프랭크 슈미트
Frank L. Schmidt프랭크 슈미트 | |
|---|---|
| 태어난 | ) 1944년 4월 29일 |
| 죽은 | 2021년 8월 21일(77세) |
| 국적 | 미국인의 |
| 시민권 | 미국 |
| 모교 | 벨라르민 대학교 |
| 로 알려져 있다. | 지능, 성격, 산업 및 조직 심리학, 메타 분석 |
| 과학 경력 | |
| 필드 | 심리학 |
| 기관 | 아이오와 대학교 |
프랭크 슈미트(Frank L. Schmidt, 1944년 4월 29일 ~ 2021년 8월 21일)[1]는 아이오와 대학교의 미국인 심리학 교수로, 인사 선발 및 취업 시험 분야에서 활약한 것으로 알려져 있다.슈미트는 1980년대 양대 학술지에 가장 많은 출판물 수를 기록한 산업·조직 심리학 분야의 연구자였다.[2]1990년대에 그는 산업-조직 심리학 분야의 두 주요 출판물인 응용 심리학 저널(JAP)과 인사 심리학(PP)에서 4번째로 많이 출판된 연구자였다.[2]그는 또한 선진적인 연구, 개발, 응용을 통해 개인 차이의 인과적 의미에 대한 지식을 크게 확장한 살아있는 개인들을 기리기 위해 산업 및 조직 심리학 협회가 수여하는 가장 권위 있는 평생 공로상인 제1회 던넷상 수상자로 선정되었다.n".[3]
그는 유효 일반화 방법의 개발과 적용에 관한 연구로 잘 알려져 있었다.이 방법들은 고용 테스트의 예측 타당성을 추정한다.이 연구는 이러한 타당성이 조직과 직업 환경에 걸쳐 일반화된다는 것을 증명했다.슈미트는 또한 다양한 연구 분야에서 사용되는 정신계 메타 분석 방법을 개발했다.고용선발 전문증인으로도 증언했다.null
경력
슈미트는 1966년 벨라민 대학에서 심리학 학사 학위를 취득한 뒤 퍼듀 대학에 진학해 산업 심리학을 공부했으며 1968년 석사학위, 1970년 박사학위를 받았다.1970년부터 1973년까지 미시건 주립대학교 산업심리학과 조교수로 재직하면서 종신 재직권을 취득하고 1974년까지 부교수로 재직했다.1976년 봄부터 1985년 가을까지 조지 워싱턴 대학의 산업심리학 연구교수로 재직했다.그 기간 동안 그는 1982년 오스트레일리아 시드니에 있는 호주 경영대학원 초빙교수였다.슈미트는 게리 C였다.Fetke 리더십 명예교수, 아이오와 대학교 티피 경영대학 경영 및 조직학부, 1985년부터 교수로 재직하고 있다.null
그는 존 E와 함께 메타분석에 관한 교재를 집필했다. Hunter라는 제목의 메타 분석 방법: 연구 결과의 오류 및 편향 수정.null
1994년 린다 고트프레드슨이 쓴 사설이자 월스트리트저널(WSJ)에 게재된 '메인스트 사이언스 온 인텔리전스(Mainst Science on Intelligence)' 52명의 서명자 중 한 명이었다.[4][5]null
수상 및 인정
- 1979년 APA 및 디비전 14에서 선출된 펠로우 디브 5, 1983.
- 미국심리학회 5부회장 선출평가, 측정 및 통계 분할.기간: 1993-1994.
- 1995년 미국 심리학 협회의 저명한 과학 공헌상(존 헌터(John Hunter와 함께)
- 산업 및 조직 심리학 협회의 저명한 과학 공헌상(존 헌터(John Hunter와 함께) 1995.
- Heneman은 인재에 대한 연구 기여에 대한 공로 경력상 수상.1995년 인사과 경영학부.
- 2002년 아카데미 경영학부 연구 방법에 대한 공헌에 대한 경력 공로상
- 2002년 조직 행동에서 탁월한 출판물.2003년 조직행동학부 경영학회가 수여하는 상이다.
- 투자와 사회적 책임에 관한 최고의 정량적 연구로 2004년 모스코위츠상 공동수상자(Mark Orlitzky, Sara Rynes와 함께).(이것은 재무 분야의 상입니다.)
- 2005년 마이클 로시 인재상 수상자.인재경영학회(SHRM)로부터. 5만 달러 상.
- 2006년 경력 공로상 수상자.테스트 퍼블리셔 협회(ATP)에서.
- 응용 심리학에 대한 과학적 공헌에 대한 제임스 맥킨 캐텔 상 수상자.2007. 심리과학협회로부터.
그는 의 편집위원으로 재직했다.
- 심리학적 방법(2004년 현재)
- 응용심리학 저널 (1974–2002)
- 인적 자원 관리 검토(6/91 현재)
- 사회과학 정량 시리즈(1994년 ~ 현재)
- 국제 선정 및 평가 저널(2001년 ~ 현재)
- 조직 행동 및 인적 성과(8/74 - 4/84)
- Academy of Management Journal (9/75 ~ 4/77)
- 산업 및 조직 심리학 저널 (1973–1975)
학생들은 켄 펄먼, 마이크 A를 포함했다.맥 대니얼(버지니아 코먼 웰스 대학교), 켄 법(홍콩 중문 대학), 데니즈 Ones(미네소타 대학), Vish Viswesvaran(플로리다 국제 대학교), 케빈 칼슨(버지니아 공대), 후이 르(대학 Nevada-Las 베가스), In-Sue 오(템플 대학교), 조나단 샤퍼(서부 텍사스 A&M대학)그리고 벤은 Postlethwai.기(페퍼다인 대학).null
선택된 참고 문헌 목록
그는 200여편의 연구논문을 학술지에 저술해 학술대회에서 300여 차례 발표하기도 했다.그의 작품은 2020년 현재 66,000회 이상 인용되었다.그는 여전히 교사와 연구에 적극적이었다.null
- 슈미트, FL, & 헌터, JE.유효성 일반화 문제에 대한 일반적인 해결책 개발.응용심리학 저널, 1977
- Hunter, John E; Schmidt, Frank L (1990), Methods of Meta-Analysis: Correcting Error and Bias in Research Findings, Newbury Park, California; London; New Delhi: SAGE Publications
- 슈미트, FL 통계적 유의성 시험 및 심리학에서의 누적 지식: 교육에 대한 시사점.심리학적 방법, 1996년
- 슈미트, FL, Oh, I.-S, & Hayes, T. 고정 효과와 무작위 효과 모델: 모델 특성 및 결과의 차이에 대한 경험적 비교.영국 수학 및 통계 심리학 저널, 2009.
참조
- ^ 프랭크 슈미트
- ^ a b 하나, DS & Viswesvaran, C.(2000년)1990년대 동안 응용심리학과 인사심리학 저널에 발표된 대부분의 저자들.
- ^ "Dunnette Prize". Archived from the original on 5 October 2014.
- ^ 고트프레드슨, 린다(1994년 12월 13일).인텔리전스에 관한 메인스트림 사이언스.월스트리트 저널, A18.
- ^ Frank L. Schmidt 프로필 2016년 6월 11일 아이오와 대학을 거쳐 웨이백 머신에 보관
