1988년 노동자 조정 및 재훈련 신고법

Worker Adjustment and Retraining Notification Act of 1988
노동자 조정 및 재훈련 신고법
Great Seal of the United States
긴 제목공장폐업 및 대량해고 등의 사전통보를 요구하는 법률
줄임말 (직렬)경고법
제정자제100차 미국 의회
인용문
공법Pub.L. 100–379
일반 법령102 Stat.890
코드화
U.S.C. 섹션 작성미국 29부 © 2101 ~ 2109
입법사
  • 1988년 6월 16일 Howard Metzenbaum(D-OH)에 의해 S.2527로 상원에 도입됨
  • 1988년 7월 6일 상원 통과(72-23)
  • 1988년 7월 13일 중의원 통과(286~136)
  • 로널드 레이건 대통령에 의해 서명되지 않은 채 1988년 8월 4일 법으로 제정되었다.

1988년 노동자 조정 및 재훈련 통지법("WARN 법")은 100인 이상의 대부분의 고용주가 법에 정의된 바와 같이 공장 폐쇄 및 대량 해고 통지를 60일 전에 제공하도록 하여 직원,[1] 그 가족 및 지역사회를 보호하는 미국 노동법이다.2001년에는 약 2,000건의 대량 해고와 공장 폐쇄가 있었고, 이는 WARN 사전 통보 요건을 적용받아 약 66만 명의 [2]직원에게 영향을 미쳤다.

WARN 법에 따라 통지를 받을 수 있는 직원에는 관리자와 감독자, 시급, 샐러리맨 등이 포함된다.WARN 법에는 종업원 대표(노조), 지방 최고위 선출직 공무원(시장) 및 국가 이탈 근로자 단위에도 통지해야 한다.사전통보는 근로자와 그 가족이 향후 실직 상황에 적응하고, 다른 일자리를 찾아 취업할 수 있는 전환시간을 주고, 필요에 따라 이들 근로자가 [3]취업시장에서 성공적으로 경쟁할 수 있는 기능훈련이나 재훈련 프로그램에 참가하기 위한 것이다.

대상 노동자

The applicability of the WARN Act represented as a series of yes-or-no questions
WARN 법안의 의사결정 매트릭스

일반적으로 WARN 법은 100인 이상의 고용주를 대상으로 하며, 최근 12개월 동안 6개월 미만을 근무한 고용주와 주당 평균 20시간 미만을 근무한 고용주는 제외한다.경고법에 따라 사전통보를 받을 수 있는 직원에는 관리자, 감독자, 시급, 샐러리맨 등이 포함된다.종종 WARN 법 문제는 고용주가 다른 회사에 인수되었을 때 발생합니다.

경고법에 의해 보호되지 않는 직원은 다음과 같습니다.

  • 파업행위에 참여하는 노동자 또는 노동쟁의에 의해 구속된 노동자
  • 임시사업 또는 업무시설에 고용되어 고용 시 업무의 일시적 성격을 명확히 이해하고 있는 노동자
  • 폐업사업에 배정된 사업파트너, 컨설턴트 및 계약직 종업원이지만 다른 두 번째 고용주와 별도의 고용관계가 있으며 다른 두 번째 고용주와 자영업자인 사업파트너, 컨설턴트 및 계약직 종업원이 급여를 지급한다.
  • 정규 연방, 주 및 지방 정부 직원.

경고법의 예외

WARN 법은 대상 고용주가 다음과 같은 경우 활성화되지 않습니다.

  • 임시시설을 폐쇄하거나 임시프로젝트를 완료하고, 해당 시설 또는 임시프로젝트에 종사하는 종업원이 근무시설의 폐쇄 또는 프로젝트 완료로 고용되는 것을 명확히 이해하고 고용된 경우 또는
  • 파업 또는 근로자 출입금지 때문에 시설 또는 운영 장치를 폐쇄하며, 폐쇄는 경고법의 목적을 회피하기 위한 것이 아닙니다.
  • 공장 폐쇄 또는 대량 해고로 인해 50명 미만의 근로자가 단일 고용 현장에서 일자리를 잃는 경우
  • 50~499명의 근로자가 실직하고 그 수가 고용자 총수의 33% 미만인 경우, 단일 고용 현장에서 활동 중인 근로자 수
  • 해고 기간이 6개월 이하인 경우 또는
  • 6개월 동안 매월 50%씩 근무시간이 단축되지 않은 경우.

60일간의 통지 요건에는 3가지 예외가 있습니다.단, 통지는 가능한 한 빨리 제출해야 합니다.단, 이러한 예외가 적용되는 경우에도 사용자는 통지 요건을 단축해야 하는 이유와 기타 통지 정보 요건을 충족해야 합니다.다음 세 가지 예외가 있습니다.

  • 흔들리는 기업:공장 폐쇄 전에 기업이 적극적으로 자본이나 사업을 찾고 있으며, 사전 통지가 그러한 자본이나 사업을 획득하는 능력을 방해하고, 이 새로운 자본이나 사업이 사업주가 합리적인 기간 동안 폐쇄를 회피하거나 연기할 수 있다고 믿을 때.
  • 예측할 수 없는 비즈니스 상황:휴업 또는 대량 해고 통지가 필요한 시점에서는 합리적으로 예측할 수 없었던 사업 상황(즉, 주요 계약의 예기치 않은 해약 등 사업주가 통제할 수 없는 갑작스럽고 극적이고 예기치 못한 행동 또는 조건으로 인해 발생한 사업 상황)으로 인해 발생한 경우또는
  • 자연재해:홍수, 지진, 가뭄, 폭풍, 해일 또는 이와 유사한 자연의 영향과 같은 자연 재해의 직접적인 결과인 경우.이 경우 행사 후 통지가 있을 수 있습니다.

예외는 종종 파산 사건에서 고용주들에 의해 주장되며, 파산 법원은 종종 WARN 법이 어떻게 적용되는지 결정해야 한다.일반적으로 WARN 법의 요건과 벌칙은 사업주가 폐업하지 않고 파산 상태에서 사업을 계속 운영할 때, 그리고 사업주가 파산 신청을 하기 전에 휴업 또는 대량 해고할 계획일 때에도 적용된다.WARN 법은 사업을 [4]폐쇄하는 것이 유일한 기능인 파산관재인에게는 적용되지 않는다.

벌칙

WARN 조항을 위반하는 고용주는 위반 기간 동안 최대 60일 동안 밀린 급여 및 혜택과 동일한 금액을 각 직원에게 배상해야 합니다.부채는 통지기간 및 고용주가 종업원에게 지급한 임의지급금(때로는 "통지대신 지급"이라고도 함)에 따라 감소될 수 있습니다."

미국 지방법원은 WARN 요건을 강제한다.근로자, 직원 대표자 및 지방자치단체 단위는 개별소송 또는 집단소송을 제기할 수 있다.법원은 최종 판결의 일부로서 합리적인 변호사 수임료를 허용할 수 있다.미국 노동부는 사용자 및 직원에게 WARN에 대해 교육 및 통지하고 규정을 이해하는 데 도움을 제공할 책임이 있지만 WARN을 시행할 책임은 없습니다.

주 및 지방법

연방법인 WARN 법 외에도, 몇몇 주에서는 대량 해고나 공장 폐쇄로 인해 실직 위기에 처한 직원들에게 사전 통지 또는 퇴직금을 요구하는 유사한 법을 제정했다.예를 들어, 캘리포니아주는 공장 폐쇄, 정리해고 및 50명 이상의 이전을 위한 사전 통보를 인력 비율에 관계없이 요구하고 있습니다. 즉, 500명 미만의 대규모 정리해고에 대한 연방정부의 "3분의 1" 규정이 없습니다.또한, 캘리포니아 법은 정규 직원과 시간제 [5]직원 모두를 포함하여 75명 이상의 고용주에 적용됩니다.

다음 주 및 지역이 주 또는 로컬 WARN Act를 통과했습니다.

  • 캘리포니아
  • 하와이
  • 일리노이 주
  • 아이오와 주
  • 메인 주
  • 매사추세츠 주
  • 미시간(자발적)
  • 미네소타(자발적)
  • 뉴햄프셔 주
  • 뉴저지
  • 뉴욕
  • 테네시 주
  • 위스콘신 주
  • 필라델피아 시

많은 주(州)에는 해고 시 보조 의무를 만드는 법이 있지만, 일반적으로 연방 경고법, 다른 주(州)의 법령 또는 캐나다 또는 유럽 관할구역에서 볼 수 있는 법률과 유사한 방식으로 근로자에게 사전 통지 또는 퇴직금을 의무화하는 것을 추구하지 않는다.메릴랜드, 미주리, 오클라호마 및 펜실베니아에는 기업이 다른 기업의 인수 대상이 되거나 기업이 해산될 때 특정 공개 진술서를 제출하도록 요구하는 법률이 있습니다.성명서는 일반적으로 주정부의 시설 폐쇄 계획을 공개하도록 요구한다.코네티컷주는 사업장 이전 후 일정 기간 동안 고용주가 건강보험을 유지하도록 요구하고 있다.캔자스주는 기업이 일부 업종에서 공장을 폐쇄하거나 생산량을 대폭 감축할 계획일 때 주 공무원에게 통보해야 한다.메릴랜드, 미시건, 미네소타에는 고용주가 대량 해고 시 근로자에게 자발적으로 사전 통지를 제공하도록 요구하는 법률이 있지만, 이들 주에서는 주법을 준수할 필요가 없습니다.몬태나주와 네바다주의 법령은 해고 위기에 처한 특정 공무원들에게 사전 통보를 요구한다.오리건주와 테네시주는 연방 경고법을 시행하는 법률이 있다.사우스캐롤라이나주는 고용주가 해고 근로자에게 근로자가 고용을 떠날 때 계약상 의무적으로 제공해야 하는 것과 동일한 통지를 제공할 것을 요구한다.오하이오주는 주 실업 관리들에게 대량 해고 며칠 전에 통보할 것을 요구하고 있다.

뉴욕 주

뉴욕주 근로자 조정 및 재훈련 통지(WARN)법은 기업들이 휴업과 정리해고에 대해 조기 경고하도록 규정하고 있다.연방경고법에 비해 고용주들에 대한 법은 더 엄격하다.50명 이상의 종업원을 가지는 기업(연방법의 100명과는 달리, 25명 이상의 종업원(연방법의 50명)이 해당 사이트의 종업원의 33% 이상을 차지하는 경우에 해당된다.NY WARN 법은 60일 전에 [6]통지해야 하는 연방법과 달리 고용주로부터 90일 전에 통지해야 합니다.

역사

WARN 법안은 의회에서 거부권이 없는 민주당 과반수로 통과돼 로널드 레이건 대통령의 [7][8]서명 없이 법이 됐다.WARN 법은 1988년 8월에 법률이 되었고 1989년에 발효되었다.

2013년 1월 2일 이후 발효되는 격리조치에 비추어 오바마 행정부는 연방 청부업자들이 격리 [9][10]여부를 불확실하기 때문에 격리 60일 전에 직원들에게 경고법 통지를 하는 것은 필요하지도 않고 적절하지도 않다며 지침을 내렸다.

검토

미국정부회계책임국(GAO)은 1993년과 [2]2003년에[11][12] WARN법을 검토했다.GAO는 고용주와 종업원이 자신의 상황에 대한 WARN의 적용 가능성을 평가할 때 WARN의 특정 정의와 요건을 적용하기 어렵다는 것을 발견했다.GAO는 문턱값 계산의 단순화, 고용주의 정의의 명확화, 손해액 계산의 명확화, 균일한 공소시효의 확립을 위해 WARN법을 개정할 것을 권고했다.

「 」를 참조해 주세요.

메모들

  1. ^ "Plant Closings and Layoffs U.S. Department of Labor".
  2. ^ a b 노동자 조정 및 재훈련 통지법: 법 및 교육 자료의 개정은 고용주의 책임과 종업원의 권리를 명확히 할 수 있다: 미국 정부 책임 사무소의 의회 요청자에게 보고한다.GAO-03-1003워싱턴 D.C.: 2003. 45쪽
  3. ^ "Other Workplace Standards: Notices for Plant Closings and Mass Layoffs". elaws: Employment Law Guide. U.S. Department of Labor. September 2009. Retrieved 2 April 2011.
  4. ^ "What Happens if My Firm Goes Bankrupt?". elaws - WARN Advisor. U.S. Department of Labor. Retrieved 2 April 2011.
  5. ^ 연방 및 캘리포니아 주의 WARN 법률 총칙, 캘리포니아, 고용 개발부, 2003.
  6. ^ "Workforce Governance".
  7. ^ Ebeling, Ashlea (26 November 2008). "Layoffs And Lawsuits". Business in the Beltway (blog). Forbes. Archived from the original on November 3, 2012. Retrieved 2 April 2011.
  8. ^ "Bill Summary & Status, 100th Congress (1987–1988), S.2527". THOMAS (Library of Congress). Archived from the original on 15 January 2009. Retrieved 28 May 2011. [The WARN Act] was not signed by the President; it was sent to the Archivist of the United States unsigned.
  9. ^ 2012년 9월 28일 최고재무책임자 및 최고조달책임자 비망록
  10. ^ 오바마 행정부는 다시 계약자들에게 다음과 같이 말했습니다.해고통지서를 발행하지 않다
  11. ^ 전근 워커: 근로자 조정 및 재훈련 통지법이 그 목적을 달성하지 못한 경우: 미국 정부 회계 사무국 의회 위원회에 보고.GAO/HRD-93-18워싱턴 D.C.: 1993. 68쪽
  12. ^ 전근 워커: 노동자 조정 및 재훈련 통지법(WARN)의 실시: 노동소위원회, 노동인적자원위원회, 미국 상원, 미국 정부책임사무소에서의 증언.GAO/T-HRD-93-6.워싱턴 D.C.: 1993.8 페이지

외부 링크