도드킨스 잡
Dodkin's Job도드킨의 잡(Dodkin's Job)은 잭 밴스가 1959년에 쓴 디스토피아 공상과학 소설 소설이다.밴스가 복잡하고 상호연결된 기계로서 묘사하고 있는 인간사회의 조직이론을 주제로 하고 있다.사회가 질서정연한 시스템일 때, 모든 인간의 부분들이 잘 상호 연결되고 사회가 잘 기능할 것이다.그러나 이 이야기에서 대기업에서 일하는 우울한 남자는 회사가 효율성 이니셔티브를 시작할 때 협력을 거절한다.그 이야기는 디스토피아의 주제와 풍자적인 유머를 결합했다.
이 중편소설은 처음에는 아스터링 사이언스 픽션에 등장했고, 후에 제리 푸넬이 편집한 <자유의 생존>에 추가되었다.이야기는 인간이 조직에서 '코그'로 전환되면 자유의 중요한 부분을 잃게 된다고 주장하는 레슬리 펜턴의 제1차 조직원칙의 인용으로 시작한다.
플롯
미래 사회에서는 모든 사람들이 엄격하고 과학적으로 설계된 합리적 시스템을 사용하여 조직된다.그들은 그들의 타고난 재능과 성격 유형에 가장 잘 맞는 일에 평가되고, 기술 등급을 받고 배정된다.그들의 일정, 거주지, 그들이 먹는 음식의 종류, 그리고 심지어 그들의 성적 경험까지도 시스템에 의해 할당된다.규칙 준수와 준수는 개인용 망원경, 개별 객실, 더 나은 카페테리아에 대한 접근, 더 높은 등급의 에로틱 서비스 쿠폰으로 보상된다.
40세의 불행한 루크 그로게치는 자신이 배정받은 모든 일을 싫어하는 씁쓸한 부적응주의자다.그로게치는 여러 직책을 시도하다 실패하자 총명함에도 불구하고 야간 하수도 정비원으로서 하급직으로 강등된다.그는 컴퓨터가 운영하는 거대한 기업과 미로 같은 거대 관료 조직에서 일한다.처음에는 회사의 단체휴양시설과 공동 망원경 등으로 일을 마친 뒤 정신을 집중하지 못하고, 자신이 받는 하위 계층 에로틱 서비스 쿠폰을 이용해 마음 없는 일에 간신히 사기를 유지한다.
거대하고 관료적인 경영진이 근무시간을 3시간 연장하는 효율성 개선 메모를 발행하면 다른 노동자들은 모두 이를 받아들인다.Grogatch는 그 지시에 저항하기로 결심하고 사회의 질서를 해친다.그로가치는 불평을 늘어놓으려 하지만 그가 말하는 각 관료들은 근무시간 문제는 자신의 책임이 아니라고 말한 다음, 그로가치에게 다른 부서를 만나보라고 말해 "책임을 떠넘긴다"고 말한다.공식적으로 고위 경영진과 우려를 제기할 수는 없지만, 그로게치는 최고 경영진의 사무실에 접근하기 위해 하수인 유니폼을 사용한다.
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