급여등급

급여 등급은 고용에 대한 금전적 보상 체계에서 단위이다.이것은 일반적으로 민간과 군 모두에서 공공 서비스에 사용되지만 민간 부문의 기업에도 사용됩니다.급여 등급은 자유로운 협상과는 반대로 급여 범위의 고정된 틀을 제공함으로써 고용 과정을 촉진한다.통상, 급여 등급에는, 2개의 차원이 포함됩니다.각 레벨은 특정의 직위에 필요한 책임과 요건에 대응하는 「수직」범위와 종업원의 성과나 근속 연수에 대한 금전적 인센티브를 제공하기 위한 「수평」범위입니다.따라서, 직원은 정기적으로 긍정적인 평가를 받으면 수평적, 수직적 범위 내에서 진행됩니다.대부분의 경우 평가는 1년에 한 번 실시되며 여러 가지 방법을 포함합니다.

급여 등급을 사용하는 중요한 고용주는 다음과 같습니다.