DISC 평가

DISC assessment

DISC 평가는 심리학자 윌리엄 몰튼 마스턴의 1928년 DISC 감정 및 행동 이론에 기초한 행동 자체 평가 도구다. 이 도구는 작업 성과를 예측하도록 설계되었지만, 작업 수행 능력을 성공적으로 입증하지 못했다. DISC는 어떠한 과학적 타당성도 입증되지 않았다.[1]

종류들

Marston의 DISC 이론에 기초한 최초의 자가 평가는 1956년 산업 심리학자 Walter Clarke에 의해 만들어졌다. 1956년, Clarke는 사람들에게 자신에 대한 정확한 설명을 표시하도록 부탁한 형용사의 체크리스트인 Activity Vector Analysis를 만들었다.[2] 이 자체 평가는 자격을 갖춘 직원을 선택하는 데 도움이 필요한 기업에 사용하기 위한 것이었다.

메렌다, 피터 F., 클라크는 1965년 1월 임상심리학 저널에 새로운 악기에 관한 연구 결과를 발표했다.[3] "자기 설명" 테스트는 체크리스트를 사용하는 대신 응답자에게 두 개 이상의 용어 중에서 선택할 것을 요구한다. "Self Description"은 1970년대에 존 가이어가 개인 프로필 시스템을 만들기 위해 사용했다.

사용하다

자체 평가 도구는 기업 내 인사관리에 사용하도록 설계되었다.

DISC는 리더쉽 팀으로서 문제를 다룰 때, 즉, 문제를 해결하거나 작업을 할당할 때 각 DISC 유형의 다양한 측면을 고려하면서 행동 방침을 결정하는 데 도움을 주기 위해 사용되어 왔다.[4]

사이코메트리 특성

DISC 평가는 타당성이 낮기 때문에 직무 성과를 예측할 수 있는 능력이 없음을 입증했다. 평가는 신뢰성이 높으며, 이는 개인이 시간이 지남에 따라 지속적으로 동일한 결과를 얻게 된다는 것을 의미한다.

신뢰성.

러시아의 한 파일럿 연구에서는 일주일 후 재검사에서 .89의 계수를 발견했다.[5]

스칸디나비아 심리학 협회의 한 연구 논문도 규범적 DISC 평가에서 높은 수준의 내부 일관성을 발견했다.[6]

유효성

직원 채용 프로세스에서 DISC 사용.[7] 윌리엄스는 비판에서 좋은 직무수행능력시험은 잘 구성되어야 하고, 시험성적 신뢰성이 있어야 하며, 직무수행 기준에 대한 '기준타당성'을 가져야 하며, 직무수행 이론을 시험 설계에 반영해야 한다고 주장한다.

DISC 평가는 직무 성과와 상관관계가 있는 경우는 드물다. 이 보고서들은 2008년 보고서 "유효성이 아닌 항목간 신뢰성이 보고된 보고서"를 사용하여서는 안 된다. 이는 이 보고서가 DISC와 작업 수행의 상관관계를 나타내는 조사 결과를 발표하지 않았다는 것을 의미한다.[citation needed]

이론

디스크 휠

DISC 이론은 네 가지 중심적 특성을 통해 성격을 설명한다.

  • 우세: 환경 내 저항을 극복하기 위한 능동적인 힘의 사용
  • 유인: 장애물을 다루기 위한 매력 사용
  • 제출: 요청을 이행할 필요성에 대한 따뜻하고 자발적인 수용
  • 준수: 우월한 힘에 대한 무서운 조정

마스턴은 1928년 저서 '정상인의 감정'에서 일반인의 감정과 행동에서 비롯된 DISC의 특징을 설명했다. Marston에 따르면, 사람들은 네 가지 행동 유형을 사용하여 그들의 감정을 설명한다. 지배력, 영향력, 안정성 및 준수성.

마스톤의 분석에서 우위는 환경 내 저항을 극복하기 위해 적극적으로 힘을 사용하는 것이 특징이며, 유인은 장애물을 다루기 위해 매력을 사용하는 것이 포함된다. 제출은 요청을 이행할 필요성에 대한 따뜻하고 자발적인 수용이다. 그리고 준수는 우월한 힘에 대한 두려운 조정을 나타낸다.[6]

그는 이러한 행동 유형이 사람들의 자아 감각과 환경과의 상호작용에서 비롯되었다고 주장했다.[8] 그는 이 네 가지 유형을 사람들의 감정 행동에 영향을 미치는 두 가지 기본적인 차원에 기초했다. 첫 번째 차원은 어떤 사람이 자신의 환경을 호의적인 것으로 보느냐, 바람직하지 않은 것으로 보느냐 하는 것이다. 두 번째 차원은 사람이 자신의 환경에 대한 통제력을 가지고 있는지 혹은 통제력이 없다고 인지하는지에 대한 것이다.[citation needed]

참조

  1. ^ "How Swedes were fooled by one of the biggest scientific bluffs of our time". Vetenskap och Folkbildning. Retrieved 2021-06-13.
  2. ^ Wallace, S. Rains; Clarke, WALTER V.; Dry, RAYMOND J. (September 1956). "The Activity Vector Analysis as a Selector of Life Insurance Salesmen". Personnel Psychology. 9 (3): 337–345. doi:10.1111/j.1744-6570.1956.tb01072.x.
  3. ^ Merenda, Peter F.; Clarke, Walter V. (January 1965). "Self description and personality measurement". Journal of Clinical Psychology. 21: 52–56. doi:10.1002/1097-4679(196501)21:1<52::AID-JCLP2270210115>3.0.CO;2-K. PMID 14283649.
  4. ^ Beamish, G. (2005년. 최고 경영진들이 어떻게 배우고 어떤 행동 요인들이 그들을 다른 사람들과 구별하는지. 산업 및 상업 교육, 37(3), 138–144.
  5. ^ Chigova; Plyushch; Leskova (2019). "Organization of structured interaction on the base of psychographic characteristics within the model of personality traits DISC". IOP Conference Series: Materials Science and Engineering. 483 (12097): 012097. Bibcode:2019MS&E..483a2097C. doi:10.1088/1757-899X/483/1/012097. S2CID 151063263.
  6. ^ a b Martinussen, Monica; Richardsen, Astrid M.; Vårum, Helge W. (5 August 2003). "Validation of an ipsative personality measure (DISCUS)". Scandinavian Journal of Psychology. 42 (5): 411–416. doi:10.1111/1467-9450.00253. PMID 11771810.
  7. ^ "Dissecting the DISC". www.ere.net. 10 December 2008. Retrieved 2021-06-13.
  8. ^ Marston, William M. (1928). Emotions of Normal People. K. Paul, Trench, Trubner & Co. Ltd. pp. 405.