킴버 v 사파이어 코스트 커뮤니티 노인 케어

Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd
킴버 v 사파이어 코스트 커뮤니티 노인 케어
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법원.공정 작업 위원회
전체 대문자 이름제니퍼 킴버 대 사파이어 코스트 커뮤니티 노인 케어
결정했다2021년 9월 27일
견적서[2021] FWCFB 6015
케이스 이력
선행 조치킴버 v 사파이어 코스트 커뮤니티 에이징 케어 [2021] FWC 1818
사례의견
다수Riordan 커미셔너 해처 부사장
반대딘 부사장

킴버 v 사파이어 코스트 커뮤니티 에이징 케어 Ltd는 2021년 공정노동위원회 전체 판사의 결정이었다.그것은 고용주가 [1]인플루엔자 예방접종을 거부한다는 이유로 직원을 해고하는 것이 합법적이라고 주장했다.

배경

제니퍼 킴버는 사파이어 코스트 커뮤니티 에이징 케어의 접수 담당자로 인플루엔자 백신 접종을 거부했다.이에 따라 사파이어 코스트 커뮤니티 에이징 케어는 킴버를 해고했고, 이는 킴버가 부당 해고 소송을 제기하는 결과를 낳았다.

이전 예방접종

킴버는 2015년 독감 백신을 아무 문제 없이 맞았으나 2016년 부작용이라고 주장했다.이 사건 이후, 킴버가 병원에 가지 않았거나, 일을 쉬거나, 경영진에게 백신에 대한 심각한 알레르기 반응에 대해 말하지 않았다는 증거가 제시되었다.킴버의 상태에 대해 경영진이 알고 있는 유일한 지식은 킴버가 피부 [2]트러블에 대한 자연요법 치료를 받는 것에 대해 다른 직원들에게 한 말뿐이었습니다.

2016년 부작용으로 알려진 이후, 킴버는 그 사건 이후 3년 동안 독감 백신을 접종하지 않았다.2021년에는 COVID-19 대유행으로 인해 이것이 논쟁거리가 되었다.

Kimber에서 제공한 예방접종 면제증거 불충분

COVID-19 대유행 초기에 뉴사우스웨일스 정부는 모든 노령 요양 근로자가 [3]독감 예방접종을 받을 수 있는 경우 의무적으로 접종을 받도록 하는 법을 도입했다.사파이어는 직원들에게 백신 접종을 요구하거나 GP(General Practician)나 전문의의 [4]서한 형식으로 유효한 면제의 증거를 제시하도록 했다.Kimber는 이것을 하지 않았다; 대신에 그녀는 전통적인 [5]한의사로부터 오타가 가득한 편지를 제공하였다.이 서한에는 킴버의 부작용에 대한 언급이 불충분했고, 의학에 [6]대한 이해에 근거하지 않는 것으로 간주되었다.따라서 사파이어는 킴버에게 추가 문서를 요구했고, 킴버는 2020년 4월 이전에 상담한 증거가 없는 GP로부터 지원 서한을 제공했습니다.이 편지는 킴버의 [7]상태에 대한 평가가 아니라 킴버의 주장에 근거한 것으로 밝혀졌다.

서신이 불충분했기 때문에, 킴버는 독감 백신 명령이 일시적이기를 바라며 간병인의 휴가를 떠났다.이번에 그녀는 사파이어의 CEO에게 면역학자와 상담하기 전에 여러 가지 우려 사항을 해결하고 싶다는 편지를 보냈다.이러한 우려는 그녀가 독감 예방접종을 받는 것에 대한 거부감이 그녀가 주장하는 치명상을 [8]넘어섰다는 것을 암시했다.

해고

3월 주문이 만료되었을 때 킴버는 사파이어로 감원된 [9]상태로 복귀할 예정이었습니다.

그러나 NSW 정부는 지난 3월 킴버의 귀환을 막은 것과 비슷한 성격의 2차 명령을 내렸다.그러자 사파이어는 킴버에게 이메일을 보내 백신을 접종 받는 것을 거부한 킴버가 정해진 시간 동안 일을 할 수 없게 되자 킴버와의 고용 계약을 해지할 수밖에 없다는 것을 알렸다.서신 교환은 또한 그녀가 왜 사파이어와의 고용이 [10]중단되어서는 안 되는지에 대한 이유를 보여줄 수 있도록 그녀의 매니저와의 전화 회의에 참석하도록 요구했습니다.다음날 킴버는 사파이어로 돌아와 건물 밖으로 안내되었다.[11] 그녀는 이메일을 보지 못했다고 주장했다.

킴버는 이전에 봤던 GP로 돌아와 그에게 지원서를 써달라고 부탁했고, 6월 [12]주문서에 현재 필요한 양식을 작성했다.

CEO는 호주 예방 접종 핸드북에 제공된 정보와 최고 의료 책임자의 보도 자료에서 제공된 조언을 근거로 킴버의 면제 이유를 거부했습니다.그는 또한 킴버의 면제가 유효하더라도 킴버는 여전히 [13]필요한 의무를 수행할 수 없을 것이라고 말했다.그래서 사파이어는 킴버에게 전화를 걸어 그녀가 [14]해고되었다는 것을 알리는 편지를 보냈다.이에 따라 킴버는 [15]부당해고 소송을 제기했다.

대중의 오해

이 사건은 많은 개인들이 부주석의 반대 의견으로 인해 COVID-19 백신 명령이 불법이라고 잘못 믿고 있어 상당한 대중의 관심을 끌었다.[16] [17]

레퍼런스

  1. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  2. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 3 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  3. ^ "Public Health (COVID-19 Aged Care Facilities) Order (No 3) 2020". section 5(d), order of 24 March 2020 (PDF).
  4. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 8 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  5. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 9 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  6. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 10 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  7. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 8 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  8. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 16-17 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  9. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 18 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  10. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 22 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  11. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 23 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  12. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 24 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  13. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 29 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  14. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 30 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  15. ^ Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd, 6015, 31 (FWCFB 2021년 9월 27일).
  16. ^ Sharp, Amber; McMahon, Nicola (29 September 2021). "Don't believe the hype: dismissal of employee who refused to be vaxxed was not unfair". McCullough Robinson Lawyers. Retrieved 21 October 2021.
  17. ^ Sutton, Rachael; Cantrill, Louise; Cooper, David (27 September 2021). "Mandatory Vaccinations in Aged Care - Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd – Dismissal Upheld on Appeal by Majority of Full Bench of Fair Work Commission". Mills Oakley. Retrieved 21 October 2021.