무결성 인벤토리
Integrity Inventory무결성 재고품(Stylelized I2)은 고용 무결성 검사를 통합한 국가 공인 엔트리 레벨 인사 선발 도구다.2009년 미국 연방대법원 사건인 리치 대 드스테파노 사건에서 IOS로 일컬어지는 IOS, Inc.의 수석·부사장 마크 타우니(Mark Tawney) 박사가 개발했다.미국에서는 공공 안전 분야 내의 직책(즉, 소방관, 보안관 및 경찰관, 교정관, 응급 의료 기술자를 포함한 응급 의료 서비스)과 비영리 소매 및 도매업 및 비영리 부문에서의 고용은 산업 및 조직 심리학 고용을 필요로 한다.NT 테스트([1]초기 고용 및 전체 등급에 걸친 고급화)
고용 전 심사 도구로 사용되는 무결성 재고자산은 윤리 및 도덕성, 작업 태도, 절도 태도, 약물 남용 가능성(즉, 알코올 또는 약물 사용), 정서적 안정성, 이직 의도 및/또는 의무 등 평가와 같은 비생산적인 직장 행동에 관여할 가능성을 예측한다.위험하고 민간인과 동료들을 높은 위험에 처하게 하는 [2]보호자들이러한 비생산적인 작업장 행동의 위험이 감소하는 자격을 갖춘 개인을 고용하도록 선발하여 보다 생산적인 노동력을 창출한다.비생산적인 직장 행동은 사업상 실질적인 재정적 손실을 초래한다; 공공 안전과 민간 부문에서는 그러한 행동은 위험하고 민간인과 동료들을 높은 위험에 처하게 한다.[3][4][5]이와 같이, 비생산적인 직장 행동의 예측은 미국 고용 기회 균등 위원회의 직원 선발 절차에 관한 통일 지침에서 설명한 사업상 필요성에 해당한다.[6]심리 테스트는 높은 청렴도를 가진 직원을 구하는 미국 전역의 인사부서에 있어 표준이며 점차 증가하는 관행이다.
이 시험은 우리의 생명, 가족, 재산, 그리고 사업을 보호하는 임무를 맡게 될 개인들을 정확하게 평가하는 데 필요한 민감성을 가지고 있다.무결성 인벤토리는 보호된 클래스에 대해 부정적인 영향을 주지 않으며, 무결성과 정직성에 따라 가장 성공할 가능성이 높은 후보자를 선택하고 순위를 매길 수 있다.
참조
- ^ 산업 및 조직 심리학자 협회, 가시성 브로셔, www.siop.org/visibilitybrochure/memberbrochure.aspx
- ^ 무결성 인벤토리 기술 보고서, 2011, I/O Solutions, Inc., Westchester, Illinois 60154
- ^ 배리, C.M., 베켓, P.S., & Wiemann, S. (2007).무결성 테스트 연구의 최근 발전에 대한 검토.인사 심리학, 60, 271-301
- ^ Hough, L. M. & Schneider, R. J. (1996년)조직의 성격 특성, 분류 체계 및 응용 프로그램.Murphy KR (ed.)에서는 조직의 개인 차이와 행동(pp. 31-88)을 나타낸다.샌프란시스코:조시-바스
- ^ 국립 약물 남용 연구소.NIDA InfoFacts: National Trends, 2011년 5월 25일, http://www.drugabuse.gov/Infofacts/nationtrends.html
- ^ EEOC의 직원 선발 절차에 관한 통일 지침 문서, 2011년 5월 25일, http://www.eeoc.gov/policy/docs/factemployment_procedures.html
- Society for Organization 심리학, Inc. 개별 심리학 평가, http://www.siop.org/workplace/employment%20testing/individual_psychological_assessm.aspx는 7-29-2011에 접속했다.
