영국 왕립 노동조합 및 고용주 협회 위원회

Royal Commission on Trade Unions and Employers' Associations

영국 왕립 노동조합 및 고용주 협회 위원회(일명 도노반 위원회)는 도노반 경이 의장을 맡고 휴 클레그의 의견에 크게 영향을 받은 영국의 집단 노동법 제도에 대한 조사였다. '도노반 보고서'로 알려진 이 보고서는 1968년(cms 3623)에 발행되었다.

개요

위원회는 당초 정부 물가와 소득 정책을 뒷받침하기 위해 (바바라 캐슬의 백서인 '분쟁의 장소'에서 예고한 바와 같이) 노동조합에 대한 법적 제약을 권고하는 경향이 있었다. 그러나 클레그는 소수 보고서를 발표하겠다고 위협함으로써 개선된 단체협상을 지지하도록 대신 설득했다.[1]

해고 절차에 관한 위원회의 권고는 1971년 산업 관계법에 구체화되었다. 민원을 청취하고 구제할 수 있는 독점적 관할권이 신설된 국가산업관계법원에 주어졌다. 1974년 노동조합 및 노동관계법은 고용 심판소로 개칭된 이후 국가산업관계법원이 산업 재판소의 제도로 하듯이, 곧 부당 해고 조항을 대체했다. 이들은 합법적으로 자격을 갖춘 위원장 1명과 일반 위원 2명으로, 한 명은 노조를 대표하고 다른 한 명은 고용주를 대표한다.

현행 부당해고에 관한 법률은 1996년 고용권법에서 찾아볼 수 있다.

보고서 장

  1. 소개
  2. 우리 보고서의 주제
  3. 산업관계제도
  4. 단체교섭 개혁
  5. 단체교섭의 연장선상
  6. 인력의 효율적 활용
  7. 파업 및 기타 산업활동
  8. 단체협약의 시행
  9. 부당해고에 대한 직원 보호조치
  10. 노동당 재판소
  11. 노동조합과 관련된 개인에 대한 안전조치
  12. 노동조합
  13. 고용인 협회
  14. 법의 변화
  15. 근로자의 경영참여
  16. 주요 결론 및 권고사항 요약

참고 항목

참조

  1. ^ 톰슨 2004.

추가 읽기

  • "Report of the Royal Commission on Trade Unions and Employers Association (Donovan)" (PDF). Relations Industrielles. Laval University. 23 (4): 686–698. 1968. doi:10.7202/027959ar.
  • Ackers, Peter (1 January 2014). "Game Changer: Hugh Clegg's Role in Drafting the 1968 Donovan Report and Redefining the British Industrial Relations Policy-Problem". Historical Studies in Industrial Relations. 35 (35): 63–88. doi:10.3828/hsir.2014.35.3.(필요한 경우)
  • Smith, D.W.; Sloane, K. (1969). "The British Royal Commission on Trade Unions and Employers' Associations, 1965-1968" (PDF). University of Western Australia Review. University of Western Australia. 9 (1): 1–49.
  • Thompson, A.F. (2004). "Clegg, Hugh Armstrong (1920–1995)". Dictionary of National Biography. Oxford University Press. doi:10.1093/ref:odnb/60357.(필요한 경우)
  • Turner, H.A. (1969). "The Donovan Report". The Economic Journal. Royal Economic Society. 79 (313): 1–10. doi:10.2307/2229625. JSTOR 2229625.