존 L. 홀랜드

John L. Holland
존 홀랜드라는 이름의 다른 사람들은 존 홀랜드를 보라.
존 루이스 홀랜드
태어난(1919-10-21)1919년 10월 21일
네브래스카 주 오마하
죽은2008년 11월 27일(2008-11-27) (89세)
메릴랜드 주 볼티모어
국적미국인의
교육미네소타 대학교 심리학 박사(1952년)
B.A. 심리학, 오마하 네브래스카 대학교 (1942)
오마하 중앙 고등학교 (1938년)
직업심리학자, 연구원
고용주존스 홉킨스 대학교 (1969-1980)
로 알려져 있다.네덜란드 코드(크리에이터)
주목할 만한 작품
직업선택론
자체 지시 검색
네덜란드 직업규약사전

존 루이스 홀랜드[1](1919년 10월 21일~2008년 11월 27일)는 미국의 심리학자 겸 존스홉킨스대 사회학과 명예교수였다.[2] 그는 일반적으로 홀랜드 코드로 알려진 직업 개발 모델인 홀랜드 직업 테마를 만든 사람이다.

조기생활과 교육

홀랜드는 네브라스카의 오마하에서 태어나고 자랐다. 20세에, 홀랜드의 아버지는 영국에서 미국으로 이민을 갔다. 그는 처음에는 노동자로 일했고, 후에 YMCA에서 야간 학교를 다닌 후 광고 임원이 되었다. 홀랜드의 어머니는 초등학교 교사였고, 그는 네 명의 아이들 중 한 명이었다.[1]

[미네소타 홀랜드 대학의 심리학 박사과정 학생] 연구(홀랜드, 1952년)는 미네소타 멀티파시픽 인성재고에서 예술가들의 점수가 다른 사람들의 예술 작품 등급을 예측하는 능력에 초점을 맞췄다. 홀랜드(1999년)는 이 연구를 통해 성격이 다양한 방식으로 표현된다는 믿음을 갖게 됐다고 설명했다. 홀랜드는 미네소타 대학에서 [존 G. 달리] 밑에서 공부했는데, 그는 그를 관심 연구에 노출시켰다(홀랜드, 1999). 그는 직업 상담 실습에서 4년을 보냈다. 일단 네덜란드가 인성은 중요한 개인차이의 구성 요소와 연관되어 있다고 결론내리고, 직업평가에 노출되면, 인성과 직업적 이해관계가 밀접하게 얽혀 있다는 생각이 떠오를 수 있는 것은 아니었다... 데이터에 찬성하는 이론을 삼가는 '더스트볼 경험주의'의 전통으로 볼 때 미네소타 대학은 직업 유형 이론의 씨앗이 뿌려지기에는 가능성이 희박한 곳이었을지 모르지만, 홀랜드는 허버트 피글이 가르친 과학 강좌의 철학을 이론에 대한 감상(미국 ps)을 자극한 것으로 인정했다.ychological Association, 1995).[3]

네덜란드는 1938년[4] 네브라스카 주 오마하 센트럴 하이(Central High)를 졸업하고 1942년 오마하(당시 시립 오마하 대학)의 네브라스카 대학을 졸업했다. 그는 심리학에서 학사 학위를 받았다.[1][5] 홀랜드는 대학을 졸업한 후 군대에 입대하여 제2차 세계대전의 행사에 참여하게 되었다. 그는 1946년까지 육군에서 일하면서 "분류 면접관, 시험 감독관, 변호사 계원, 노동자, 비행대 계원, 심리 보조원, 웩슬러 시험 관리자[....]로 일했다. 이 경험] 그의 훈련은 비록 사람들이 무한히 복잡하다는 믿음을 키워 주었지만, 많은 사람들이 공통의 심리 유형을 예시한다는 그의 믿음으로 이어졌다. 그는 또한 사회복지사, 심리학자, 의사들과 함께 일하고 훈련을 받을 수 있었는데, 이는 심리학자가 되고자 하는 욕구를 자극하는 경험이었다."[1] 제대 후 미네소타 대학에서 심리학 박사과정에 입학하여 1947년 석사학위, 1952년 박사학위를 받았다.[6]

홀랜드는 미네소타에서 "평균적인" 학생이었는데, 그곳에서 그는 박사학위 논문 때문에 "흥미로운" 주제를 찾는데 어려움을 겪었다.[1] 그는 마침내 "예술과 인성에 관한 사양[....]"을 탐구한 논문을 발표했는데, 이 주제는 직접적인 경험적 설계에도 불구하고 동료 학생이나 교수진과는 잘 맞지 않았다. 홀랜드는 결국 박사학위와 중고 도장자료 10세트를 받았다."[1][3]

경력

박사과정을 마치고 처음 연구한 것은 서부예비대와 재향군인행정정신병원(1953~56)이었다.[2] 이후 국립공로장학재단(1957~63년)과 미국대학시험과정(1963~69년)에서 근무했다.[2]

홀랜드는 1969년 존스홉킨스대 사회학과에 입학해 인성과 직업 선택에 관한 그의 가장 중요한 연구 중 일부를 발표했다.[1][2] 1980년 존스 홉킨스에서 은퇴했지만 2008년 사망할 때까지 연구를 계속했다.[7] 홀랜드는 2008년 11월 27일 89세의 나이로 유니온 메모리얼 병원에서 사망했다.[2] 그는 같은 달에 APA 심리학 응용 분야 우수 과학상을 받았다.[1]

홀랜드 코드

주요 기사: 홀랜드 코드
홀랜드 코드의 존 L. 홀랜드의 리아섹 6각형.

네덜란드의 직업 선택 이론 홀랜드 직업 테마, "현재 직업 상담 연구와 실습에 몰두하고 있다."[3] 그 기원은 "1958년 응용심리학 저널의 기사와 1959년 그의 직업선택 이론을 정리한 후속 기사로 추적할 수 있다[....] 기본적인 전제는 어떤 의미에서 직업적 선호가 기본적 성격의 베일에 싸인 표현이라는 것이었다."[7] 특히 1959년 기사("상담심리학 저널"에 실린 직업선택의 이론)는 네덜란드의 "직업적 인성과 업무환경의 이론"의 첫 번째 주요 소개로 여겨진다.[3] 네덜란드는 원래 그의 6가지 타입을 "운동성, 지적, 심미성, 지지성, 설득력, 그리고 준수성"[3]으로 분류했다. 그는 나중에 그것들을 개발하여 다음과 같이 바꾸었다: 사실적(행자), 조사적(생각하는 사람), 예술적(창업자), 사회적(도움받는 사람), 진취적(지속하는 사람), 관습적(조직자)."[8]

과학상 위원회에 따르면, 네덜란드의 "인격은 자신에게 맞는 직업 환경에서 찾고 번창하며, 직업과 직업 환경은 그 안에서 번성하는 인격을 통해 분류할 수 있다는 것을 보여준다"고 한다. 홀랜드는 또한 "천직의 선택은 인격의 표현"[9]이라는 자신의 이론을 썼다. 나아가 네덜란드가 '6종류 중 하나로 분류할 수 있다'[10]고 제안하는 반면, 그는 "세상에 6종류밖에 없다는 가정 하에 구축된 6종류 계획은 상식의 힘만으로는 받아들일 수 없다"고 주장한다. 그러나 6가지 모델 각각과 유사한 특징을 간단하게 주문할 수 있는 6가지 범주 체계는 720가지의 다른 성격 패턴의 가능성을 제공한다."[11]

홀랜드의 유형학은 그가 개발한 두 가지 조치를 포함한 여러 가지 직업적 이익 조사에 대한 해석 구조를 제공한다. 1953년의[1] 직업 선호도 목록과 1970년의 자기 지시 검색(SDS)(1977년, 1985년, 1994년 개정).[1] 홀랜드는 1980년 존스 홉킨스에서 은퇴한 후 자신의 이론을 계속 연구하다가, 마침내 1997년에 다시 한번 수정했다.[1] 그는 또한 게리 고트프레슨과 함께 몇 가지 새로운 재고를 연구했다. 1991년, 그들은 1982년, 1989년, 1996년 모든 직종으로 제도를 확대하려는 시도의 결과물인 직급분류 재고(PCI)를 개발했다.[1] 1994년에 그들은 직업 태도와 전략 목록을 개발했다.[1]

미국 노동부 ETA는 1990년대 후반에 설립된 이래로 무료 온라인 데이터베이스인 직업 정보 네트워크(O*NET)[12]의 "관심" 섹션에서 RIASEC 모델의 업데이트 및 확장 버전을 사용해 왔다.[13][14]

선택한 게시물

  • 이론이 있는 내 인생: 존 L. 네덜란드의 자서전 및 직업 이론(2020년 사후에 출판)
  • 직업 태도 및 전략 인벤토리(1994, Gottfredson 포함)
  • 포지션 분류 인벤토리(1991년, Gottfredson 포함)
  • 네덜란드 직업 법규 사전(1982년, 1989년 & 1996년, Gottfredson과 함께)
  • 직업선택: 직업이론 (1973년, 1985년, 1997
  • 자체 지시 검색(1970, 1977, 1985, 1990, 1994 & 2013)
  • 직업선택의 심리학 (1966년)
  • 직업 선호도 목록(1953)[2]

참고 항목

메모들

  1. ^ a b c d e f g h i j k l m "심리학의 뛰어난 과학적 적용에 대한 보상: 존 L. 홀란드." 미국 심리학자 vol 63(8), 2008년 11월 672-674.
  2. ^ a b c d e f 존 L. 홀랜드, 1919년-2008년 선택적 참고 문헌 목록 추가UTE & OBITURY
  3. ^ a b c d e "홀랜드의 직업성 이론의 발전, 진화 및 지위: 상담심리학의 성찰과 향후 방향." 상담 심리학 저널, Vol 57(1) 2010, 11-22.
  4. ^ "Central High: John L. Holland: Class of 1938". Omaha Central High School. Retrieved December 19, 2015.
  5. ^ 존 L의 네브라스카 대학 졸업 사진 네덜란드, 1942년
  6. ^ "University of Minnesota, Awards and Honors: John L. Holland". University of Minnesota. Retrieved December 19, 2015.
  7. ^ a b 아타나소우, 제임스 "오비투사: 존 L. Holland 1919-2008" 호주 경력 개발 저널, 2009년 9월 22일
  8. ^ "Holland Codes" (PDF). New Hampshire Employment Security, Economic and Labor Market Information Bureau. Retrieved December 7, 2015.
  9. ^ 홀랜드, 존. 직업 선택: 직업 이론. (Prentice-Hall, 1973): 6.
  10. ^ 홀랜드, 존. 직업 선택: 직업 이론. (Prentice-Hall, 1973): 2.
  11. ^ 홀랜드, 존. 직업 선택: 직업 이론. (Prentice-Hall, 1973): 3.
  12. ^ "O*NET OnLine: Interests". Occupational Information Network. Retrieved December 7, 2015.
  13. ^ Matthew, Mariana (1999). "Replace with a database: O*NET replaces the Dictionary of Occupational Titles" (PDF). Occupational Outlook Quarterly Online,Spring 1999 Vol. 43, Number 1. Retrieved December 7, 2015.
  14. ^ Rounds, James Patrick (2008). "Second Generation Occupational Interest Profiles for the O*NET System: Summary" (PDF). The National Center for O*NET Development, June 2008. Retrieved December 7, 2015.

외부 링크