에 기반을 둔 부모 및 자회사와 함께 회사의 그룹 내 약정을 통해 다른 나라에 배치된다.
  • 노동자는 고용주와 직업소개소 간의 합의를 통해 배치된다

게시된 근로자를 주최하는 회원국은 그가 제3조 (1)의 최소 기준에 의해 보호되고 있는지 확인해야 한다.이거는...

  • 근무시간(시간, 휴일, 급여)
  • 대리점 종업원에게 적용되는 기준
  • 건강과 안전
  • 임신과 모성 보호
  • 차별법
  • 건축업과 건설업에서 공통적으로[3] 적용된다고 선언된 단체

그러나 이러한 제한된 권리 집합은 설립의 자유와 유럽인권조약 제11조 및 EU 인종평등지령에 따른 결사의 자유에 관한 TFEU 제56조(tex TEC 제49조)의 맥락에서 읽혀져야 한다.이러한 맥락에서 유럽연합 사법재판소가 조약에 기초하여 개발한 '일반 이익에 대한 필수 요건 보호를 위한 정당한 제한' 메커니즘이 있다.지침이 적용되지 않는 경우, 이 메커니즘은 결정적으로 유지됩니다.

판례

주요 기사: Laval Un Partneri Ltd v Svenska Bygnadsarbet forbundet 및 ITWF v Viking Line ABP

2007년 유럽사법재판소는 두 가지 결정을 내리기로 선택했는데, 그 효과는 고용주가 노동자들에게 그들이 모국에서 받을 수 있는 비율의 급여만 지급하면 된다는 것을 시사하는 것으로 보인다. 단, 이것이 그들이 파견된 국가의 최저 임금과 근로 조건과 일치한다고 가정하면 말이다.

2009년 린지 정유 파업

이 지시는 2009년 린지 정유공장 파업 때 이탈리아 건설업자 IREM이 수백 명의 유럽인(주로 이탈리아와 포르투갈)을 고용했을 때 숙련된 외국인 노동자에 의해 감원되고 있다고 주장한 이후 두드러졌다.지역 [4][5][6]및 세계 경제의 높은 실업률 시기에 현장에 있는 트랙터.그러나 이 질문은 지침에서 다루지 않습니다.계약자가 외부 하청업체를 고용하기보다 자체 직원을 사용하기를 원했기 때문에 조약 자체에서 직접 다루는 서비스 이동의 자유권에 관한 문제다.

런던대 버크벡의 미셸[7] 에버슨 교수는 당시 가디언지에[8] 기고한 글에서 유럽사법재판소의 결정에 비추어 56조 TFEU와 45조 TFEU 간의 충돌 가능성에 주목했다.문제의 그 결정으로 게시물 노동자 지시 사항과 관련한 상황에서 집권당이 서비스 사업자 최저 임금 인상과 건강 아는 것과 같은 핵심을 지켜야 해; 제56아래 안전 반면에 확립된 기구가 헌법 45조 TFEU에서 단체 교섭 agreemen과 같은 다른 문제들을 준수할 필요가 있다는 것을 의미했다.이익.

「 」를 참조해 주세요.

메모들

  1. ^ "Workers posted temporarily to another EU country".
  2. ^ "Posting of workers directive". European Federation of Building and Wood Workers.
  3. ^ Dirk Rüffert v Land Niedersachsen [ 2008 ] IRL 467 (C-446/06)은 주정부가 지역 및 산업에서의 모든 사업을 다루지 않았기 때문에 건축 부문 단체 협약에 의무적 효력을 부여하는 독일 법을 포함하지 않기로 결정했다.
  4. ^ 외국인 노동에 대한 대규모 파업 - BBC 뉴스
  5. ^ 수백 명의 정유회사 노동자들이 외국인 노동자들에게 주어진 일 때문에 파업하고 있다 – The Daily Te
  6. ^ 영국인들, 외국인 일자리 항의 파업 – 데일리 익스프레스
  7. ^ "Prof Michelle Everson — Birkbeck, University of London".
  8. ^ "Strikes and the question of fairness". The Guardian. London. 3 February 2009. Retrieved 2 May 2010.