인터뷰어 효과

인터뷰어 효과(인터뷰어 변동 또는 인터뷰어 오류라고도 함)는 인터뷰어의 사회적 스타일과 성격 또는 특정 질문의 프레젠테이션에 대한 차이적 반응으로 인해 발생하는 개인 또는 전화 인터뷰에 대한 응답의 왜곡입니다.면접관의 편견을 줄이는 방법 중 하나는 고정 어구 질문을 사용하는 것입니다.인류학 연구와 사례 연구 역시 자기 충족적 예언에 의해 악화되는 문제에 의해 영향을 받는다. 연구자가 면접관일 경우, 면접관의 행동이나 특성(실제 또는 인식)에 의해 야기되는 면접에서 수집된 데이터에 대한 영향이기도 하다.

면접관 효과는 인종과 같은 면접관의 특성과도 연관될 수 있습니다.흑인 응답자가 백인 면접관이나 흑인 면접관 중 어느 쪽에 면접을 보느냐는 태도 질문이나 행동 질문 모두에 대한 응답에 큰 영향을 미칩니다.예를 들어 후자의 경우, 선거 전 조사에서 흑인 응답자가 흑인 면접관에 의해 면접을 받는 경우,^[1] 그들은 백인 면접관에 의해 면접을 받는 경우보다 다가오는 선거에서 실제로 투표할 가능성이 더 높다.

게다가 면접관의 인종은 응답자가 얼마나 정보에 정통한지에 대한 테스트 형식을 취할 수 있는 사실적 질문에 대한 답변에도 영향을 미칠 수 있다.예를 들어 정치지식에 대한 설문조사에서 흑인 응답자들은 백인 면접관들에 의해 인터뷰될 때 흑인 면접관들에 의해 인터뷰될 때 보다 정치에 관한 사실적인 질문에 대한 정답을 적게 얻는다.이는 면접관이나 시험 감독관이 인지된 상위 지위 그룹 출신일 때 잠재적으로 낙인이 찍힌 그룹의 시험 성과 감소를 발견하는 고정관념 위협에 대한 연구 문헌과 일치한다.

인터뷰어 효과는 다양한 인터뷰어에게 주제를 무작위로 할당하거나 Computer-Assisted Telephone Interviewing(CATI;^[2] 컴퓨터 지원 전화 인터뷰) 등의 도구를 사용하여 다소 완화시킬 수 있습니다.

「 」를 참조해 주세요.

• 관찰자-기대효과
• 실험자의 편견

레퍼런스

메모들

참고 문헌

• 앤더슨, 바바라 A, 브라이언 D실버, 폴 R.에이브람슨."인터뷰러 인종이 SRC 전국선거연구에 대한 흑인의 선거참여척도에 미치는 영향" 여론 제52분기(1988년 봄) : 53-83.
• 앤더슨, 바바라 A, 브라이언 D실버, 폴 R.에이브럼슨, "인터뷰러 인종이 SRC/CPS 전국선거연구에서 흑인 응답자의 인종 관련 태도에 미치는 영향" 여론 제52분기(1988년 8월) : 289-324호.
• 데이비스, 대런 W., 브라이언 D.실버.미국 정치학 저널 47(2002년 12월): 33-45.
• Davis, R. E.; et al. (Feb 2010). "Interviewer effects in public health surveys". Health Education Research. 25 (1): 14–26. doi:10.1093/her/cyp046. PMC 2805402. PMID 19762354.
• Stokes, Lynn; Yeh, Ming-Yih (October 2001). "Chapter 22: Searching for Causes of Interviewer Effects in Telephone Surveys". In Groves, Robert M.; et al. (eds.). Telephone Survey Methodology. Wiley. pp. 357–110. ISBN 978-0-471-20956-0.
• 수드먼, 시모어, 노먼 브래드번입니다설문 조사의 응답 효과.국민여론조사센터:시카고, 1974년