교육 필요성 분석

Training needs analysis

교육 분석(Training Needs Analysis, TNA(Training Needs Analysis, Training Needs Analysis, TNA))은 직원 교육 및 관련 교육 필요성의 차이를 확인하는 과정이다.

소개

교육 니즈 분석(TNA)은 직원 교육과 교육 니즈의 차이를 파악하는 과정이다. 훈련 니즈 분석은 훈련 과정의 첫 단계로서 훈련이 확인된 문제를 해결하는 데 도움이 될지 여부를 밝히는 일련의 단계를 포함한다. 훈련은 "직업 환경 내에서 성과를 향상시키는 기술, 개념 또는 태도의 습득"이라고 말할 수 있다. 훈련 니즈 분석은 시스템의 인적 요소의 개념과 태도를 효과적으로 파악하고 적절한 훈련을 구체화할 수 있도록 직무의 운영 영역 각 측면을 검토한다.[1]

훈련 요구 분석은 시스템 개발 과정의 일부로 가장 자주 사용된다. 시스템 설계와 필요한 교육 사이에 밀접한 관계가 있기 때문에, 대부분의 경우 시스템 설계는 교육 요구사항을 포착하기 위해 개발과 함께 실행된다.

설계 통합 교육 분석

통합 접근 방식인 설계 통합 교육 분석을 위한 도구와 방법이 제안되고 개발되었다. 설계와 훈련 사이의 균형은 운영 과제의 이해에 비추어 평가된다. 또한 이 접근방식은 제안된 훈련을 검토하고 위험과 훈련 사이의 추적가능성을 제공하기 위해 기록된 중요 사건에 대한 정보를 사용한다. 인적 요인 및 훈련 필요성에 대한 이러한 단일 통합 접근방식은 다수의 방어 프로젝트에서 성공적으로 사용되어 왔다.

교육 분석 프로세스

지난 20년 동안 인간 루프(man-in-the-loop)의 비판적 성격은 단순한 수동적 손재주와 절차적 조작에서 그들의 의사 결정, 인지 능력, 데이터 동화, 의사소통 능력, 태도가 모두 결정적인 상태로 바뀌었다. 게다가 현대 시스템에 운용적으로 관여하는 인력의 업무 구조는 기술의 복잡성에 직접적으로 비례하여 다양해졌다. 이것은 공식적인 접근의 필요성에 기름을 부었다.

훈련 과제는 여러 개별 요소로 나눌 수 있으며, 각각은 전체 학습 과정의 다른 부분을 다룰 수 있다. 이 분류는 다음과 같다.

  • 싸이코 모터 스킬
  • 절차적 스킬
  • 지식 이전
  • 커뮤니케이션 기술
  • 거대한 생각
  • 태도 학습
  • 퍼포먼스 트레이닝
  • 생리적 스트레스

훈련 분석의 역할은 사용 가능한 설계 데이터와 훈련 매체 및 훈련 목표 사이에 공식적인 다리를 건설하여 훈련 요소를 운영 환경으로 이전하는 것을 촉진하는 것이다.

복잡한 다중 사용자 시스템의 경우, 업무와 식별된 팀 구조 간의 관계를 제시하고 시스템에 대한 이해가 필요한 새로운 사용자 그룹을 식별하기 위해 사용자 대 작업 맵을 구성하는 경우가 많다. 훈련 격차는 개인이 수행하는 목표와 과제와 기존 훈련을 비교하여 평가한다.

기존의 강의 위주의 교육에서부터 정교한 시뮬레이터에 이르기까지 활용 가능한 훈련 매체가 매우 다양하다. 다른 미디어는 다른 활동에 다소 적절할 것이다. 분야별로 가장 적합하고 비용 효율적인 훈련 매체를 결정할 필요가 있다.

많은 다양한 접근방식이 정의되어 왔지만, 교육에 대한 시스템 접근방식이 가장 성공적이었다.

교육 요구 분석(TNA)은 "교육 요구 사항의 식별 및 해당 요구 사항을 충족하기 위한 가장 비용 효과적인 수단"으로 정의된다.

정책, 장비 취득 또는 절차의 주요 신규 개발이 현재 훈련 체제에 잠재적인 영향을 미칠 것으로 간주되는 경우 TNA를 항상 수행해야 한다.

TST는 필요한 경우 JSP 822와 같은 고객 특정 표준을 사용하여 국방 및 민간 영역 모두에서 SAT(시스템 접근법)를 포함하여 훈련 시스템 개발에 적용된 승인된 기법을 성공적으로 채택한 경험이 상당히 있다.

모든 TNA 활성화를 SAT 원칙에 따라 수행하면 초기 범위 지정 연구부터 권장 솔루션까지 명확한 감사 추적으로 각 설계 단계에서 엄격한 가시성을 보장한다.

혜택들

  • 변경사항 채택 속도 향상
  • 비즈니스에 미치는 위험과 영향을 줄이고, 변화에 대한 준비뿐 아니라 완벽한 준비를 갖추도록 하십시오.
  • 연습생이 인생의 목표와 꿈을 이룰 수 있도록 도와라.
  • 비즈니스 속도 향상

참고 항목

참조

  1. ^ "How to Conduct a Training Needs Analysis". Directory Journal. Retrieved April 6, 2013.