모집(약)
Recruitment (medicine)의학에서 리크루트는 내이의 신체적인 상태이며, 큰 소리에 대한 내성을 감소시킨다.그것은 달팽이관 손상으로 인해 청력을 잃는 사람들에게서 흔히 발생한다.영향을 받는 귀에서는 낮은 규모의 소리를 들을 수 없지만, 청각 임계값을 초과하면 인식된 큰 소리는 음량과 비례적으로 증가한다.이로 인해 큰 소리가 정상보다 크게 인식될 수 있기 때문에 (비논리적으로 보이는) 큰 소리에 대한 내성이 감소할 수 있습니다.
청각 장애가 있는 사람의 경우, 모집 현상의 존재는 달팽이관 기능 장애를 가리키지만, 그 부재(음성 모집이라고도 함)는 달팽이관 외부의 원인(예를 들어 달팽이관 신경 손상, 고막 파열)[1]을 나타낸다.
감각성 난청(SNHL)이 있는 사람들의 좌절의 원인은 언어 이해력 감소이다.들을 수 있지만 이해할 수 없다는 통탄은 이 점을 강조한다.이 문제는 비정상적인 주파수 분해능과 음량 증가의 비정상적인 패턴과 관련이 있으며, 각각 소음 환경 등 까다로운 청취 조건 하에서 음성 이해도를 감소시킨다.SNHL은 또한 인식된 소리의 동적 범위에 엄격한 제약을 가한다.일반 청취자의 경우 소프트 사운드의 감지에서 허용 가능한 가장 큰 노이즈까지의 동적 범위는 100dB 이상입니다.이 광범위한 동적 청력 범위 내에는 약 35dB의 동적 대화 음역이 있습니다.
이와는 대조적으로 SNHL 환자의 동적 범위는 청력 임계값의 증가와 고강도 소음에 대한 허용 한도의 감소 둘 다로 좁혀지는 경우가 많다.
이러한 다이내믹 레인지의 조합은 채용으로 이어지며, 음향 강도가 높아짐에 따라 음량이 비정상적으로 증가합니다.정상적인 청력을 가진 사람에게는 정상적인 소리가 너무 약할 수 있고, 정상적인 청력을 가진 사람에게는 너무 큰 소리가 또한 신병을 가진 환자에게는 너무 큰 소리일 수 있습니다.사실상, 모집된 환자가 견딜 수 있는 소리 강도의 범위는 훨씬 더 좁습니다.게다가 채용의 어려움은, 가장 장애가 많은 주파수, 즉 음성 이해를 위한 중요한 정보를 전달하는 고주파에서 관찰된다.
따라서 채용은 보청기 재활의 주요 과제 중 하나로 남아 있으며, 이는 난청을 다루는 대부분의 임상의들이 목격하거나 경험한 일반적인 현상에 책임이 있다.평균적으로 말하면, 채용을 받은 사람은 스피커에게 더 큰 소리로 말하도록 요구할 수 있지만, 강도가 약간 증가하더라도 말이다.스피치 소리가 참을 수 없을 정도로 커지고, 스피커는 소리를 지르지 않도록 지시됩니다.비록 많은 보청기가 소리가 불편한 범위로 증폭되는 것을 막도록 프로그램될 수 있지만, 아무리 진보된 보조기라도 건강한 달팽이관의 복잡하고 비선형적인 반응 패턴을 완전히 재현할 수는 없습니다.
「 」를 참조해 주세요.
레퍼런스
- ^ "Recruitment". flexikon.doccheck.com. Retrieved 2018-06-10.
