온램핑

On-ramping

온램프(on-ramping)는 경력단절 후(일반적으로 가족을 돌보기 위해) 노동력을 재진입하는 과정이다. '오프램핑(off-ramping)'이라는 용어와 짝을 이루거나, 일시적인 경력단절(career break)으로 인력 이탈을 말한다.

경제학자 실비아 앤 휴렛이 이끄는 태스크포스(TF)인 히든 브레인 드레인(Hidden Brain Drain)은 이 용어를 "미국의 많은 전문직 여성들이 경력에서 완전히 탈락하는 것은 아니지만 휴식을 취한다"고 정의했다. 그러나 그들은 종종 재진입이 어렵다고 생각한다. 이를 '오프램핑(off-ramping)'(이러한 이유로 경력에서 시간을 빼는 것), '온램핑(on-ramping)'(진로 재결합)이라고 한다. 미국 여성은 평균적으로 오프램프를 하는 시간이 비교적 짧지만(약 2.2년) 이마저도 금전적 불이익을 받을 수 있다. 3년 정도 외박 생활을 하는 여성들은 자신의 소득력이 37% 감소하는 것으로 보고 있다."[1] 일-생활 정책 센터의 연구에 따르면, 오프램프를 하는 여성들의 90퍼센트 이상이 결국 다시 노동인구로 돌아오기를 희망한다고 한다.[2]

이 용어는 빠르면 2005년에 나타나 같은 해에 NPR에[4] 대한 대중의 언급에 도달했다.[3] 이 용어는 2006년까지 월스트리트저널[5](WSJ)과 같은 간행물의 기사에 등장하고, 2008년까지 미국공인회계사협회와[6] 같은 단체의 공식 훈련 자료에 비즈니스 모범 사례로 등장한다.

실비아 앤 휴렛(Sylvia Ann Hewlett)은 (Hewlett & Luce(2005년)에서)이라는 용어의 가장 유력한 창시자로,[7] 이를 활용하기 위한 커리어 사이트(YourOnRamp)를 개발했으며, 기업가적 네트워킹 조직 레이디스의 후원자다.WhoLaunch.

참조

  1. ^ Hidden Brain Drain Taskforce, Elaine Aarons, http://www.thelawyer.com/cgi-bin/item.cgi?id=114645&d=pndpr&h=pnhpr&f=pnfpr에서 보고된 바와 같이,
  2. ^ Hannah Seligson (2008-12-06). "Off Ramp to On Ramp: It Can Be a Hard Journey". NY Times. Retrieved 2012-07-25.
  3. ^ 2005년 3월 6일 Sylvia Ann Hewlett의 "우리는 여성의 두뇌 유출을 막을 수 있다"
  4. ^ marketplace.publicradio.org/display/web/2005/12/09/off_ramping/
  5. ^ 월스트리트저널(WSJ)의 수 셸렌버거는 리먼브러스와 다른 고용주들이 높은 성취를 이룬 여성들이 다시 취업할 수 있도록 돕기 위한 노력에 대해 쓰고 있다.
  6. ^ http://www.aicpa.org/download/career/wofi/0666-331_WLWIECs_Off-Ramping_Program.pdf
  7. ^ "Off Ramp and OnRampers" (PDF) (Press release). Center for Work Life Policy. 2005-02-25. Retrieved 2006-07-03.


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