유럽 연구자헌장

European Charter for Researchers

유럽 연구자헌장은 유럽 위원회 연구총국이 발행한 연구자 및 고용주 및/또는 연구자 후원자에게 좋은 관행을 권고하는 것이다. 그것은 연구원들과 그들의 기금 기관의 권리와 의무를 스케치한다. 연구자 채용 및 임용 원칙을 정리한 연구자 채용 행동 강령과 함께 발간됐다. 이 문서는 연구자들과 연구 정책 이해 관계자들의 광범위한 조언에 따라 작성되었다. 유럽위원회는 유럽 연구자헌장과 연구자 모집 행동강령을 '연구자를 매력적인 경력으로 만들기 위한 유럽연합(EU) 정책의 핵심 요소'라고 설명했는데, 이는 경제 및 고용 성장을 촉진하기 위한 전략의 필수적인 특징이다. 2020년 7월 현재, 1000개의 유럽 기관들이 이 헌장을 공식적으로 승인했으며, 실질적인 시행을 위한 증거는 거의 없었다.[1]

헌장의 연구자에게 적용되는 일반 원칙 및 요구 사항

  • 지적 자유
  • 공인된 윤리적 관행 준수
  • 전문적 책임 * 전문적 태도(예: 연구를 시작하기 전에 필요한 승인 요청)
  • 계약 및 법적 의무(이들은 이행되어야 함)
  • 책임(예: 건전하고 투명하며 효율적인 재무 관리의 원칙을 준수)
  • 연구의 우수 관리 기준(예: 신뢰할 수 있는 데이터 백업)
  • 결과의 보급 및 활용을 촉진한다.
  • 공적인 참여가 촉진된다.
  • 연구자들은 체계적인 방법으로 이용 가능한 감독을 이용해야 한다.
  • 선배 연구자들은 젊은 연구자들을 잘 관리하고 육성할 책임이 있다.
  • 지속적인 전문성 개발을 촉진한다.

고용주 및 자금조달자에게 적용되는 일반 원칙 및 요구사항

  • 연구자를 진로에 대한 전문가로 인정(대학원 수준 이상)
  • 차별금지
  • 연구 환경은 자극적이고 안전해야 한다.
  • 근로조건은 합법적이고 유연해야 한다.
  • 고용의 안정성과 영속성(고정기 작업에 대한 EU 지침의 원칙 이행)
  • 자금과 급여는 공정하고 매력적이어야 한다.
  • 성별 균형('고용주 및/또는 자금조달자는 감독 및 관리 수준을 포함한 모든 직원 수준에서 대표적인 성별 균형을 목표로 해야 한다')
  • 경력개발을 촉진해야 한다.
  • 이동성의 가치를 인식하고 촉진해야 함
  • 연구 교육 및 지속적인 개발에 대한 접근성
  • 진로 상담에 대한 액세스 권한
  • 지적 재산권은 보호되어야 한다.
  • 공동 저자는 긍정적으로 봐야 한다.
  • 초기 단계 연구자에 대한 감독을 실시해야 한다.
  • 교수법은 연구자에게 과도한 부담을 주지 않으면서 중요한 것으로 인식되어야 한다.
  • 평가/평가 시스템이 제공되어야 함
  • 불만/고발 절차가 제공되어야 한다.
  • 의사결정기구 참여를 촉진한다.
  • 모집은 연구자 모집을 위한 행동강령을 준수해야 한다.

연구원 채용을 위한 행동 강령

  • 모집은 공개적이고 효율적이며 투명해야 한다.
  • 균형잡히고 훈련된 패널로 선택해야 한다.
  • 후보자 절차의 투명성
  • 공과는 질적, 양적으로 모두 평가되어야 하며, 적절한 범위의 기준들 사이에서 균형을 이루어야 한다.
  • 경력단절 및 기타 다차원 경력단절은 불이익을 받아서는 안 된다.
  • 이동성 경험의 인식
  • 자격인정
  • 연공서열('필요한 자격 수준은 직위의 요구에 부합해야 하며 진입 장벽으로 설정해서는 안 된다')
  • 박사 후 임명은 경력 개발 기회를 제공해야 한다.

목표 및 구현

법적으로는 헌장과 강령이 권고사항이라는 점을 감안할 때, 문서의 이행은 처음에는 동료들의 압력에 맡겨졌다. 헌장과 강령은 연구기관의 품질인증서 역할을 하는 것으로 기술됐다. 국가 또는 지역 법률이 연구자들에게 헌장에 의해 제공된 것보다 더 유리한 조건을 제공하는 경우, 이 헌장은 더 유리한 조건이 줄어들지 않도록 요청했다.

연구자 헌장의 이행은 유럽 위원회뿐 아니라 유로닥, 마리 퀴리 펠로우즈 협회 등 연구 및 과학 정책 기구에서도 권고되었다.

참고 항목

참조

  1. ^ "European Charter and Code for Researchers". Istituto Euro-Mediterraneo di Scienza e Tecnologia. 2020-07-23. Archived from the original on 2021-01-05. Retrieved 2021-01-05.

외부 링크