텍사스 공무원 시험

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텍사스 공무원 시험과정은 편견 없는 선발과정을 보장하기 위한 방안으로 소방과 경찰 양쪽의 입장을 모두 갖추기 위한 필수 조건이다.공무원 시험은 기초 및/또는 고급 산술, 금전 처리, 단어 문제, 그래프와 통계 해석으로 구성되며 풍부한 거래 언어 능력을 집중한다.시험이 시행된 후에는 지원자 점수를 기준으로 연대순으로 정렬된 리스트가 작성된다.

공무원 시험은 후견인 제도의 대안으로 의도되었다.

민원부서의 자격

민원 부서로 간주하기 위해:

• 도시는 다음 중 하나로 결정된 대로 1만 명 이상의 인구를 가져야 한다.

가장 최근의 연방 10년 인구 조사 또는 468장에 따른 텍사스 인구 통계학자의 보다 최근의 연간 인구 추정치에 의해.    

• 시는 관할 경찰서, 소방서 또는 둘 다에게 지급해야 한다(143.002(a)(1)(B)).
• 이 도시에 등록된 유권자 중 적어도 10%는 텍사스 143장(143.002(a)(1)을 채택하라는 청원서에 서명했을 것이다.과반수 득표(143.004(c))로 충분하다.
• 의 143.002(c)항은 자치체의 인구가 인구 요건을 충족하지 못하는 것으로 변경되는 경우 민원부서에 영향을 주지 않는다고 규정하고 있다.이는 채택할 선거가 있을 때부터 적용되는 것으로 보인다.
• 시가 텍사스 143장을 채택한 지 적어도 1년이 경과한 경우, 채택을 뒤집기 위해 일반 투표를 요구하는 청원서는 최근 지방선거에서 투표한 유권자 수의 20%를 차지하는 시 등록 유권자의 최소 10%(143.004(e))의 투표로 유효할 수 있다.유효성이 확인되면 다음 시총 투표용지에 채택 반전 항목이 표시되어야 한다. (143.004(d)).과반수 득표(143.004(c))로 충분하다.˜˜˜˜

시사 문제

2013년 오스틴시 소방서는 소수민족에 대한 차별 혐의와 그들의 고용 과정에 대해 미국 법무부로부터 조사를 받았다.소방서는 "선서직에서의 고용 기회와 관련하여 히스패닉계 및 아프리카계 미국인에 대한 차별의 패턴이나 관행에 관여되어 있다"고 밝혔다.

2009년, 오스틴 소방서는 검증되지 않은 2명의 부관들을 새로 창설된 부관장으로 승진시키기 위해 대열에서 총격을 가했고, 많은 경험이 있는 캡틴, 대대장, 사단장을 넘겼다.AFD는 오랜 기간 동안 AFD 장교 2명과 비상 대응자(관련 AFD 소방관이 설립한 조직)를 대표하는 회사로, AFD가 새로운 수석 부위원장에 누구를 임명할 것인가를 결정할 때 인종 사용에 이의를 제기한다.중재 끝에 양 당사자는 원고에게 85만 달러의 손해배상금과 변호사 수임료를 지불하고 원만한 합의에 도달했다.강제구제 외에.

2011년 11월, 오스틴 소방서는 차별적인 의혹에 대한 대응으로 80명의 신입 직원을 채용하기 위해 거의 100만 달러를 지출했다.공무원 시험은 스포일러 시스템의 과정을 줄이기 위한 것이지만, 승진은 시험 점수 이외의 다른 측면에 방해가 된다.시험에서 응용 프로그램의 하위 등급이 불리하다는 주장이 있다.

참고 항목

• 공무원위원회
• 경쟁 시험
• 공익사업위원회
• 스포일스 시스템
• 공로제도에 관한 행정.

참조

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