잡브리지

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잡브리지(JobBridge)는 아일랜드 정부가 2011년에 수립한 국가 인턴십 제도였다.^[1]

포맷

잡브릿지는 "구직자들이 경험 없이 일자리를 구할 수 없는 주기를 타개하는 것을 지지하는 것"이라고 밝혔다."^[2]연습생 주휴 실업수당에는 50유로가 추가됐다.^[3]학대를 막기 위한 시도로 고용주들은 이 계획에 가입하기 전 3개월 이내에 아무도 해고할 수 없었고 교육생들은 3개월 이상 생방송 등록부에 등록되어 있어야 했다.^[4]

2011년^[update] 8월 현재, 1,285명의 인턴십이 이 계획의 웹사이트에 등록되어 있으며, 500명이 추가로 등록 검사를 받았고, 473명의 인턴이 선발되었고 292명이 그들의 프로그램을 시작했다.^[5]2011년 8월 9일 국가경제사회위원회는 실업률에 더 큰 변화를 주기 위해 당초 계획했던 5000명의 인턴십을 넘어서 이 제도를 확대할 것을 요구했다.^[6][7]

2016년 5월 22일 레오 바라드카르 사회보호부 장관이 인턴십 제도를 5년 만에 중단한다고 발표했다.바라드카르는 잡브리지 인턴십 제도를 2017년에 보다 타겟팅된 계획으로 대체할 것이라고 말했다.^[8]이 발표는 존 할리건 미국 교육기술부 장관이 논란이 되고 있는 이 계획의 삭감을 요구한 지 일주일 만에 나온 것이다.

2016년 10월 21일 잡브리지 제도는 공식적으로 폐쇄되었다.

역사

잡브릿지는 선거 운동 단체, 정치인, 교육생들로부터 비난을 받았다.노동조합 활동가와 정치 단체 회원들의 네트워크인 워크 머스트 페이 캠페인은 2014년부터 2015년까지 활동했으며 잡브리지와 같은 모든 자유 노동 제도를 중단할 것을 요구했다.^[9] 워크 머스트 페이 캠페인은 잡브릿지를 통해 무급 인턴을 모집하는 고용주들에게 회사 밖에서 항의하는 것으로 이 계획에 대한 그들의 참여를 끝내라고 압력을 가했다.고등교육 접근 장애 협회(Ahead)와 아일랜드 휠체어 협회를 포함한 장애 권리 단체들은 과거에 JobBridge가 장애 수당을 받은 장애인을 배제하는 것에 대해 비판했었다.^[10][11]

아일랜드의 모든 야당들이 잡브리지에 반대하는 목소리를 냈다.피아나 파일은 "프로그램에 의한 아일랜드 젊은이들의 폭발"을 종식시키기 위해 잡브리지의 폐지를 요구했다.^[12]신페인당의 지도자인 게리 애덤스는 정부가 잡브리지와 게이트웨이와 같은 "강제 노동" 계획을 통해 실업 수치를 집계하고 있다고 비난했다.전 사회당 MEP 폴 머피 의원은 "납세자가 대기업을 위한 자유 노동은 물론 인턴 자체의 착취에도 보조금을 지급하고 있다"고 말했다.그는 자동차 수리업체 어드밴스 핏스톱이 이 계획을 통해 28명의 인턴을 고용하려 한다고 비판했는데, 이 계획을 통해 정규직 직원 채용 비용에 비해 37만 7천 유로를 절감할 수 있을 것이라고 주장했다.^[13]조 오코너 USI 회장은 USI는 아일랜드의 젊은이들에게 양질의 인턴쉽과 진정한 업라이밍 기회가 필요하다고 믿었지만, 잡브리지가 "수리할 수 없을 정도로 망가져 있었다"고 말했다."모든 인턴십 제도는 적절하게 감시되고 규제되어야 하며, 완전히 지불된 노동력을 대체해서는 안 된다.분명히 잡브릿지는 그런 면에서 실패하고 있으며, 우리는 그것이 종말을 고해야 한다고 믿고 있다."^[14]

한편, 아일랜드의 전 사회부 장관인 조안 버튼은 이 계획이 성공적이었다고 생각했다.그녀는 2012년 5월 9일 1,000명의 추가 인턴십이 제공될 것이며 잡브리지(797명)의 38%가 정규직으로 채용되었다고 주장했다.언뜻 보기에는 괜찮은 성공처럼 보였지만 자세히 보니 잡브리지가 실업자들에게 제대로 된 일자리를 제공하지 못한 것이 분명해졌다.정부의 인데콘 보고서에 따르면 59%의 사람들이 인턴십을 마치지 못한 것으로 나타났다.정부는 완곡하게 그들을 '예정된 시간보다 일찍 끝난 인턴십' 또는 '조기 수료생'이라고 불렀다.정부는 인턴십의 60% 가까이가 취업으로 귀결되었다고 주장했다.이는 단지 더 많은 스핀들이었고, 단지 19.5%만이 그들의 '호스트 회사'에 취업하기 위해 즉시 진척되었고, 나머지는 잡브리지와 직접적인 연계가 없는 이후에 취업한 사람들로 구성되어 있었다.또한 이 중 45%만이 정규직 유급고용이었다.^{[citation needed]}

정부 조사 결과, 고용주 중 상당수는 잡브리지 제도가 없는 경우 유급 직원을 고용할 가능성이 매우 높거나 상당히 낮은 것으로 나타났다.이것은 이 계획이 노동자들이 실제로 9개월의 긴 인터뷰 과정을 거치는 과정을 만들고 있다는 것을 의미했다.정부 조사에 따르면 고용주 중 3%(200개 이상 기업)가 기존 일자리를 대체했다고 인정했지만 정부는 35개 기업만 이 계획에 참여하지 못하도록 한 것으로 나타났다.^{[citation needed]}

데릭 키넌 CWU 청년위원장은 "잡브릿지는 단순히 일자리를 구하는 사람들에 대한 공격일 뿐만 아니라 경제 전 분야에서 노동자들의 임금과 조건을 낮추려는 훨씬 광범위한 시도의 일환"이라고 말했다."이 계획은 고용주들이 노동시장에 발판을 마련하기 위해 필사적으로 노력하지 않는 무직 노동자들의 자유로운 노동력을 이용할 수 있게 함으로써 실제 일자리 창출을 위축시켰다.그는 "모든 사람들이 노동에 대한 대가를 받을 자격이 있으며 정부가 이 계획을 단계적으로 철회할 것을 요구하고 있다"고 덧붙였다.^[14]

한 텔레비전 공화국의 스케치는 잡브릿지를 오스카 상을 받은 영화 '12년 노예'와 비교했다.스케치는 정부의 잡브리지 제도를 노예제도에 비유해 "그들은 왜 그냥 진짜 일자리를 만들지 않느냐" "인턴의 요점은 결국 당신이 직업을 갖는 것이라고 생각했다"^[15] 등 몇 가지 중요한 점을 제시했다.

2014년 9월에는 이 제도가 학교 청소부 채용에 이용된다는 논란이 일기도 했다.이후 사회보호부는 잡브리지 레지스터에서 학교 청소부와 관리인에 대한 모든 언급을 삭제했다.^[16]

참고 항목

JbPath, JobBridge의 후임자 계획

참조